东北师范大学《公共人力资源管理》2023年秋学期在线作业1

材料来历：熊猫题库（www.188open.com）公共人力资源管理-[东北师范大学]《公共人力资源管理》2023年秋学期在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,公共人力资源的薪酬是国家根据（）的准则，以货币方式对公职人员劳动支付的酬劳。
A、按劳付酬
B、按需分配
C、按资分配
D、重视实绩
正确答案:A


第2题,劳动合同又称（）
A、劳务合同
B、劳务条款
C、劳动约好
D、劳动契约
正确答案:


第3题,公共人力资源规划即是指公共部门依据（）和环境对安排提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理装备与方案，进而满意安排所需人力资源的过程
A、安排将来的使命
B、年代的新要求
C、领导的开展思路
D、上级的指示
正确答案:A


第4题,公共人力资源管理制度是由（）所决议的关于公共人力资源管理的规矩与标准体系
A、前史情况
B、国家性质
C、经济条件
D、开展期间
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,根据《中中国人民共和国公事员法》，我国公事员实施职务提升和（）相结合的提升制度
A、委任提升
B、等级提升
C、考试提升制
D、越级提升
正确答案:


第6题,我国选用公事员的考试品种有（）
A、书面考试
B、面试
C、揭露竞赛性考试
D、非揭露竞赛性考试
正确答案:,D


第7题,我国国有企业人力资源训练的品种首要包含（）
A、专门事务训练
B、职前训练
C、在职训练
D、脱产训练
正确答案:,C,D


第8题,我国公事员考试选用的根本准则首要包含（）
A、揭露
B、对等
C、竞赛
D、择优
正确答案:A,B,C,D


第9题,我国国家机关绩效考核的准则是（）
A、客观
B、功率
C、公平
D、重视实绩
正确答案:A,C,D


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,系统理论将功率分为（）
A、技术层次
B、和谐层次
C、管理层次
D、战略层次
正确答案:A,C,D


第11题,毛泽东同志关于选拔委任干部的首要观念包含（）
A、把培育和造就领导干部置于重要的战略位置
B、选拔领导干部必定要遵循"知人善任"的道路
C、建议干部的选拔要坚持"四化"政策
D、着重要在大众奋斗和工作实习中选拔领导干部
正确答案:A,B,D


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,公共人力资源的特别性首要包含（）
A、政治性
B、稀缺性
C、社会效益性
D、公共职责性
正确答案:A,B,C,D


第13题,下列选项中不归于我国报考公事员所要求的资历条件的是（）
A、具有一个国家的国籍
B、年满十六周岁
C、支持中中国人民共和国宪法
D、具有杰出的品德
正确答案:A,B


第14题,加强者力资源预测工作的制度化建设，就有必要做到（）
A、逐渐树立起掩盖全国的人才统计制度和人才信息系统
B、树立与经济开展般配套的人才供求动态模型
C、树立人才信息定时发布制度
D、树立起人才供需平衡的市场导向机制
正确答案:A,B,C,D


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,我国务业单位人事制度变革的方针使命是（）
A、树立政事责任分隔、单位自立用人、人员自立择业、政府依法管理、配套办法完善的分类管理体系
B、树立一套合适科、教、文、卫等各类事业单位特色，契合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的详细管理制度
C、构成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优异人才干够锋芒毕露，充溢活力与生机的用人机制
D、完成事业单位人事管理的法制化、科学化
正确答案:A,B,C,D


第16题,根据《公事员法》，我国公事员考核的首要内容中，德，是责备任心、工作情绪、工作风格等方面的体现
A、错误
B、正确
正确答案:A


第17题,只要公共部门本身公平的完成是不行的，公平还有必要在揭露的，在毫无疑问地被公共人力资源以及公民群众所能看到或感知到的状况下完成，才是彻底含义上的公平
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,系统理论的观念即是将一个安排或部门当作是由彼此依存的多种要素，包含个人、集体、情绪、动机、正式结构、彼此效果、方针和职权所构成的。而管理者的使命即是将多种要素极好地加以和谐，以完成一起的方针
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,更新常识训练是指国家机关有方案地对在职公事员进行的以增新、弥补、拓展有关常识为意图的再教学和再练习，是我国公事员训练中最惯例的一种，其对象包含整体在职公事员，以脱产训练为主
A、错误
B、正确
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,公事员提出申述、指控，不得伪造现实，诬告、栽赃别人，指控应由自己提出，如自己损失行动才能或许逝世，可由其近亲属代为提出，提出指控不受时刻约束
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,人力资源的肯定量首要是指现已工作的实际劳动力的数量
A、错误
B、正确
正确答案:A


第22题,国有企业人力资源训练的内容首要包括工商管理常识和习惯性常识的训练
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,社会保障首要对于公共人力资源在工作期内的保障，权益保障则首要对于公共人力资源在工作期外或在工作期内呈现特别状况时的保障
A、错误
B、正确
正确答案:A


第24题,毛泽东是中国共产党中最早知道到依据革新事业开展的规律和趋势进行干部部队建设的领导人
A、错误
B、正确
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,公共部门的发生、存在和开展，归根结底必定是社会生产关系开展的成果
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,事业单位工作人员年度考核被断定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批判教学
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,未婚公职人员探望爸爸妈妈，每年给假两次，假日15天。若单位当年不能给假或自己自愿两年省亲一次，两年兼并一次假日为30天
A、错误
B、正确
正确答案:A


第28题,我国《公事员法》中规则，中心机关及其直属组织公事员的选用，由中心公事员主管部门担任安排
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,所谓聘任制，是指单位与员工依照国家有关法律法规，在对等自愿、洽谈共同的基础上，签定聘任合同清晰两边的职责、责任和权力
A、错误
B、正确
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,根据考核的有关规则，对拟定为优异等次的公事员在本机关规模内需公示
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,我国公共人力资源管理所遵从的选贤任能准则，即是严厉依照公共部门高效行使公共管理功能的需求和相应的职位要求考察人力资源的本质与才能，以德才兼备为规范进行择优委任
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,程序公平是在公共人力资源管理的各个环节上遵循公平准则的必定要求和详细体现，成果公平是公共人力资源管理完成公平价值的首要象征
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,依照《公事员法》的规则，提升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需别离任就事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上
A、错误
B、正确
正确答案:A


第34题,公民享有宪法赋予的歇息权。国家实施劳动者每日工作时刻不超越8小时，均匀每周不超越40小时的工作时制度，元旦、新年、国际劳动节、国庆节及法律法规规则的其他度假节日为公职人员的法定度假日
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,根据考核的有关规则，公事员被断定为优异等次的，当年给予嘉奖；接连三年被断定为优异等次的，记二等功
A、错误
B、正确
正确答案:A


第36题,在歇息日组织公职人职工作又不能组织补休的，需给付不低于正常薪酬200％的酬劳
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,在西方社会保障理论茂盛的今日，可谓为"西方社会保障理论开展史上路程碑"的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,任何国家和区域的人力资源的开展都面对着两项根本使命：一是不断进步人力资源的内涵质量，二是尽力添加人力资源的整体数量
A、错误
B、正确
正确答案:A


第39题,依据我国公事员的奖赏规则，对体现杰出的，给予嘉奖；对做出较大奉献的，记一等功
A、错误
B、正确
正确答案:A


第40题,要处理当时我国务业单位用人制度上的种种坏处，要害在于全部推动以聘任制为中心的事业单位人事制度变革
A、错误
B、正确
正确答案: