[南开大学]20秋学期《员工关系管理》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在提升根据中,依靠绩效提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
第2题,被迫投合,爱憎分明,各尽其职,无职务外行动,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第3题,关于岗位责任、岗位绩效规范等标准,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第4题,经过建立威望,对下级操控,迫使部属肯定遵守,下级唯上是从,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以为工作场所中的安全事端老是由那些干事不担任、忽略规矩的个别或集体形成的,该观念归于何种理论111()。
A、事端倾向理论
B、科尔（Kerr）的社会--环境模型
C、海因利希（Heinrich）的多米诺模型
正确答案:
第6题,以为雇主与雇员是经济理性的,其关系是彻底自在和公正的契约交流关系,市场化是处理疑问的最好路径,这样的观念出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论门户111()。
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:
第7题,以为抵触是天然发作的,难以防止的,该观念归于111()。
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:
第8题,企业弥补性住宅类福利(项目)包含111()。
A、商业安康保险
B、低息或无息住宅借款
C、供给免费或贱价的工作餐
D、生日蛋糕
正确答案:
第9题,对职工的尽力或某些特征进行认可类的福利(项目)一般不包含111()。
A、长时间供职奖赏
B、成果奖赏
C、职工主张奖赏
D、职工帮助方案EAP
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第11题,设置比如涂鸦墙、创意墙的工作(工作)环境设计形式为111())。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,采纳专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术辅导的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第13题,每个人的品格特质、认知才能不一样,压力也不一样,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第14题,削减因为工伤(工作损伤)事端、疾病带来的丢失无穷和敏捷增加的工伤事端抵偿费用,是雇主重视安全与安康管理的何种视角111()。
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,歹意竞赛,煽动别人成心疏远或人,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第16题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第17题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、便于发现人才
B、合理运用人才
C、根据简略易行
D、能充沛调集职工活跃性
正确答案:
第18题,家庭日子成本,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,"团队中成员人物不一样,每个人为集体做奉献的方法也就不一样",该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工心态与心情的个别(层面)要素包含111()。
A、绩效考核筛选、裁人等安全感及压力
B、本身本质与涵养
C、工作日子节奏的加速
D、社会糜烂文化
正确答案:
第21题,工作(工作)环境设计准则包含111()。
A、满意次序性
B、明快性
C、年代感或现代感
D、复古感
正确答案:
第22题,职工帮助(协助)方案EAP在职工层面取得的收益包含111()。
A、增强安排凝集力
B、优化了安排人力资源部队
C、取得安康心思
D、取得工作生计开展
正确答案:,D
第23题,裁人的代替性计划包含111()。
A、自愿离任方案
B、不带薪的工作中止
C、自愿减薪
D、向下差遣职工（如底层、分公司等）
正确答案:
第24题,职工诉苦管理战略与方法包含111()。
A、充沛使用沟通管道，及时察觉
B、对等沟通与倾听
C、客观信息传递和耐性
D、决断采纳办法
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,有关"金下降伞"方案的部属论述哪些是正确的111()。
A、是对于企业经营者或高管施行的特别福利方案
B、只要在比如离任、退休或其它特别状况下（如企业被其他公司收买、兼并），才干得到高额抵偿
C、是为了招引更优异的经营者，免除他们的后顾之虑
D、因为付出完"金下降伞"费用之后，企业价值会大大下降，使得一些公司被收买的能够性变小
正确答案:,B,C,D
第26题,依据格林豪斯(Greenhaus)的观念,工作家庭平衡是在如下哪些方面获得较高水平111()。
A、时刻的平衡
B、卷进（或称投入）的平衡
C、满足的平衡
D、薪酬的公正与平衡
正确答案:,B,C
第27题,雇员安全安康管理能够经过如下哪些方面为安排取得竞赛优势111()。
A、下降医疗成本
B、削减矿工
C、下降诉讼与补偿
D、下降活动率
E、进步生产力
正确答案:
第28题,纪律处置的条件包含111()。
A、合法有用的规章制度
B、渐进处分
C、公正的申述程序
正确答案:
第29题,下列有关职工矿工的知道,哪些是正确的111()。
A、矿工的丢失与影响简单被无视、不易察觉
B、矿工是不免，但能够削减和操控
C、矿工的缘由，管理者要时间自省
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,发明一个进步安全水平的心思环境的情绪包含111()。
A、经过训练、领导垂范让职工认识到
B、浸透到企业经营、企业文化的方方面面
C、安全小组和安全守门人的建立
正确答案:,B,C
第31题,安排中的制度包含成文的规章、规则、法令等正式束缚,也包含一些行动习气、行动原则、伦理标准等非正式束缚
T、对
F、错
正确答案:
