21秋东北大学《人力资源管理概论》在线平时作业1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理概论-[东北大学]《人力资源管理概论》在线平常作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,人力资源管理的吸纳功用是经过完成的
A、人力资源规划
B、职工招聘
C、训练与开发
D、绩效管理
正确答案:


第2题,依据人力资源供需平衡方法的归纳对比下列说法正确的是
A、只需通过合理的设计组织，企业人力资源供求的彻底平衡就很简单完成
B、人力资源的供应和需求在总量和结构上的平衡老是共同的
C、当供大于求时，采纳裁人的方法收效对比快，但职工受损伤程度对比高
D、当供小于求时，鼓舞职工加班的收效速度快，但可撤回的程度对比低
正确答案:


第3题,成果鼓励理论的提出者是美国心思学家
A、道格拉斯?麦格雷戈
B、弗雷德里克?赫茨伯格
C、克雷顿?阿尔德弗
D、戴维?麦克利兰
正确答案:


第4题,对安排在必定时期内的人力资源需求和供应作出预测该活动归于人力资源管理根本功能中的
A、职工招聘
B、人力资源规划
C、绩效管理
D、职位剖析和担任本质模型
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于职位剖析的定性研讨方法的是
A、非定量问卷查询法
B、要害事情技术
C、职位剖析问卷法
D、工作日志法
正确答案:


第6题,下列不归于评估中间技术的是
A、无领导小组评论
B、文件筐测试
C、脑筋风暴
D、事例剖析
正确答案:


第7题,下列关于招聘作用评估的表述错误的是
A、将招聘过程中各个期间所用的时刻与方案的时刻比照可对方案的精确性进行评估和剖析
B、其他条件一样时，招聘单价越低，阐明该招聘方法越有用
C、其他条件一样时，应聘的比率越低，阐明招聘的作用越好
D、其他条件一样时，选用的比率越高，阐明招聘的作用越好
正确答案:


第8题,职工正式变成企业的一员的象征是
A、面试告诉
B、劳动合同
C、选用告诉
D、提交三方
正确答案:


第9题,下列说法错误的是
A、人力资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
B、人员资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
C、人才资源是指一个国家或区域中具有较多科学常识、较强劳动技能，在价值发明过程中起要害或重要效果的那有些人
D、人才资源是人力资源的一有些，即优质的人力资源
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,按照人力资源管理部门需承当的职责下列由非人力资源管理部门承当的是
A、预测公司的人员供应
B、对应聘人员进行开始挑选
C、提出人员需求的条件
D、编制并修订职位阐明书
正确答案:


第11题,逾越单个工作环境鸿沟的一系列工作时机讲究以工作技能的提高替代长时间招聘确保的工作生计开展趋势称为
A、传统的工作生计
B、无鸿沟工作生计
C、革新型工作生计
D、易变性工作生计
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于成人学习的表述错误的是
A、成人喜爱在干中学
B、训练最佳运用实例
C、成人更倾向于在正式的环境空气中学习
D、重复实习，游刃有余
正确答案:


第13题,下列关于劳动争议的表述正确的是
A、劳动争议发作在用人单位和工会之间
B、劳动争议的本质是劳动两边对于劳动关系的权力和责任所发作的不合
C、有关劳动争议处理的法律根据首要是《合同法》
D、能够对利税大户恰当放松管理
正确答案:


第14题,依据沙因的工作锚理论不肯受他人的束缚也不肯意受程序、工作时刻、着装方法以及在任何安排中都不可以防止的规范标准制约的工作锚归于
A、技术／功能型工作锚
B、自立／独立型工作锚
C、发明／创业型工作锚
D、安全／安稳型工作锚
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,按照担任本质模型的分类区别"能担任工作者但绩效体现并不超卓者"和"不能担任工作者"的是
A、基准性担任本质模型
B、辨别性担任本质模型
C、职位担任本质模型
D、功能担任本质模型
正确答案:


第16题,下列不归于训练方案内容的是
A、训练方针
B、训练方法方法
C、训练对象
D、训练规范
正确答案:


第17题,下列关于职工关系的表述错误的是
A、职工关系是在雇佣过程中发生的
B、职工关系的主体有两个：企业管理方与职工或许职工代言人
C、职工关系的实质是利益体之间的利益和力气的博弈
D、职工关系的体现方式是协作和和谐
正确答案:


第18题,在裁人的过程中企业与职工进行面谈并供给咨询协助是在过程中
A、裁人方案
B、裁人挑选
C、裁人施行
D、裁人评估
正确答案:


第19题,下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是
A、职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以"职位"为中间
B、才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以"人"为中间
C、在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳
D、职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据工作生计开展阶梯的结构职工能够提升的部门或职位规模是
A、工作生计的速度
B、工作生计的高度
C、工作生计的宽度
D、工作生计的强度
正确答案:


第21题,关于实施工作时刻制度的劳动者来说不存在加班加点
A、规范工作日
B、缩短期工作日
C、弹性工作日
D、不守时工作日
正确答案:


第22题,人力资源的本质是
A、具有劳动才能的人员的总称
B、人所具有的脑力和体力的总和
C、生产中最活泼的能动资源
D、构成财富的源泉
正确答案:


第23题,下列关于可变薪酬的表述错误的是
A、对职工的鼓励性较强
B、协助企业节省成本
C、有助于职工给自己设置较高的方针
D、有能够会加重内部竞赛
正确答案:


