东北师范《公共人力资源管理》2022年春学期在线作业1答卷

公共人力资源管理19春在线作业1-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.需求鼓励理论首要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
正确答案:

2.劳动合同是劳动者与企事业安排、个别经济安排、国家机关和社会集体建立（）清晰两边权力责任的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.薪酬关系
正确答案

3.我国公共人力资源管理所遵从的民主法治准则，即是指公共人力资源的管理有必要在民主的基础上（）进行
A.自在
B.会集
C.依法
D.自律
正确答案

4.现代奖赏制度以（）为中心内容
A.物质奖赏和精力奖赏的有机结合
B.物质奖赏
C.精力奖赏
D.公正公平
正确答案:

5.国家公事员的指控是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行动予以揭穿，以求依法进行处理的行动
A.违法乱纪
B.糜烂
C.以权谋私
D.损害本身合法权益
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
6.下列选项中关于我国国家公事员纪律处置的时间表述不正确的是（）
A.正告，3个月
B.记过，12个月
C.记大过，16个月
D.降级、免职，24个月
正确正确答案

7.今世中国公共人力资源管理的根本价值取向包含（）
A.效劳取向
B.功率与效益相一致的取向
C.权力与职责相一致取向
D.公正与正义取向
正确正确正确答案D

8.公共人力资源绩效考核的效果首要表现在（）
A.为其别人力资源管理活动供给客观根据
B.对被考核者起到鼓励和导向的效果
C.为被考核者供给信息反应，推进其绩效改善和开展
D.有利于大众对公共部门工作人员实施监督
正确正确正确答案D

9.我国务业单位所施行的岗位绩效薪酬制由几有些构成（）
A.岗位薪酬
B.薪级薪酬
C.绩效薪酬
D.补贴补助
正确正确正确答案D

10.完成公共人力资源管理制度化的含义在于（）
A.有利于推进经济增加
B.有利于推进公共人力资源全体结构的优化
C.有助于从源头上遏止糜烂
D.有利于推进政治文明建设
正确正确答案D

11.我国公共人力资源的规划过程首要包含（）
A.剖析安排表里环境的改变对安排开展与人力资源需求提出了啥样的要求
B.剖析现有人力资源的情况
C.对安排将来的人力资源需求进行预测
D.安排人力资源规划的施行，并经过必定的目标，对人力资源规划的效果予以评估
正确正确正确答案D

12.我国公事员的考核首要分为（）
A.片面考核
B.客观考核
C.平常考核
D.定时考核
正确答案D

13.党和国家所拟定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以避免经济方面的违纪行动为要点的。在实习中对国有企业领导人作出纪律束缚的方面包含（）
A.禁绝把经营、管理活动中收取的扣头、中介费、礼金据为己有
B.禁绝个人私自经商办企业
C.禁绝使用职权为家族及亲朋经商办企业供给各种便当条件
D.禁绝违法规则多占住宅
正确正确正确答案D

14.国家机关工作人员权力保障的详细运作表现在那几个环节上（）
A.进口环节的保障管理
B.工作过程中的保障管理
C.出口环节的保障管理
D.离任之后的保障管理
正确正确正确答案

15.今世中国公共人力资源管理的为社会效劳的价值取向首要包含（）
A.为保护和推进领先生产力的开展供给效劳
B.为保护和确保社会政治安稳供给效劳
C.为完成公民的毅力和利益效劳
D.为保护特权阶级的利益效劳
正确正确正确答案

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 25 道试题,共 62 分)
16.公共人力资源职务提升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所在方位的上升、职权的加剧、职责规模的扩展以及薪酬、福利等方面待遇的相应进步
答案:正确

17.权力遭到危害是法律救助存在的条件，假如权力未受危害，就无所谓救助
答案:正确

18.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出书的《管理科学》一书中提出：工人短少训练，没有正确的操作方法和合理的东西，这就大大影响了生产率的进步
答案:错误

19.事业单位薪级薪酬的提升，有必要满意年度考核成果为根本胜任及以上等次的工作人员，方能每年添加一级薪级薪酬，并从第二年的1月起履行
答案:错误

20.当地各级招录机关将拟选用人员名单报省级或设区的市级公事员主管部门批阅
答案:正确

21.根据考核的有关规则，对拟定为优异等次的公事员在本机关规模内需公示
答案:正确

22.我国公共人力资源管理所遵从的鼓励竞赛准则，即是经过树立合理的鼓励机制，营建公正有序竞赛的空气，激起人力资源的潜能和工作动力，然后坚持公共人力资源的全体生机
答案:正确

23.规划功能是指公共部门所负有对本身人力资源的供求关系进行微观预测和统筹规划的责任与功用
答案:正确

24.人权作为人类最遍及的理念之一，其思想发生和构成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代天然法和天然权力的思想傍边
答案:正确

25.国家行政学院承当着国有大型企业高级管理人员的训练使命，中国高级公事员训练中间则担任对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行常识更新训练
答案:正确

26.非揭露竞赛性考试是指考试在部分规模内进行，并简化了考试的某些程序，或采纳其他测评方法
答案:正确

27.本位主义的"以人为本"，首要是思考疑问、处理疑问的动身点是看是不是合适自己的需求
答案:正确

28.公事员受开除以外的处置，在受处置时间有悔改体现，就能够由处置决议机关免除处置并以书面方式告诉自己
答案:错误

29.公共部门的发生、存在和开展，归根结底必定是社会生产关系开展的成果
答案:正确

30.国家公事人员申述与指控的缘由不一样。导致指控的缘由，是对已发作效能的人事处理决议不服，而要求从头处理；导致申述的缘由是在其合法权益遭到不法损害时，要求对职责人进行惩办。
答案:错误

31.为增进民族联合、保护社会安稳做出杰出奉献的行动不归于国家机关奖赏的领域
答案:错误

32.边沿生产力薪酬论以为，在其他条件不变的状况下，工作人数越多，发生的边沿效益就越低，人力资源的薪酬实践上是由他发生的边沿效益决议的
答案:正确

33.依据《公事员法》的规则，在对交际往中危害邦家之光和利益，归于违纪行动
答案:正确

34.公共人力资源是公民所颁发的公共权利的履行者，是公共毅力和公共利益的完成者，有必要认为公民效劳为根本价值取向
答案:正确

35.依据《公事员法》的规则，招摇撞骗，误导、诈骗领导和大众，归于违纪行动
答案:正确

36.西方的训练理论开始来源于心思学和科学管理范畴，前期的训练理论偏重于研讨采纳何种训练方法才干有用地进步生产功率的疑问
答案:正确

37.毛泽东指出，"按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,""要答应一有些区域、一有些企业、一有些工人农人，因为勤劳尽力分数大而收入先多一些，日子先好起来。"
答案:错误

38.所谓岗位管理制度即是依据事业单位的不一样性质，合理设置专业技术岗位，清晰岗位责任、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘任
答案:正确

39.国有企业人力资源规划的安排环境剖析中外部环境是指企业展开经营活动所在的人员环境、政策环境、法制环境、文化空气、社会开展环境以及国家的经济撑持才能和教学才能等
答案:正确

40.劳动合同的改变，是指劳动者与用人单位对依法建立的劳动合同条款所作的修正、弥补或修改
答案:正确