第32题,劳动合同是建立劳动关系的法律方式,是发生劳动法律关系的法律现实
T、对
F、错
正确答案:
第33题,职工工作(工作)环境是指安排中职工所在的大环境,包含人文环境和天然(物理)环境
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第34题,20世纪初,出于国家干涉劳动合同和和谐劳动关系的需求,劳动合同才由民法规模转为劳动法规模
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第35题,自我成果感损失是指自我才能感下降,以及倾向于对自己做出消沉评估
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第36题,提升对每个人而言都意味着奖赏
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,安排的职责不只在于下降安全事端,更在于进步雇员的安康
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第38题,"潜规矩"是没有明文规则的、约好俗成的,却又是广泛认同、实践起效果的,大家有必要"遵从"的一种规矩
T、对
F、错
正确答案:
第39题,安排减肥精简是意图,裁人是一种路径
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第40题,人道化管理把人的要素当作管理中的首要要素、实质要素和中心要素,断定了人在管理过程中的主导位置
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第41题,喜爱诉苦的人一般对比顽强,性情内向,或许灵敏
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第42题,工作场所性打扰一般被界定为被逼的和不受期待的与性有关的行动,例如性周到、口头或身体的性行动等
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第43题,福利所取的方式能够是金钱与什物,但更多则是效劳时机与特别权力
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,工作-家庭间的互动论以为工作和家庭能够彼此推进,如家庭调和圆满的美好感会弥漫在工作范畴中
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,安排中抵触越大,绩效也越高
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,企业职工福利不能做到平缓劳资抵触的效果
T、对
F、错
正确答案:
第47题,职工高满足度必定能够进步生产率
T、对
F、错
正确答案:
第48题,工作场所暴力分为心思暴力和身体暴力,心思暴力包含口头谩骂、要挟和言语的性打扰
T、对
F、错
正确答案:
第49题,工作厌倦实质上是工作压力到达一个临界程度的状况
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工工作(工作)环境与设计会影响到职工心思心情、安康状况以工作功率
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
试卷总分:100 得分:100
第1题,在提升根据中,依靠绩效提升的长处是()。
A、让职工有安全感
B、简略易行
C、有用调集职工活跃性
D、有利于提高老职工的活跃性
正确答案:
第2题,被迫投合,爱憎分明,各尽其职,无职务外行动,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第3题,关于岗位责任、岗位绩效规范等标准,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第4题,经过建立威望,对下级操控,迫使部属肯定遵守,下级唯上是从,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以为工作场所中的安全事端老是由那些干事不担任、忽略规矩的个别或集体形成的,该观念归于何种理论111()。
A、事端倾向理论
B、科尔（Kerr）的社会--环境模型
C、海因利希（Heinrich）的多米诺模型
正确答案:
第6题,以为雇主与雇员是经济理性的,其关系是彻底自在和公正的契约交流关系,市场化是处理疑问的最好路径,这样的观念出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论门户111()。
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:
第7题,以为抵触是天然发作的,难以防止的,该观念归于111()。
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:
第8题,企业弥补性住宅类福利(项目)包含111()。
A、商业安康保险
B、低息或无息住宅借款
C、供给免费或贱价的工作餐
D、生日蛋糕
正确答案:
第9题,对职工的尽力或某些特征进行认可类的福利(项目)一般不包含111()。
A、长时间供职奖赏
B、成果奖赏
C、职工主张奖赏
D、职工帮助方案EAP
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第11题,设置比如涂鸦墙、创意墙的工作(工作)环境设计形式为111())。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,采纳专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术辅导的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第13题,每个人的品格特质、认知才能不一样,压力也不一样,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第14题,削减因为工伤(工作损伤)事端、疾病带来的丢失无穷和敏捷增加的工伤事端抵偿费用,是雇主重视安全与安康管理的何种视角111()。
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,歹意竞赛,煽动别人成心疏远或人,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第16题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第17题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、便于发现人才
