22年春东北大学《工作分析与实务》在线平时作业1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）工作剖析与实务-[东北大学]《工作剖析与实务》在线平常作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,体力劳动强度的测定首要有
A、能量耗费率测定
B、能量代谢率测定
C、能量心率测定
D、劳动时刻率测定
正确答案:
第2题,岗位查询的准则
A、依据工作剖析的意图
B、依据岗位的不一样特色
C、思考企业的实践状况
D、多种方法结合
正确答案:
第3题,海氏工作评估系统是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素即
A、技能水平
B、处理疑问的才能
C、常识水平
D、危险职责
正确答案:
第4题,为确保岗位查询的客观性访谈防止运用疑问
A、引导性
B、连珠炮式
C、成见式陈说
D、多选式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位查询运用访谈法时面谈的方式包含
A、个人面谈
B、团体面谈
C、管理人员面谈
D、随机面谈
正确答案:
第6题,劳动严重度的定性剖析是指对职工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的和谐性等方面进行的剖析
A、错误
B、正确
正确答案:
第7题,临界特质剖析系统是彻底以安排特质为导向的工作剖析系统
A、错误
B、正确
正确答案:
第8题,美世评估法是从企业本身要求的视点对职位价值进行评估
A、错误
B、正确
正确答案:
第9题,岗位所需的常识水平不只纠正规校园教学也包含经过岗位训练取得常识与技能一般它由文化程度、专门常识、政策法律常识、有关常识四个方面构成
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,美世职位评估法中"立异"要素包含职位的立异才能和职位的杂乱性
A、错误
B、正确
正确答案:
第11题,以下术语的层次关系工作要素＜工作使命＜岗位＜工作＜职务＜工作
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,运用现场观测法调查前领先行访谈将有利于调查工作的进行
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,任职资历即是工作履行者对规则的一系列使命组合怎么完结的描绘包含现有工作自身的一切信息包含工作环境或条件是工作岗位剖析的首要内容
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,临界特质剖析施行过程中重视对要害工作的挑选一般经过选用工作矩阵的方法选择要害
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,海氏评估法与美世评估法在设计导向的树立上是一样的
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,功能工作剖析方法是以职工为导向的剖析方法来源于美国训练与工作效劳中间的工作分类系统
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,工作阐明书和岗位标准都是工作剖析的成果岗位标准是工作阐明书的基础
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,工作阐明书内容较为简略首要触及对岗位人员的任职资历条件的要求
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,在测定温差时温差的次定次数和时刻按国家规范的规则每个测定点每天测定3次8~9时、13~14时、17~18时各一次连测3天
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职系工作性质附近的若干职组调集而变成职系如就事员职组速记员职组打字员职组调集成文书职系
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,体力劳动强度的测定首要有
A、能量耗费率测定
B、能量代谢率测定
C、能量心率测定
D、劳动时刻率测定
正确答案:
第2题,岗位查询的准则
A、依据工作剖析的意图
B、依据岗位的不一样特色
C、思考企业的实践状况
D、多种方法结合
正确答案:
第3题,海氏工作评估系统是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素即
A、技能水平
B、处理疑问的才能
C、常识水平
D、危险职责
正确答案:
第4题,为确保岗位查询的客观性访谈防止运用疑问
A、引导性
B、连珠炮式
C、成见式陈说
D、多选式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位查询运用访谈法时面谈的方式包含
A、个人面谈
B、团体面谈
C、管理人员面谈
D、随机面谈
正确答案:
第6题,劳动严重度的定性剖析是指对职工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的和谐性等方面进行的剖析
A、错误
B、正确
正确答案:
第7题,临界特质剖析系统是彻底以安排特质为导向的工作剖析系统
A、错误
B、正确
正确答案:
第8题,美世评估法是从企业本身要求的视点对职位价值进行评估
A、错误
B、正确
正确答案:
第9题,岗位所需的常识水平不只纠正规校园教学也包含经过岗位训练取得常识与技能一般它由文化程度、专门常识、政策法律常识、有关常识四个方面构成
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,美世职位评估法中"立异"要素包含职位的立异才能和职位的杂乱性
A、错误
B、正确
正确答案:
第11题,以下术语的层次关系工作要素＜工作使命＜岗位＜工作＜职务＜工作
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,运用现场观测法调查前领先行访谈将有利于调查工作的进行
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,任职资历即是工作履行者对规则的一系列使命组合怎么完结的描绘包含现有工作自身的一切信息包含工作环境或条件是工作岗位剖析的首要内容
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,临界特质剖析施行过程中重视对要害工作的挑选一般经过选用工作矩阵的方法选择要害
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,海氏评估法与美世评估法在设计导向的树立上是一样的
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,功能工作剖析方法是以职工为导向的剖析方法来源于美国训练与工作效劳中间的工作分类系统
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,工作阐明书和岗位标准都是工作剖析的成果岗位标准是工作阐明书的基础
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,工作阐明书内容较为简略首要触及对岗位人员的任职资历条件的要求
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,在测定温差时温差的次定次数和时刻按国家规范的规则每个测定点每天测定3次8~9时、13~14时、17~18时各一次连测3天
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职系工作性质附近的若干职组调集而变成职系如就事员职组速记员职组打字员职组调集成文书职系
A、错误
B、正确
正确答案:
