21秋东北大学《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）公共部门人力资源开发与管理-[东北大学]《公共部门人力资源开发与管理》在线平常作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于工作生计管理的内容的是（）
A、工作生计评估
B、工作生计规划
C、工作生计开展
D、工作生计管理
正确答案:
第2题,下列不归于职工本质测评的内容的是（）
A、智力检验
B、气质检验
C、情商检验
D、管理才能检验
正确答案:
第3题,下列不归于职工活动比率计算的方法的是
A、职工流出率
B、净职工活动率
C、职工流入率
D、职工活动速率
正确答案:
第4题,下列不归于绩效薪酬的方式的是（）
A、加班费
B、计件薪酬制
C、绩效奖金
D、绩效调薪
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列是公共部门战略性人力资源管理的中心特征的是
A、人力资源管理与战略规划的新联系
B、人力资源战略与安排战略的高度匹配
C、安排与个人的一起开展
D、人力资源管理与安排的战略性的协作
正确答案:
第6题,下列不是公共部门安排结构的特色的是
A、安稳性
B、层次性
C、单一性
D、标准性
正确答案:
第7题,下列不归于工作锚理论的是（）
A、社会型
B、安全安稳型
C、自立独立型
D、日子型
正确答案:
第8题,在安排维系过程中，不归于人力资源管理的效果是
A、甄选与安排价值观共同的职工
B、提高高层管理者的领导才能
C、训练职工使之社会化
D、训练职工使之技术化
正确答案:
第9题,下列不归于中心模块的是（）
A、人际往来才能
B、领导革新
C、成果导向
D、树立联盟
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于美国应考者的资历的是
A、学历方面的约束
B、地域约束
C、国籍约束
D、年纪约束
正确答案:
第11题,安排文化的类型不包含
A、主文化
B、亚文化
C、强文化
D、次文化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于我国公共安排文化存在的疑问的是
A、宗法制"积弊犹存
B、"官本位"影响根深柢固
C、西方迂腐思想文化延伸
D、"前史虚无主义"思想文化延伸
正确答案:
第13题,下列不归于绩效的性质的是（）
A、多因性
B、多维性
C、全部性
D、动态性
正确答案:
第14题,下列不归于建设性沟通应遵从的准则的是（）
A、彻底性准则
B、对于性准则
C、对称性准则
D、职责导向准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于公共部门工作设计的方法的是
A、工作专门化
B、工作绩效化
C、工作丰厚化
D、工作轮换
正确答案:
第16题,下列不归于公共部门人力资源整体规划的内容的是
A、人力资源数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、人力资源的品德
正确答案:
第17题,下列不归于我国公共部门安排文化变革的方向的是
A、效劳型安排文化
B、法治型安排文化
C、法制型安排文化
D、企业家文化
正确答案:
第18题,安排文化一般开端于
A、开创人
B、制度化
C、习气
D、认识
正确答案:
第19题,下列不归于公共安排文化特色的是
A、显示政治特色
B、相对动态性
C、强行性
D、重视规矩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于公共部门安排文化的结构的是
A、精力层
B、品德层
C、制度层
D、物质层
正确答案:
第21题,下列归于面试的过程的是（）
A、沟通期间
B、收尾期间
C、预备期间
D、引进期间
正确答案:,C,D
第22题,下列归于依据不一样职系的提升阶梯区分的工作开展通道的是（）
A、管理通道
B、单一工作通道
C、专业技术通道
D、技能通道
正确答案:,C,D
第23题,下列归于公事员的本质要素的是（）
A、依法行政才能
B、心思调适才能
C、应对突发事情才能
D、政治辨别才能
正确答案:,B,C,D
第24题,下列归于工作生计管理的内容的是（）
A、工作生计评估
B、工作生计规划
C、工作生计开展
D、工作生计管理
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于政府安排的特征的是
A、公共性
B、威望性
C、合法性
D、合理性
正确答案:,B,C
第26题,需务实际性是公事员战略性训练的特色之一。
T、对
F、错
正确答案:F
第27题,绩效管理是公共部门绩效管理的东西之一。
T、对
F、错
正确答案:F
第28题,收益意图是公共部门绩效管理的"三个意图"之一。
T、对
F、错
正确答案:F
第29题,脱产训练不归于训练的方法。