B、合理运用人才
C、根据简略易行
D、能充沛调集职工活跃性
正确答案:
第18题,家庭日子成本,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,"团队中成员人物不一样,每个人为集体做奉献的方法也就不一样",该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工心态与心情的个别(层面)要素包含111()。
A、绩效考核筛选、裁人等安全感及压力
B、本身本质与涵养
C、工作日子节奏的加速
D、社会糜烂文化
正确答案:
第21题,工作(工作)环境设计准则包含111()。
A、满意次序性
B、明快性
C、年代感或现代感
D、复古感
正确答案:
第22题,职工帮助(协助)方案EAP在职工层面取得的收益包含111()。
A、增强安排凝集力
B、优化了安排人力资源部队
C、取得安康心思
D、取得工作生计开展
正确答案:,D
第23题,裁人的代替性计划包含111()。
A、自愿离任方案
B、不带薪的工作中止
C、自愿减薪
D、向下差遣职工（如底层、分公司等）
正确答案:
第24题,职工诉苦管理战略与方法包含111()。
A、充沛使用沟通管道，及时察觉
B、对等沟通与倾听
C、客观信息传递和耐性
D、决断采纳办法
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,有关"金下降伞"方案的部属论述哪些是正确的111()。
A、是对于企业经营者或高管施行的特别福利方案
B、只要在比如离任、退休或其它特别状况下（如企业被其他公司收买、兼并），才干得到高额抵偿
C、是为了招引更优异的经营者，免除他们的后顾之虑
D、因为付出完"金下降伞"费用之后，企业价值会大大下降，使得一些公司被收买的能够性变小
正确答案:,B,C,D
第26题,依据格林豪斯(Greenhaus)的观念,工作家庭平衡是在如下哪些方面获得较高水平111()。
A、时刻的平衡
B、卷进（或称投入）的平衡
C、满足的平衡
D、薪酬的公正与平衡
正确答案:,B,C
第27题,雇员安全安康管理能够经过如下哪些方面为安排取得竞赛优势111()。
A、下降医疗成本
B、削减矿工
C、下降诉讼与补偿
D、下降活动率
E、进步生产力
正确答案:
第28题,纪律处置的条件包含111()。
A、合法有用的规章制度
B、渐进处分
C、公正的申述程序
正确答案:
第29题,下列有关职工矿工的知道,哪些是正确的111()。
A、矿工的丢失与影响简单被无视、不易察觉
B、矿工是不免，但能够削减和操控
C、矿工的缘由，管理者要时间自省
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,发明一个进步安全水平的心思环境的情绪包含111()。
A、经过训练、领导垂范让职工认识到
B、浸透到企业经营、企业文化的方方面面
C、安全小组和安全守门人的建立
正确答案:,B,C
第31题,安排中的制度包含成文的规章、规则、法令等正式束缚,也包含一些行动习气、行动原则、伦理标准等非正式束缚
T、对
F、错
正确答案:
第32题,劳动合同是建立劳动关系的法律方式,是发生劳动法律关系的法律现实
T、对
F、错
正确答案:
第33题,职工工作(工作)环境是指安排中职工所在的大环境,包含人文环境和天然(物理)环境
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第34题,20世纪初,出于国家干涉劳动合同和和谐劳动关系的需求,劳动合同才由民法规模转为劳动法规模
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第35题,自我成果感损失是指自我才能感下降,以及倾向于对自己做出消沉评估
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第36题,提升对每个人而言都意味着奖赏
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,安排的职责不只在于下降安全事端,更在于进步雇员的安康
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第38题,"潜规矩"是没有明文规则的、约好俗成的,却又是广泛认同、实践起效果的,大家有必要"遵从"的一种规矩
T、对
F、错
正确答案:
第39题,安排减肥精简是意图,裁人是一种路径
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第40题,人道化管理把人的要素当作管理中的首要要素、实质要素和中心要素,断定了人在管理过程中的主导位置
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第41题,喜爱诉苦的人一般对比顽强,性情内向,或许灵敏
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第42题,工作场所性打扰一般被界定为被逼的和不受期待的与性有关的行动,例如性周到、口头或身体的性行动等
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第43题,福利所取的方式能够是金钱与什物,但更多则是效劳时机与特别权力
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,工作-家庭间的互动论以为工作和家庭能够彼此推进,如家庭调和圆满的美好感会弥漫在工作范畴中
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,安排中抵触越大,绩效也越高
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,企业职工福利不能做到平缓劳资抵触的效果
T、对
F、错
正确答案:
第47题,职工高满足度必定能够进步生产率
T、对
F、错
正确答案:
第48题,工作场所暴力分为心思暴力和身体暴力,心思暴力包含口头谩骂、要挟和言语的性打扰
T、对
F、错
正确答案:
第49题,工作厌倦实质上是工作压力到达一个临界程度的状况
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工工作(工作)环境与设计会影响到职工心思心情、安康状况以工作功率
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
