东大22秋《管理技能开发》在线平时作业2【标准答案】

《管理技能开发》在线平常作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)

1.当一个人以敞开思想的方法了解疑问时，______在起效果，另一方面，当一个人的思想十分敏捷的做出赞同或许不一样意的决议时，他的________才能更完善。

A.感知、判别

B.判别、感知

C.判别

D.判别、影响要素

E.保存、影响要素



2.依据标明, 与高安排绩效有关 .

A.强势文化

B.高薪行政人员

C.弱势文化

D.技术前进



3.下列哪一项不是对文化保持有重要效果的管理活动？

A.挑选做法

B.高层管理人员行动

C.技术前进

D.社会化



4.当你疏忽有关内容，致使其别人得犯错误的推论，此刻会发作 .

A.躲藏谎话

B.揭露谎话

C.政治活动

D.赞赏



5.下列哪一项对管理者来说，最有能够消除或搬运压力源？

A.疑问会集战略

B.文化会集战略

C.情感会集战略

D.政策会集战略

E.才能会集战略



6._____ 方法按最佳到最差的次序摆放职工。

A.集体排序法

B.个别排序法

C.配比照较法

D.回归对比法



7.以下哪一项不是三个最盛行的功能评估中运用的规范设置？

A.个人方针效果

B.行动

C.性状

D.小组使命效果



8.________在承受者的信仰中被反映出来，即宣布者是可信的

A.承受者信赖

B.发送者信赖

C.语义

D.传达

E.参阅结构



9._______假定暗示了大家简单信任他人，且简单走极点，然后会致使无效管理。

A.A理论

B.B理论

C.X理论

D.X理论

E.Z理论



10.以下悉数用于企业下降不置可否的品德行动，除了：

A.规范的规矩和法令

B.清晰的岗位描绘

C.书面品德原则

D.超负荷工作的雇员



二、判别题 (共 6 道试题,共 30 分)

11.完成希望行动最快的方法是经过连续性强化。



12.拟定决议计划是在实在可行的选拔计划中寻觅最好处理计划。



13.当你想从他人那得到啥时，自傲会给你直接和强有力的指示。



14.效劳型领导在必定他人之前先遵从自己。



15.调解人是对集体思想的检查者，并处在一个没有比“咱们一向做它的方法”非常好的判别的方位。



16.即便是有用行动，绩效评估也不会添加生产力或削减旷工。