21秋东北大学《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业2
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）公共部门人力资源开发与管理-[东北大学]《公共部门人力资源开发与管理》在线平常作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于建设性沟通应遵从的准则的是（）
A、彻底性准则
B、对于性准则
C、对称性准则
D、职责导向准则
正确答案:
第2题,下列不归于工作生计管理的内容的是（）
A、工作生计评估
B、工作生计规划
C、工作生计开展
D、工作生计管理
正确答案:
第3题,下列不归于职位评估的方法的是（）
A、要素计点法
B、描绘法
C、排序法
D、归类法
正确答案:
第4题,下列不归于公共部门安排设计准则的是
A、公益方针准则
B、精干高效准则
C、动态性与习惯性相结合
D、有用管理起伏准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于担任本质最表层的内容的是（）
A、社会人物
B、常识
C、自我概念
D、动机
正确答案:
第6题,下列不归于公共部门内部招募的路径的是（）
A、返聘
B、引荐招募
C、内部提升
D、工作轮换
正确答案:
第7题,谁提出并系统论说了SWOT剖析法
A、亨利·明茨伯格
B、普拉哈拉德
C、肯尼思·安德鲁斯
D、伊戈尔·安素夫
正确答案:
第8题,下列不归于方针设定应遵从的原则的是（）
A、择己所利
B、择己所爱
C、择已所长
D、择世所需
正确答案:
第9题,下列不归于平衡计分卡的功用的是（）
A、绩效考核东西
B、战略管理东西
C、绩效管理东西
D、管理沟通东西
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于公共部门施行绩效反应面谈遵从的准则的是（）
A、职责导向准则
B、互动准则
C、详细准则
D、根据工作准则
正确答案:
第11题,在美国公事员职位分类中不归于蓝领职位的是
A、技艺
B、技术类
C、工艺
D、手艺
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于职工本质测评的内容的是（）
A、智力检验
B、气质检验
C、情商检验
D、管理才能检验
正确答案:
第13题,下列不归于中心才能的是（）
A、人事管理
B、材料剖析
C、为安排供给方向
D、财政管理
正确答案:
第14题,下列不归于公共部门职工甄选评估方法的规范的是（）
A、合法性
B、信度
C、效度
D、合理性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理起伏和（）是衡量组织设置科学与否的两个标尺
A、管理层次
B、运转机制
C、部门化
D、安排功率
正确答案:
第16题,下列公共部门安排结构中是人类社会各种安排存在的根本方式
A、事业部制安排结构
B、直线制安排结构
C、矩阵制安排结构
D、功能制安排结构
正确答案:
第17题,下列不归于面试的过程的是（）
A、沟通期间
B、收尾期间
C、预备期间
D、引进期间
正确答案:
第18题,下列不归于依据适用对象的不一样对公共部门人力资源战略进行区分的是
A、诱引战略
B、出资战略
C、参加战略
D、转型式战略
正确答案:
第19题,下列不归于绩效薪酬的方式的是（）
A、加班费
B、计件薪酬制
C、绩效奖金
D、绩效调薪
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列行动中归于强化行动的是
A、正强化
B、负鼓励
C、赏罚
D、负强化
正确答案:
第21题,下列归于人力资源需求预测常用的定量方法是
A、趋势预测法
B、德尔菲法
C、回归预测法
D、技术清单法
正确答案:,C
第22题,下列选项中归于非物质鼓励的是
A、方针鼓励
B、惩戒鼓励
C、福利鼓励
D、荣誉鼓励
正确答案:,B,D
第23题,下列归于评估中间技术法的是
A、无领导小组评论
B、公函筐检验
C、笔迹剖析
D、人物扮演
正确答案:,B,D
第24题,下列归于评估主体的心思误区的是（）
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、逻辑差错
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于法定福利的是（）
A、带薪度假
B、加班补助
C、公度假日
D、赋闲保险
正确答案:,C,D
第26题,暂时辞退归于职工自愿流出的一种方式。
T、对
F、错
正确答案:F
第27题,择己所利归于方针设定应遵从的准则。
T、对
F、错
正确答案:F
第28题,工作特征模型是工作专门化的中心。
T、对
F、错
正确答案:F
第29题,调整期间是工作剖析的过程之一。
