东师《公共人力资源管理》2023年秋学期在线作业1【标准答案】

公共人力资源管理19春在线作业1-0003

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)

1.根据《公事员法》对公事员的考核，以公事员的职位责任和所承当的工作使命为根本根据，全部考核德、能、勤、绩、廉，要点考核（）

A.德

B.廉

C.工作实绩

D.能



2.现代人力资本理论得以构成，其象征是（）

A.柏拉图的《抱负国》

B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论说

C.马歇尔对人力资本理论的剖析

D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本出资”的演讲



3.马克思、恩格斯从人的类实质动身，深入地提醒了人权的实质是（）

A.人权的中心是产业权

B.人权具有无不同性

C.人权是权力的最一般方式

D.人权即是全部人都应当有对等的政治位置和社会位置



4.公共人力资源管理是指公共部门依据（）对其工作人员进行规划、委任、评估、保障等一系列的活动与过程

A.当地性法规

B.职业原则

C.劳资洽谈

D.国家宪法和法律



5.现代奖赏制度以（）理论为基础

A.鼓励

B.系统

C.古典管理

D.人力资本



二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)

6.我国公共人力资源管理所遵从的全体效益准则，其详细的丈量标准首要包含（）

A.全体工作功率

B.微观经济效益

C.归纳社会作用

D.部分效益总量



7.从奖赏的动因视点区分，奖赏包含（）

A.规矩奖赏

B.物质奖赏

C.不规矩奖赏

D.精力奖赏



8.事业单位人力资源权益和社会保障的首要表现在哪些方面（）

A.人员聘任

B.在职训练

C.常识产权保护

D.社会保险



9.我国国有企业人力资源训练的品种首要包含（）

A.专门事务训练

B.职前训练

C.在职训练

D.脱产训练



10.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应留意（）

A.人力资源部门大概为专家们供给充沛的信息

B.所提出的疑问大概尽能够简略

C.在必要时能够不问人力需求的整体肯定数量

D.对专家的预测成果也不要求准确，可是要专家们阐明对所做预测的必定程度



11.下列选项中，归于我国国家机关纪律管理在实习运作过程中所遵从的法律法规的是（）

A.中中国人民共和国公事员法

B.行政机关公事员处置法令

C.中中国人民共和国行政督查法

D.中国共产党纪律处置法令



12.我国现行中心国家机关公共门类书面考试首要包含哪些门类（）

A.公共基础常识

B.申论

C.行政工作才能倾向检验

D.国家政策与局势



13.我国国家机关人力资源绩效考核工作的改善办法首要有（）

A.树立科学的考核目标体系

B.完善科学评估方法

C.恰当增设考核评估等次

D.添加评估会晤环节



14.下列选项中关于党政领导干部揭露选拔和竞赛上岗的论说正确的是（）

A.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实施任职逃避

B.揭露选拔、竞赛上岗首要适用于选拔委任当地党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设组织的领导成员或其人选

C.到达任职及退休年纪边界以及考核为不胜任的领导干部，应予以正告

D.因工作才能较弱或其他缘由，不适合担任现职的，应当降职运用



15.依据训练内容的不一样，公事员的训练可分为（）两类

A.归纳性训练

B.专业性训练

C.政管理论训练

D.公共管理常识训练



三、判别题 (共 25 道试题,共 62 分)

16.我国公共人力资源管理所遵从的选贤任能准则，即是严厉依照公共部门高效行使公共管理功能的需求和相应的职位要求考察人力资源的本质与才能，以德才兼备为规范进行择优委任



17.公事员的平常考核采纳年度考核的方法，在每年年底或许翌年年头进行



18.功率薪酬理论重视鼓励、束缚机制的树立,以为薪酬的凹凸将直接影响到劳动者的尽力程度、质量和安稳性,然后影响到生产的功率



19.依照《公事员法》的规则，公事员提升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；提升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度



20.要确保公共人力资源管理工作的公共性质，有必要要坚持民主法治准则



21.马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过详细的论说，可是大概说，他们的人的自在全部开展的观念中包括着对人力资源进行规划的要求



22.公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，必然要遵循一致的国家毅力，受国家的总政治使命分配



23.对年度考核实施劝诫的事业单位工作人员，暂不实现考核成果，待劝诫期满，根据所定等次处理



24.依照《公事员法》的规则，提升正科、正处级职务，需别离任副科、副处级职务三年以上



25.微观的人力资源管理是国家对人力资源全体的管理，首要方针是确保人力资源的全体结构与国家经济开展和社会前进的习惯性



26.事业单位人事制度变革的根本思路是：依照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩展事业单位的人事管理自立权，树立健全事业单位用人上的自我束缚机制；经过树立和推广聘任制度，搞活薪酬分制造度，减轻国家财务担负，加快高本质、社会化的专业技术人员部队建设



27.斯纳金提出的强化理论以为，所谓强化即是指对一种行动的成果作出必定或否定（奖赏或赏罚），以决议或使人学会该行动是不是能够重复



28.马克思以为，在资本主义劳动过程中呈现的“异化”致使了劳动者与其商品、与劳动活动自身、同自己的类实质以及与其本身的敌对和别离。劳动权正是对异化劳动关系的纠正、修正和扬弃



29.有用的公共人力资源选用有助于提高安排功率



30.公共人力资源规划是国家社会经济开展整体规划的重要构成有些，是公共部门开展战略和严重决议计划的基础



31.法定度假日组织公职人职工作的，需给付不低于正常薪酬300％的酬劳



32.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）



33.对不按编制限额、所需职位要求、规则的资历条件以及规则的程序选用的，由选用主管机关或托付下一级政府人事部门别离作出宣告无效或责令其按规则程序从头处理等处理决议



34.公共人力资源是一个民族国家人力资源全体中的一有些，是可以在公共部门中任职的悉数人才的总和



35.人力资源规划，特别是长时间性规划是无关重要的



36.往常时刻组织公职人员延伸工作时刻，每日不得超越1小时，如系特别缘由，则每日不得超越4小时，每月不得超越48小时，并需给付不低于正常薪酬150％的酬劳



37.行动科学是根据对人类行动的心思过程的剖析而建立的。一般以为，人的心思过程分为动机、行动和成果三个层次



38.公正竞赛是国家公职人员选用制度的根本准则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的详细表现，它贯穿于公职人员选用的各个环节之中



39.科学开展观中的“以人为本”与本位主义者的“以人为本”在实质上是相同的



40.依照《公事员法》的规则，提升地市级以上机关处级以上领导职务，有必要具有两年以上的底层工作阅历