东大22秋《管理心理学》在线平时作业2【标准答案】

《管理心思学》在线平常作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.34.倡议“经济人”假定的代表人物是（ ）。

A.泰勒

B.梅奥

C.马斯洛

D.摩尔斯



2.173.“三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”这句话说的是决议计划应遵从的( )。

A.可行性准则

B.民主性准则

C.科学性准则

D.经济性准则



3.127.人际关系是在大家物质往来和精力往来过程中发生和开展起来，反映的是人与人之间（ )的详细状况。

A.空距离离

B.物理间隔

C.时刻间隔

D.心思间隔



4.27.（ ）学说首次正式将社会学和心思学引进到企业管理的范畴中。

A.科学管理

B.人际关系

C.集体动力

D.需求层次



5.176.只进行与工作有关信息的沟通归于（ ）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.单向沟通

D.双向沟通



6.2.管理心思学将（ ）作为研讨对象。

A.管理活动中的人

B.人的心思

C.人的行动

D.人的心思和行动



7.32.以为管理即是“方案、安排、领导、指挥、和谐、操控”的管理学家是 （ ）。

A.泰勒

B.法约尔

C.梅奥

D.伯格



8.16.首要提出“心思技术学”概念的是（ ）。

A.雨果·闵斯特伯格

B.莉莲·吉尔布勒斯

C.福兰克·吉尔布勒斯

D.斯特恩



9.168.集体成员一起承受、一起恪守、约好成俗的( )，称为集体标准。

A.集体纪律

B.心思倾向

C.行动原则

D.集体情感



10.7.自在答复式、言语联想式和情境导入式都归于（ ）问卷。

A.关闭式

B.半关闭式

C.敞开式

D.片面式



二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.39.管理心思学的特色是（ ）。

A.人赋性

B.归纳性

C.应用性

D.权变性

E.意图性



12.181.下列关于集体特征说法归于正确的选项是（ ）。

A.一起价值观和集体标准是集体的一个重要特征

B.任何集体都有自己的特定方针

C.凝集力仅仅有些集体具有的特征

D.集体的结构形式是集体成员之间亲近协作和合作的安排确保

E.集体具有必定的松懈特征



13.104.影响情绪构成的要素许多，首要包含以下（ ）等方面。

A.社会环境影响

B.家庭影响

C.火伴影响

D.集体影响

E.仿照学习



14.36.特性首要包含（ ）。

A.特性倾向性

B.特性心思特征

C.自我认识

D.领导心思

E.管理心思



15.64.以下选项中归于社会感觉规模的是( )。

A.别人感觉

B.他物感觉

C.人际关系感觉

D.社会人物感觉

E.自我感觉



16.183.非正式集体构成的缘由包含（ ）。

A.物质利益的影响

B.正式安排方针

C.心思特征的影响

D.亲缘血缘、前史、地理的影响

E.思想豪情的影响



17.137.人际往来是一个动态过程，包含 ( )。

A.人际互动

B.人际了解

C.人际沟通

D.人际认知

E.人际挨近



18.192.( )是致使集体内沟通的三个首要妨碍。

A.社会妨碍

B.文化妨碍

C.情境妨碍

D.心思妨碍

E.环境妨碍



19.103.成见发生的社会缘由包含（ ）。

A.集体间的好坏抵触

B.社会文化要素

C.社会言论要素

D.个别的品格和心思要素

E.波折



20.138.以下有关人际往来过程表述正确的选项是 ( )。

A.人际往来过程的起点是人际沟通，然后是人际认知，最终是人际互动

B.人际往来过程的起点是彼此知道，然后是往来主体之间的心思和行动的信息传达与承受，最终是往来主体之间心思和行动上的彼此影响

C.人际往来过程并非遵从人际认知、人际沟通、人际互动的次序，整个过程非常特别与杂乱

D.人际往来过程的起点是人际互动，然后是人际互动，最终是人际认知

E.人际往来过程开始于人际认知，然后是人际沟通，最终是人际互动



三、判别题 (共 10 道试题,共 30 分)

21.121.依据费斯汀格的观念，假如要想改动人的原有情绪，最佳是引发他做出与原有情绪相对立的行动（ ）。



22.144.同社会丈量法比较，参照丈量法可以非常好地丈量出人际关系( )。



23.151.在一般状况下，一个中国人简直难以与一个巴西人变成兄弟，这说的是人际招引条件中的挨近性要素的影响（ ）。



24.163.在对行动解说上，对自己成功归因于本身，对别人成功归因于外部条件，这契合人际往来准则中的自我价值保护准则（ ）。



25.161.一般说来，差人与违章者之间的关系归于长时间人际关系评论的规模（ ）。



26.111.情绪改动可区分为两种：一是共同性改动，二对错共同性改动。前者是“量”的改变，后者是“质”的改变（ ）。



27.95.依照心思竞赛性特色，阿德勒将人的性情分红优胜型和自卑型（ ）。



28.165.在人际往来过程中，咱们最喜爱的是对咱们的喜爱水平不断添加的人，最厌烦的是喜爱咱们的水平不断削减的人，这即是人际招引的增减准则（ ）。



29.125.常言道，男主外，女主内。这种状况阐明，男人在内部业务上简单改动情绪，女在外部业务上简单改动情绪。这一表象契合了情绪改动理论中影响情绪改动的信息源要素（ ）。



30.70.俗语说，“嘴上没毛，就事不牢”。这归于社会感觉效应中的呆板形象( )。