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,美国公事员考试合格后就能够直接选用。
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于建设性沟通应遵从的准则的是（）
A、彻底性准则
B、对于性准则
C、对称性准则
D、职责导向准则
正确答案:
第2题,下列不归于工作生计管理的内容的是（）
A、工作生计评估
B、工作生计规划
C、工作生计开展
D、工作生计管理
正确答案:
第3题,下列不归于职位评估的方法的是（）
A、要素计点法
B、描绘法
C、排序法
D、归类法
正确答案:
第4题,下列不归于公共部门安排设计准则的是
A、公益方针准则
B、精干高效准则
C、动态性与习惯性相结合
D、有用管理起伏准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于担任本质最表层的内容的是（）
A、社会人物
B、常识
C、自我概念
D、动机
正确答案:
第6题,下列不归于公共部门内部招募的路径的是（）
A、返聘
B、引荐招募
C、内部提升
D、工作轮换
正确答案:
第7题,谁提出并系统论说了SWOT剖析法
A、亨利·明茨伯格
B、普拉哈拉德
C、肯尼思·安德鲁斯
D、伊戈尔·安素夫
正确答案:
第8题,下列不归于方针设定应遵从的原则的是（）
A、择己所利
B、择己所爱
C、择已所长
D、择世所需
正确答案:
第9题,下列不归于平衡计分卡的功用的是（）
A、绩效考核东西
B、战略管理东西
C、绩效管理东西
D、管理沟通东西
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于公共部门施行绩效反应面谈遵从的准则的是（）
A、职责导向准则
B、互动准则
C、详细准则
D、根据工作准则
正确答案:
第11题,在美国公事员职位分类中不归于蓝领职位的是
A、技艺
B、技术类
C、工艺
D、手艺
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于职工本质测评的内容的是（）
A、智力检验
B、气质检验
C、情商检验
D、管理才能检验
正确答案:
第13题,下列不归于中心才能的是（）
A、人事管理
B、材料剖析
C、为安排供给方向
D、财政管理
正确答案:
第14题,下列不归于公共部门职工甄选评估方法的规范的是（）
A、合法性
B、信度
C、效度
D、合理性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理起伏和（）是衡量组织设置科学与否的两个标尺
A、管理层次
B、运转机制
C、部门化
D、安排功率
正确答案:
第16题,下列公共部门安排结构中是人类社会各种安排存在的根本方式
A、事业部制安排结构
B、直线制安排结构
C、矩阵制安排结构
D、功能制安排结构
正确答案:
第17题,下列不归于面试的过程的是（）
A、沟通期间
B、收尾期间
C、预备期间
D、引进期间
正确答案:
第18题,下列不归于依据适用对象的不一样对公共部门人力资源战略进行区分的是
A、诱引战略
B、出资战略
C、参加战略
D、转型式战略
正确答案:
第19题,下列不归于绩效薪酬的方式的是（）
A、加班费
B、计件薪酬制
C、绩效奖金
D、绩效调薪
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列行动中归于强化行动的是
A、正强化
B、负鼓励
C、赏罚
D、负强化
正确答案:
第21题,下列归于人力资源需求预测常用的定量方法是
A、趋势预测法
B、德尔菲法
C、回归预测法
D、技术清单法
正确答案:,C
第22题,下列选项中归于非物质鼓励的是
A、方针鼓励
B、惩戒鼓励
C、福利鼓励
D、荣誉鼓励
正确答案:,B,D
第23题,下列归于评估中间技术法的是
A、无领导小组评论
B、公函筐检验
C、笔迹剖析
D、人物扮演
正确答案:,B,D
第24题,下列归于评估主体的心思误区的是（）
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、逻辑差错
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于法定福利的是（）
A、带薪度假
B、加班补助
C、公度假日
D、赋闲保险
正确答案:,C,D
第26题,暂时辞退归于职工自愿流出的一种方式。
T、对
F、错
正确答案:F
第27题,择己所利归于方针设定应遵从的准则。
T、对
F、错
正确答案:F
第28题,工作特征模型是工作专门化的中心。
T、对
F、错
正确答案:F
第29题,调整期间是工作剖析的过程之一。
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,美国公事员考试合格后就能够直接选用。
T、对
F、错
正确答案:F
