东大22秋《人力资源管理概论》在线平时作业3【标准答案】

《人力资源管理概论》在线平常作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.下列归于人力资源整体规划的是( )。

A.人员顶替和提升方案

B.薪酬鼓励方案

C.人力资源供需对比成果

D.退休解聘方案



2.下列归于在职训练的训练方法是( )。

A.工作实习体会

B.人物扮演法

C.授课法

D.拓宽练习



3.当预测供应小于需求时，大概采纳的办法是( )。

A.延伸工作时刻

B.扩展经营规划

C.持久性地裁人

D.鼓舞提早退休



4.下列关于企业的离任率的表述错误的是( )。

A.离任率能够反映出企业对职工的招引力和职工的满足度

B.关于企业而言，离任率为0时最佳

C.企业应尽量下降有价值的、优异的、中心的职工的离任率

D.将离任率坚持在正常的、可承受的规模内，对企业利大于弊



5.平衡计分卡的四个层次顺次是( )。

A.客户层面、财政层面、内部流程层面、学习与生长层面

B.客户层面、学习与生长层面、内部流程层面、财政层面

C.财政层面、客户层面、内部流程层面、学习与生长层面

D.财政层面、客户层面、学习与生长层面、内部流程层面



6.下列关于工作时刻的描绘错误的是( )。

A.工作时刻的根本方式是工作日

B.工作时刻即是指实践工作的时刻

C.工作时刻是用人单位计发劳动者酬劳的根据之一

D.不恪守工作时刻的规则就要承当相应的法律职责



7.下列需求中( )不是ERG理论的内容。

A.生计需求

B.关系需求

C.安全需求

D.生长需求



8.劳动争议处理的最终一道程序是( )。

A.劳动争议诉讼

B.劳动争议洽谈

C.劳动争议调停

D.劳动争议裁定



9.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬起伏较小的薪酬体系是( )。

A.宽带薪酬体系

B.窄带薪酬体系

C.才能薪酬体系

D.职位薪酬体系



10.职位剖析对企业的管理具有必定的溢出效应，这一效果详细表现在( )。

A.为人力资源规划供给了必要的信息

B.为拟定公正合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的训练开发供给了清晰的根据

D.有助于职工自己检讨和检查自己的工作内容和工作行动



11.工程师要具有设计常识和技能，律师要具有法律常识和争辩才能，销售司理要具有商品常识和推销才能，这些技能归于( )。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.操作技能



12.每个人的价值观、品格、才能、生长环境、教学布景等各不一样，致使每个人所从事的工作也不一样。这表现了工作生计的( )特色。

A.区别性

B.开展性

C.期间性

D.可规划性



13.在价值发明过程中，人力资源老是处于自动位置，是劳动过程中最活跃、最活泼的要素，这一观念表现了人力资源的( )。

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.可变性



14.下列不归于用人单位的责任的是( )。

A.依法选用、分配、组织员工工作

B.依照员工的劳动数量、质量付出劳动酬劳

C.任免企业的行政干部

D.改进劳动条件，搞好劳动关系和环境保护



15.“废物仅仅放错了当地的财富”这句话表现在招聘工作中，咱们要坚持( )。

A.因事择人的准则

B.能级对应的准则

C.宁缺毋滥的准则

D.用人所长的准则



16.下列关于职位剖析过程表述正确的是( )。

A.预备期间、查询期间、剖析期间、完结期间

B.预备期间、剖析期间、查询期间、完结期间

C.查询期间、预备期间、剖析期间、完结期间

D.查询期间、剖析期间、预备期间、完结期间



17.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。

A.对职工的鼓励性较强

B.协助企业节省成本

C.有助于职工给自己设置较高的方针

D.有能够会加重内部竞赛



18.内部招募的详细办法不包含( )。

A.内部提升

B.岗位轮换

C.内部揭露招募

D.内部职工引荐



19.训练者的来历首要能够分为外部和内部，外部途径的缺陷是( )。

A.训练内容能够不实用，对于性不强

B.能够缺少训练经历

C.职工对训练者的承受程度能够对比低

D.思路能够没有立异



20.下列有关人力资源与人力资本的关系描绘不正确的是( )。

A.人力资本是对人力资源开发性出资构成的成果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础



21.打破了训练的时刻和空间约束的训练方法是( )。

A.事例剖析法

B.人物扮演法

C.工作模仿法

D.网络训练法



22.当外部劳动力市场严重时，供应的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供应的数量会( )。

A.削减 增多

B.增多 削减

C.增多 不变

D.削减 不变



23.下列关于工作生计的说法正确的是( )。

A.每个人只要一个工作生计进程

B.工作生计是一个安稳的、不会发作改变的过程

C.工作生计具有严厉的专业约束，自在工作者不归于工作生计的一有些

D.只要开展、提高的工作进程才算是工作生计



24.管理人员凭仗自己以往工作的经历和直觉，对将来所需求的人力资源做出估量，这种人力资源预测方法叫做( )。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.片面判别法

