东大23春《公共组织行为学》在线平时作业3【标准答案】

《公共安排行动学》在线平常作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.将公共安排的特色分为合法性、威望性、结合性、层次性、社会性和开展性的作者是（）

A.张建东

B.朱国云

C.陆江兵

D.百姓



2.运用影响要素使人的某种行动得到稳固和加强，使之再发作的能够性增大的一种行动改造方法叫做（）

A.天然衰退

B.正强化

C.负强化

D.接连强化



3.（）文化是人类社会前史实习过程中所发明的物质财富和精力财富的总和。

A.微观

B.微观

C.广义

D.狭义



4.处在同一公共安排层次上的人员之间进行的沟通叫做（）

A.水平沟通

B.笔直沟通

C.斜向沟通

D.正式沟通



5.工作满足度的有关要素有（）

A.认知

B.情感

C.工作环境

D.特性



6.在全部安排和集体中运用合法权利对被领导者进行统御和指引以完成特定方针的管理活动叫做（）

A.指挥

B.领导

C.安排

D.管理



7.1963年（）做了一个经典的集体标准的构成试验。

A.谢里夫

B.斯金纳

C.莱维特

D.阿希



二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

8.情绪的特征包含（）

A.社会性

B.统合性

C.单个性

D.前言性

E.区别性



9.鼓励要素包含（）

A.工作赋有成果感

B.工作分数得到供认

C.工作赋有应战性

D.职务上的职责感

E.个人开展的能够性



10.公共安排行动学的研讨意图包含（）

A.解说

B.预测

C.引导

D.操控

E.管理



11.大五要素模型中的要素有（）。

A.迷人性

B.敞开性

C.情理性

D.内倾性

E.外倾性



12.下列哪些准则归于领导决议计划的根本准则（）

A.信息准全准则

B.系统准则

C.可行准则

D.理性准则

E.全脑准则



13.工作满足度模型包含（）

A.公正理论

B.强化理论

C.希望理论

D.区别理论

E.鼓励理论



三、判别题 (共 7 道试题,共 35 分)

14.罗宾斯的鼓励过程形式是在希望理论、公正理论和强化理论等的基础上，构成的一种归纳鼓励理论。（）



15.集体结构是指集体成员的构成成分，或是集体内成员担任人物的彼此差异和彼此联系的方式（）



16.逐渐革新的缺陷是花费时刻太长，不能习惯社会开展对公共安排提出的急切要求。



17.体质才能是指个别从事某些工作所必备的身体活动才能，首要包含8方面的内容。（）



18.G.W.奥尔波特以为情绪是一种心思和神经的预备状况，它经过经历安排起来，影响着个人对情境的反响。（）



19.经过展开多种详细活动，对职工的现状加以改善，进步安排成员的工作才能和意向是以职工为中间的革新。（）



20.合理调整权利结构，要点是对中心与当地的权利进行合理装备归于自动革新。（）