东大22秋《企业文化与商业伦理（二）》在线平时作业1【标准答案】

《企业文化与商业伦理（二）》在线平常作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.“7S”管理形式提出者是:

A.特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪；

B.理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯；

C.威廉·大内；

D.托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼



2.我国第五次环境保护会议何时举行?

A.2000；

B.2001；

C.2002；

D.2003



3.我国第三次环境保护会议何时举行?

A.1989；

B.1990；

C.1991；

D.1992



4.对企业文化理论发生起过重要效果的书有几本?（ ）

A.3

B.4

C.5



5.企业文化的中心是（ ）

A.物质文化

B.制度文化

C.行动文化

D.精力文化



二、判别题 (共 20 道试题,共 80 分)

6.企业伦理是经过社会言论、心里信仰和内部标准来起效果的。



7.联合国全球协议有四项十条。



8.管帐信息失真是指成心失真，也称管帐作弊。



9.管帐人员为了企业利益能够恰当修正财政数据。



10.凹凸定价是阻碍公正竞赛的定价



11.主张零价格是对于花费者不合理定价



12.社会审计是指社会注册管帐师所进行的独立审计。



13.新中国建立后国有企业承当了国家经济开展和民族复兴的职责。



14.出售个人数据是电商企业的一种侵略花费者权益的行动。



15.企业社会职责即是在遵法的条件下寻求最大的赢利。



16.注册管帐师的独立性是相对的,不是肯定的。



17.主张零价格是对于花费者不合理定价



18.海尔的精力文化是立异，观念立异是方向，技术立异是手法，市场立异是方针。



19.海尔的企业精力是敬业报国、寻求杰出。



20.伦理优胜主义是指跨国公司在国外经营时奉行他国的伦理规范，即入乡随俗。



21.轻视性定价归于对于花费者不合理定价。



22.“只要冷季的思想，没有冷季的市场”是海尔的市场理念。



23.企业社会职责即是要对利益有关者担任。



24.企业领导者的薪资与普通职工的薪资能够距离过大。



25.共同的企业文化是企业中心竞赛力的源泉。