D.回归预测法



25.在人力资源功能体系中，处于中心位置的是( )。

A.人力资源规划

B.职工关系管理

C.绩效管理

D.薪酬管理



26.依照直线功能制这种传统安排结构设置人力资源部门的安排一般是( )。

A.跨国企业

B.特大型企业

C.大中型企业

D.小型企业



27.对安排在必定时期内的人力资源需求和供应作出预测，该活动归于人力资源管理根本功能中的( )。

A.职工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位剖析和担任本质模型



28.下列有关绩效考核方针的说法错误的是( )。

A.绩效考核方针由绩效内容和绩效规范构成

B.关于不一样职工来说，绩效目标大概一样

C.绩效规范应当尽能够量化

D.在不一样的绩效周期，绩效规范有能够会发作改变



29.以下关于训练和开发的关系表述错误的是( )。

A.训练重视如今，开发重视将来

B.训练内容多与如今的工作经历有关，开发则与之联系不严密

C.比较开发，训练对工作经历要求更多

D.比较训练，开发带有必定的强行性



30.按照人力资源规划的程序，搜集和查询表里部环境信息是在( )。

A.预备期间

B.预测期间

C.施行期间

D.评估期间



31.下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是( )。

A.职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以“职位”为中间

B.才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以“人”为中间

C.在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳

D.职位薪酬体系鼓舞职工继续学习



32.下列关于招聘作用评估的表述错误的是( )。

A.将招聘过程中各个期间所用的时刻与方案的时刻比照可对方案的精确性进行评估和剖析

B.其他条件一样时，招聘单价越低，阐明该招聘方法越有用

C.其他条件一样时，应聘的比率越低，阐明招聘的作用越好

D.其他条件一样时，选用的比率越高，阐明招聘的作用越好



33.管理者需求具有一些根本技能，关于高层管理者来说下列技能最重要的( )。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.三者平等重要



34.品格一工作匹配理论的提出者是( )。

A.埃德加⋅沙因

B.弗兰克⋅帕森斯

C.唐纳德⋅萨柏

D.约翰⋅霍兰德



35.选用匿名投票，“背靠背”方法进行的人力资源需求预测方法是( )。

A.脑筋风暴法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.技能清单法



二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

36.企业在薪酬管理的过程中，有必要拟定一些重要的决议计划，详细包含( )。

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞赛力

D.薪酬结构



37.下列关于在职训练和脱产训练的表述正确的是( )。

A.在职训练可确保职工的工作不会遭到影响

B.脱产训练的实用性较好

C.在职训练能够得到及时的反应

D.脱产训练的费用较高



38.职位标识的首要内容有( )。

A.职位编号

B.职位概要

C.职位薪点

D.任职资历



39.非定量问卷查询法的缺陷是( )。

A.设计难度大，成本费用高

B.独自进行，短少交流

C.适用规模小，查询难度大

D.当面攀谈，信度较差



40.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不一样职责首要表现在( )。

A.人员供应和人员需求的关系

B.制度拟定与制度履行的关系

C.监控审阅与履行申报的关系

D.需求提出和效劳供给的关系



41.关于宽带薪酬表述正确的是( )。

A.撑持扁平型安排结构

B.引导职工注重个人技能的增加和才能的进步

C.晦气于职位轮换和调整

D.晦气于管理人员及人力资源专业人员的人物改变



42.绩效的特色包含( )。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.单一性



43.人力资源内部供应剖析包括的方面有( )。

A.劳动力市场剖析

B.现有人力资源的剖析

C.人员活动的剖析

D.人员质量的剖析



44.依据方针设置理论，鼓励的作用首要取决于( )。

A.鼓励的水平

B.方针的清晰度

C.方针的难度

D.工作的环境



45.希望理论中，个别是不是有动力取决于( )。

A.个人尽力与个人绩效之间的关系

B.个人绩效与安排奖赏之间的关系

C.安排奖赏与个人方针之间的关系

D.个人方针与个人尽力之间的关系



46.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。

A.作为管理者，这三种才能都应当具有

B.管理层级越高，对技术技能要求越低

C.管理层级越低，对概念技能要求越高

D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致一样



47.安排许诺经过以下( )等方面体现出来。

A.期望参加某个安排

B.情愿保存某个安排的成员资历

C.崇奉某个安排的价值观并承受安排方针

D.情愿为安排利益作出自己的奉献



48.职工帮助方案的施行过程包含( )。

A.安排调研

B.树立项目及开始工作

C.拟定计划并对人员进行训练

D.项目施行



49.劳动保护的过程包含( )。

A.排查危险

B.评估危险

C.采纳办法

D.监管操控



50.训练与开发的区别化准则首要是指( )。

A.方法上的区别化

B.内容上的区别化

C.绩效上的区别化

D.人员上的区别化