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,强行准则是施行训练遵从的准则之一。
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于工作生计管理的内容的是（）
A、工作生计评估
B、工作生计规划
C、工作生计开展
D、工作生计管理
正确答案:
第2题,下列不归于职工本质测评的内容的是（）
A、智力检验
B、气质检验
C、情商检验
D、管理才能检验
正确答案:
第3题,下列不归于职工活动比率计算的方法的是
A、职工流出率
B、净职工活动率
C、职工流入率
D、职工活动速率
正确答案:
第4题,下列不归于绩效薪酬的方式的是（）
A、加班费
B、计件薪酬制
C、绩效奖金
D、绩效调薪
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列是公共部门战略性人力资源管理的中心特征的是
A、人力资源管理与战略规划的新联系
B、人力资源战略与安排战略的高度匹配
C、安排与个人的一起开展
D、人力资源管理与安排的战略性的协作
正确答案:
第6题,下列不是公共部门安排结构的特色的是
A、安稳性
B、层次性
C、单一性
D、标准性
正确答案:
第7题,下列不归于工作锚理论的是（）
A、社会型
B、安全安稳型
C、自立独立型
D、日子型
正确答案:
第8题,在安排维系过程中，不归于人力资源管理的效果是
A、甄选与安排价值观共同的职工
B、提高高层管理者的领导才能
C、训练职工使之社会化
D、训练职工使之技术化
正确答案:
第9题,下列不归于中心模块的是（）
A、人际往来才能
B、领导革新
C、成果导向
D、树立联盟
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于美国应考者的资历的是
A、学历方面的约束
B、地域约束
C、国籍约束
D、年纪约束
正确答案:
第11题,安排文化的类型不包含
A、主文化
B、亚文化
C、强文化
D、次文化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于我国公共安排文化存在的疑问的是
A、宗法制"积弊犹存
B、"官本位"影响根深柢固
C、西方迂腐思想文化延伸
D、"前史虚无主义"思想文化延伸
正确答案:
第13题,下列不归于绩效的性质的是（）
A、多因性
B、多维性
C、全部性
D、动态性
正确答案:
第14题,下列不归于建设性沟通应遵从的准则的是（）
A、彻底性准则
B、对于性准则
C、对称性准则
D、职责导向准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于公共部门工作设计的方法的是
A、工作专门化
B、工作绩效化
C、工作丰厚化
D、工作轮换
正确答案:
第16题,下列不归于公共部门人力资源整体规划的内容的是
A、人力资源数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、人力资源的品德
正确答案:
第17题,下列不归于我国公共部门安排文化变革的方向的是
A、效劳型安排文化
B、法治型安排文化
C、法制型安排文化
D、企业家文化
正确答案:
第18题,安排文化一般开端于
A、开创人
B、制度化
C、习气
D、认识
正确答案:
第19题,下列不归于公共安排文化特色的是
A、显示政治特色
B、相对动态性
C、强行性
D、重视规矩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于公共部门安排文化的结构的是
A、精力层
B、品德层
C、制度层
D、物质层
正确答案:
第21题,下列归于面试的过程的是（）
A、沟通期间
B、收尾期间
C、预备期间
D、引进期间
正确答案:,C,D
第22题,下列归于依据不一样职系的提升阶梯区分的工作开展通道的是（）
A、管理通道
B、单一工作通道
C、专业技术通道
D、技能通道
正确答案:,C,D
第23题,下列归于公事员的本质要素的是（）
A、依法行政才能
B、心思调适才能
C、应对突发事情才能
D、政治辨别才能
正确答案:,B,C,D
第24题,下列归于工作生计管理的内容的是（）
A、工作生计评估
B、工作生计规划
C、工作生计开展
D、工作生计管理
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于政府安排的特征的是
A、公共性
B、威望性
C、合法性
D、合理性
正确答案:,B,C
第26题,需务实际性是公事员战略性训练的特色之一。
T、对
F、错
正确答案:F
第27题,绩效管理是公共部门绩效管理的东西之一。
T、对
F、错
正确答案:F
第28题,收益意图是公共部门绩效管理的"三个意图"之一。
T、对
F、错
正确答案:F
第29题,脱产训练不归于训练的方法。
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,强行准则是施行训练遵从的准则之一。
T、对
F、错
正确答案:F
