东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业3【标准答案】

《劳动与社会保障法》在线平常作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)

1.下列关于劳动工作特征的说法，错误的是( )

A.年满 16 周岁的公民才具有劳动工作的资历

B.劳动工作有必要使劳动者可以取得必定的劳动酬劳或经营收入

C.劳动工作有必要是出自公民的自愿

D.劳动工作中的劳动不以合法为条件



2.我国榜首部归纳性女员工劳动保护法规是（ ）

A.《女员工保健工作规则》

B.《女员工劳动保护规则》

C.《女员工忌讳劳动规模》

D.《妇女权益保障法》



3.某私营企业下列所为哪个不违背劳动法？（ ）

A.接收3名15周岁的工人

B.以女人为由回绝接收4名女工

C.不一样意员工组成工会

D.解雇1名严峻违背规章制度的怀孕女工



4.组织劳动者在星期六、日工作又不能组织补休的，用人单位应当付出不低于劳动者自己规范薪酬必定份额的薪酬酬劳，详细份额是(　　)

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%



5.依据劳动法律法规规则，因签定团体合同发作的争议，两边洽谈处理不成，应按以下程序处理：（ ）

A.由当地公民政府信访组织和谐处理

B.由公民法院受理

C.由劳动争议裁定委员会受理

D.由当地公民政府劳动行政部门安排有关各方和谐处理



6.劳动合同免除后，用人单位无需给付劳动者经济抵偿金的状况是( )

A.用人单位提出并与劳动者协议免除劳动合同

B.经济性裁人

C.因劳动者存在差错而免除劳动合同

D.非差错性解雇



7.下列选项中归于能够停止劳动合同的是( )

A.劳动合同期满

B.薪酬待遇约好低于当地最低薪酬规范

C.劳动合同约好的停止条件成果不得约好停止条件

D.劳动者违反合同期限内不生育的约好



8.向劳动争议裁定委员会提出劳动裁定请求的时效是( )

A.自停止劳动关系之日起 60 日内

B.自劳动争议发作之日起 60 日内

C.自调停不成之日起 60 日内

D.自晓得或应当晓得权力受损害之日起 1 年内



9.劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳动者的用工单位以及差遣期限（ ）等状况。

A.试用期

B.训练

C.保存隐秘

D.工作岗位



10.劳务差遣单位跨区域差遣劳动者的，被差遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件的规范是（ ）

A.按用工单位地点地的规范

B.按差遣单位地点地的规范差遣单位与劳动者约好 D.差遣单位与用工单位约好



11.当前我国劳动工作的方式不包含（ ）

A.自驾游

B.工作介绍组织介绍工作

C.自谋工作

D.国家组织工作



12.《劳动合同法》规则，树立劳动关系，（ ）缔结书面劳动合同。

A.能够

B.应当

C.需求

D.无须



13.用人单位自（ ）起即与劳动者树立劳动关系。

A.用工之日

B.签定合同之日

C.上级同意建立之日

D.劳动者收取薪酬之日



14.劳动合同的必备条款不包含（ ）

A.劳动合同期限

B.劳动纪律

C.试用期

D.劳动保护和劳动条件



15.韩某是甲公司实施归纳计算工时制的员工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于薪酬 酬劳付出的说法，正确的是（ ）

A.因为实施归纳计算工时，韩某归于正常工作，甲公司不需付出加班费

B.甲公司能够组织补休，不需付出加班费

C.假如该月韩某的工作时刻在国家法律规则的规模内，甲公司不需付出加班费

D.甲公司应付出给韩某不低于薪酬的 300％的薪酬酬劳 节假期工作的酬劳不低于 300%



16.依照劳动争议标的性质的不一样，劳动争议能够分为( )

A.个人争议和团体争议

B.单个争议和集体争议

C.合同争议和法律争议

D.权力争议和利益争议



17.缔结劳动合同，应当恪守合法、（ ）、对等自愿、洽谈共同、诚笃信誉准则。

A.公正

B.公认

C.揭露

D.公正



18.劳动争议两边当事人不在同一裁定委员会统辖区域内，有权受理案子的裁定委员会是( )

A.员工寓居地裁定委员会

B.劳动合同实行地裁定委员会

C.员工档案关系地点地裁定委员会

D.两边当事人洽谈挑选的裁定委员会



19.我国断定不一样职业工伤保险费率的方法是( )

A.一致费率

B.不同费率

C.起浮费率

D.固定费率



20.汪某在一家企业工作，假如他期望在试用期内免除合同，下面各项表述中契合《劳动合同法》 规则的是( )

A.汪某应当提早 3 日告诉企业免除合同

B.汪某应当提早 30 日以书面方式告诉企业免除合同

C.汪某能够随时告诉企业免除合同

D.汪某在试用期内不得免除合同



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.下列关于劳动争议的处理方法的表述哪些是正确的？（ ）

A.调停准则适用于劳动裁定和诉讼程序

B.在劳动裁定前有必要先行调停

C.劳动争议裁定的判决是结局的

D.在当事人提申述讼之前，有必要领先行劳动裁定



22.下列不归于最低丁资构成有些的有（ ）

A.高温补贴

B.加班薪酬

C.奖金

D.单位为劳动者交纳的养老保险费



23.能够招用未满16周岁的少年孩童的用人单位包含（ ）

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂



24.劳动争议胶葛处理的路径：（ ）

A.洽谈

B.调停

C.裁定

D.诉讼



25.依据《企业劳动争议处理法令》，下面有关裁定判决的表述，正确的是（ ）

A.裁定判决只要在调停未达到协议的条件下才干作出

B.裁定判决自作出之日起具有法律效能

C.当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起15日内，能够向公民法院申述

D.发作法律效能的裁定判决书，一方当事人逾期不实行的，另一方当事人只能请求公民法院而不能请求裁定委员会强行履行