第24题,希望理论中鼓励的作用取决于
A、效价、希望值
B、个人尽力、个人绩效
C、个人绩效、安排奖赏
D、安排奖赏、个人方针
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的施行包含①挑选职位②断定规模③断定项目④进行实践查询⑤查询成果剖析以下摆放正确的是
A、②③①④⑤
B、①②③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①⑤③④
正确答案:


第26题,内部招募的详细办法不包含
A、内部提升
B、岗位轮换
C、内部揭露招募
D、内部职工引荐
正确答案:


第27题,在价值发明过程中人力资源老是处于自动位置是劳动过程中最活跃、最活泼的要素这一观念表现了人力资源的
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、可变性
正确答案:


第28题,外部招募的优势包含
A、有利于进步职工的士气和开展希望
B、节省时刻和费用
C、危险小
D、可以给企业带来生机
正确答案:


第29题,劳动者以完结必定劳动定额为计酬规范的工作时刻制度是
A、规范工作日
B、归纳计算工作日
C、计件工作日
D、弹性工作日
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于性情测试的是
A、WAIS-R
B、16PF
C、CPI
D、NEO-PI
正确答案:


第31题,管理人员凭仗自己以往工作的经历和直觉对将来所需求的人力资源做出估量这种人力资源预测方法叫做
A、德尔菲法
B、趋势预测法
C、片面判别法
D、回归预测法
正确答案:


第32题,有关绩效考核五个期间的正确排序是
A、建立方针、树立评估系统、收拾数据、剖析判别、输出成果
B、建立方针、收拾数据、树立评估系统、剖析判别、输出成果
C、收拾数据、建立方针、树立评估系统、剖析判别、输出成果
D、收拾数据、树立评估系统、建立方针、剖析判别、输出成果
正确答案:


第33题,上级和职工之间以继续沟通来防止宽和决职工完成绩效时能够发作的各种疑问的过程这是绩效管理的环节
A、绩效方案
B、绩效跟进
C、绩效反应
D、绩效考核
正确答案:


第34题,依据分期间的工作生计管理理论社会化过程发作在
A、初进安排期间
B、工作生计前期
C、工作生计中期
D、工作生计后期
正确答案:


第35题,当外部劳动力市场严重时供应的数量会当外部劳动力市场宽松时供应的数量会
A、削减增多
B、增多削减
C、增多不变
D、削减不变
正确答案:


第36题,效度的类型包含
A、内容效度
B、校标相关效度
C、预测效度
D、一起效度
正确答案:,B


第37题,人力资源供需平衡的方法中收效速度较快的是
A、裁人
B、退休
C、加班
D、招聘暂时工
正确答案:,C,D


第38题,闻名经济学家熊彼特对资源的界说包含
A、土地
B、劳动
C、资本
D、企业家精力
正确答案:,B,C,D


第39题,依据不一样的工作性质和特色、不一样的时空规模和方针、需求担任本质模型能够区分为
A、责任担任本质模型
B、职位担任本质模型
C、功能担任本质模型
D、安排担任本质模型
正确答案:,C,D


第40题,职位剖析的定量研讨方法包含
A、要害事情技术
B、职位剖析问卷法
C、管理职位描绘问卷
D、工作日志法
正确答案:,C


第41题,与直接薪酬比较福利具有的特色包含
A、什物或延期付出的方式
B、固定性
C、平等性
D、个别性
正确答案:,B,C,D


第42题,人力资源规划的含义和效果在于
A、人力资源规划有助于企业开展战略的拟定
B、人力资源规划有助于企业坚持人员情况的安稳
C、人力资源规划有助于企业下降人工成本的开支
D、人力资源规划对人力资源管理的其他功能具有辅导含义
正确答案:,B,C,D


第43题,依据在安排中所在的层级不一样管理者可分为
A、归纳管理者
B、高层管理者
C、中层管理者
D、底层管理者
正确答案:,C,D


第44题,除了有助于改进企成绩效训练与开发的含义还在于
A、有助于增进企业的竞赛优势
B、有助于进步职工的满足度
C、有助于培养企业文化
D、有助于增强企业对优异人才的招引力
正确答案:,B,C,D


第45题,薪酬管理的公正性准则中的公正包含
A、集体公正性
B、个别公正性
C、内部公正性
D、外部公正性
正确答案:,C,D


第46题,影响训练转化的工作环境特征包含
A、运用所学技能的时机
B、杰出的空气
C、上级的撑持
D、搭档的撑持
正确答案:,B,C,D


第47题,人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不一样职责首要表现在
A、人员供应和人员需求的关系
B、制度拟定与制度履行的关系
C、监控审阅与履行申报的关系
D、需求提出和效劳供给的关系
正确答案:,C,D


第48题,职位剖析的效果包含
A、为人员的招聘选用供给了清晰的规范
B、为人员的训练开发供给了清晰的根据
C、为拟定公正合理的薪酬政策奠定了基础
D、为科学的绩效管理供给了协助
正确答案:,B,C,D


第49题,面试的首要题型有
A、行动型疑问
B、智能型疑问
C、志愿型疑问
D、情形型疑问
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当预测的供应大于需求时能够采纳的办法是
A、扩展经营规划
B、延伸工作时刻
C、外包有些事务
D、鼓舞提早退休
正确答案:,D