四川大学19春《人力资源管理5001》在线作业2(答案)

作者:周老师分类: 四川大学发布时间: 2019-08-18 20:16

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熊猫奥鹏:《人力资源管理5001》19春在线作业2-0001

1.编制招募广告内容的首要根据是：

A.招募简章

B.媒体的类型

C.招聘对象

D.职位阐明书

答案:-

2.对工作使命进行具体研讨以断定工作中需要哪些常识和技术，然后拟定练习方案。这个过程指的是练习前的：

A.组织分析

B.使命分析

C.绩效分析

D.职工分析

答案:-

3.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘选用工作的哪个期间?

A.谋划与预备期间

B.信息发布期间

C.考核与选用期间

D.岗前教育与安顿期间

答案:-

4.有些组织还专门为职工家族供给特另外福利，比方让职工和家族一同旅行，在职工加班年代其接送子孙，为职工的家族过生日，等等。这种薪酬是：

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.外在薪酬

D.内在薪酬

答案:-

5.国家政府和法律法规所规则的、具有强行性的根柢福利制度是：

A.经济性福利

B.非经济性福利

C.社会福利

D.组织内部福利

答案:-

6.在组织内部进行岗位集结，包括提升、转岗、降职等，并对职工进行有关于性的技术练习满足人力资源的需要，这是在（）的情况下，需要采纳的办法。

A.供给大于需要

B.需要大于供给

C.供给和需要总量平衡但结构不匹配

D.供需平衡

答案:-

7.在应聘人员较多的情况下，为了在短时刻内选择一有些人员，最佳选用：

A.书面考试

B.面试

C.景象仿照

D.心思测试

答案:-

8.组织拟定人力资源规划的根据是：

A.社会的经济情况和政治局势

B.社会的工作观念和赋闲人数

C.企业的地理方位和天然环境

D.组织的战略方针和外部环境

答案:-

9.（）被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

答案:-

10.工作分析的（）期间是一个信息的搜集过程。

A.预备

B.查询

C.分析

D.反应

答案:-

11.根据个另外经历判别，把一切待评估的职务依序摆放，由此断定每种工作的价值的办法是：

A.要素分化法

B.要素比照法

C.评分法

D.排序法

答案:-

12.人力资源最根柢的特征是：

A.不可以掠夺性

B.年代性

C.时效性

D.能动性

答案:-

13.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：

A.社会性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

答案:-

14.整个社会保证体系的中心是：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚与安顿

答案:-

15.为了增进小张和小李的彼此了解，人力资源部门为他们组织了交换工作岗位的场景，让他们在传神的环境中彼此了解对方的境况，以削减彼此的误解。这种练习办法为：

A.教学法

B.事例分析法

C.人物扮演法

D.实地查询法

答案:-

16.使用数学中的回归原理对人力资源需要进行预测的办法是：

A.仿照预测法

B.德尔菲预测法

C.分级预测法

D.趋势预测法

答案:-

17.初度真实有系统地对各项工作进行科学分析的是：

A.苏格拉底

B.泰勒

C.欧文

D.吉尔布雷斯

答案:-

18.人力资源是许多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的差异在于它具有两层性，是指：

A.有形性与无形性并存

B.再生性与能动性

C.有限性和无限性

D.社会性和增值性

答案:-

19.（）是指职务等级不发生改变，而工作岗位发生改变。

A.内部前进

B.工作交换

C.工作轮换

D.人员重聘

答案:-

20.在运用调查法时，“一般情况下调查者尽可以不要致使被调查者的留心，有特定意图的情况在外”体现的是：

A.安稳原则

B.信赖原则

C.荫蔽原则

D.沟通原则

答案:-

1.影响薪酬的个人要素也许多，首要有：

A.职工负付出的劳作

B.技术水平

C.工作年限

D.学历

答案:-

2.绩效包括（）两个方面。

A.行为

B.成果

C.过程

D.意图

答案:-

3.外部招募的办法首要有：

A.广告招聘、互联网招聘

B.校园招聘、招聘会

C.工作中介组织招聘、托付猎头公司招聘

D.内部人员举荐

答案:-

4.以下是薪酬对职工的功用有：

A.保证功用

B.鼓励功用

C.调度功用

D.引导功用

答案:-

5.工作分析的最结束果工作阐明书由（）构成。

A.工作描绘

B.工作标准

C.任职资历

D.工作内容

答案:-

6.人力资源的构成包括：

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的必定量

D.人力资源的相对量

答案:-

7.影响企工作招聘抉择计划的外部要素有哪些？

A.政府管理

B.法律的监控

C.人员

D.劳作力市场条件

答案:-

8.赫茨伯格提出，影响我们行为的要素首要有两类：

A.满足要素

B.不满足要素

C.保健要素

D.鼓励要素

答案:-

9.人力资源：

A.重视的是价值疑问

B.反映的是流量与存量疑问

C.把人作为财富的源泉

D.反映的是流量疑问

答案:-

10.人员分析的意图是分析人员配匹的合理性，需要分析的疑问有：

A.谁做?

B.为何由此人做?

C.可否让其别人做?

D.应当由谁来做?

答案:-

1.猎头组织是为习气组织对高层次人才的需要和高级人才的求职需要而打开起来的。

A.差错

B.正确

答案:-

2.不只底层工作者需要不断承受练习，管理者也需要不断“充电”。

A.差错

B.正确

答案:-

3.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总标明。

A.差错

B.正确

答案:-

4.当前，我国一些企业领导人仍把企业职工视为一种隶属物，这种知道是不正确的。

A.差错

B.正确

答案:-

5.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依靠于有用的工作分析。

A.差错

B.正确

答案:-

6.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。

A.差错

B.正确

答案:-

7.会计、工程师是一种职务。

A.差错

B.正确

答案:-

8.人才归于人力资源，人力资源归于人员资源。

A.差错

B.正确

答案:-

9.在人力资源规划中，当人力资源的需要预测数量等于供给预测数量时，阐明人力资源的供需现已平衡。

A.差错

B.正确

答案:-

10.人力资源规划不必以组织打开战略为基础。

A.差错

B.正确

答案:-

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