东北师范大学《公共人力资源管理》2023年秋学期在线作业1-1

材料来历：熊猫题库（www.188open.com）公共人力资源管理-[东北师范大学]《公共人力资源管理》2023年秋学期在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,根据《公事员法》对公事员的考核以公事员的职位责任和所承当的工作使命为根本根据全部考核德、能、勤、绩、廉要点考核
A、德
B、廉
C、工作实绩
D、能
正确答案:


第2题,现代人力资本理论得以构成其象征是
A、柏拉图的《抱负国》
B、亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论说
C、马歇尔对人力资本理论的剖析
D、舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为"人力资本出资"的演讲
正确答案:


第3题,马克思、恩格斯从人的类实质动身深入地提醒了人权的实质是
A、人权的中心是产业权
B、人权具有无不同性
C、人权是权力的最一般方式
D、人权即是全部人都应当有对等的政治位置和社会位置
正确答案:


第4题,公共人力资源管理是指公共部门依据对其工作人员进行规划、委任、评估、保障等一系列的活动与过程
A、当地性法规
B、职业原则
C、劳资洽谈
D、国家宪法和法律
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,现代奖赏制度以理论为基础
A、鼓励
B、系统
C、古典管理
D、人力资本
正确答案:


第6题,我国公共人力资源管理所遵从的全体效益准则其详细的丈量标准首要包含
A、全体工作功率
B、微观经济效益
C、归纳社会作用
D、部分效益总量
正确答案:


第7题,从奖赏的动因视点区分奖赏包含
A、规矩奖赏
B、物质奖赏
C、不规矩奖赏
D、精力奖赏
正确答案:


第8题,事业单位人力资源权益和社会保障的首要表现在哪些方面
A、人员聘任
B、在职训练
C、常识产权保护
D、社会保险
正确答案:


第9题,我国国有企业人力资源训练的品种首要包含
A、专门事务训练
B、职前训练
C、在职训练
D、脱产训练
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时应留意
A、人力资源部门大概为专家们供给充沛的信息
B、所提出的疑问大概尽能够简略
C、在必要时能够不问人力需求的整体肯定数量
D、对专家的预测成果也不要求准确，可是要专家们阐明对所做预测的必定程度
正确答案:


第11题,下列选项中归于我国国家机关纪律管理在实习运作过程中所遵从的法律法规的是
A、中中国人民共和国公事员法
B、行政机关公事员处置法令
C、中中国人民共和国行政督查法
D、中国共产党纪律处置法令
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,我国现行中心国家机关公共门类书面考试首要包含哪些门类
A、公共基础常识
B、申论
C、行政工作才能倾向检验
D、国家政策与局势
正确答案:


第13题,我国国家机关人力资源绩效考核工作的改善办法首要有
A、树立科学的考核目标体系
B、完善科学评估方法
C、恰当增设考核评估等次
D、添加评估会晤环节
正确答案:


第14题,下列选项中关于党政领导干部揭露选拔和竞赛上岗的论说正确的是
A、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实施任职逃避
B、揭露选拔、竞赛上岗首要适用于选拔委任当地党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设组织的领导成员或其人选
C、到达任职及退休年纪边界以及考核为不胜任的领导干部，应予以正告
D、因工作才能较弱或其他缘由，不适合担任现职的，应当降职运用
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,依据训练内容的不一样公事员的训练可分为两类
A、归纳性训练
B、专业性训练
C、政管理论训练
D、公共管理常识训练
正确答案:


第16题,我国公共人力资源管理所遵从的选贤任能准则即是严厉依照公共部门高效行使公共管理功能的需求和相应的职位要求考察人力资源的本质与才能以德才兼备为规范进行择优委任
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,公事员的平常考核采纳年度考核的方法在每年年底或许翌年年头进行
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,功率薪酬理论重视鼓励、束缚机制的树立以为薪酬的凹凸将直接影响到劳动者的尽力程度、质量和安稳性然后影响到生产的功率
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,依照《公事员法》的规则公事员提升科员和正副科级职务应具有高中、中专以上文化程度提升正副处级和司厅级职务应具有大专以上文化程度
A、错误
B、正确
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,要确保公共人力资源管理工作的公共性质有必要要坚持民主法治准则
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过详细的论说可是大概说他们的人的自在全部开展的观念中包括着对人力资源进行规划的要求
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面必然要遵循一致的国家毅力受国家的总政治使命分配
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,对年度考核实施劝诫的事业单位工作人员暂不实现考核成果待劝诫期满根据所定等次处理
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,依照《公事员法》的规则提升正科、正处级职务需别离任副科、副处级职务三年以上
A、错误
B、正确
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,微观的人力资源管理是国家对人力资源全体的管理首要方针是确保人力资源的全体结构与国家经济开展和社会前进的习惯性
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,事业单位人事制度变革的根本思路是依照"脱钩、分类、放权、搞活"的路子进一步扩展事业单位的人事管理自立权树立健全事业单位用人上的自我束缚机制经过树立和推广聘任制度搞活薪酬分制造度减轻国家财务担负加快高本质、社会化的专业技术人员部队建设
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,斯纳金提出的强化理论以为所谓强化即是指对一种行动的成果作出必定或否定奖赏或赏罚以决议或使人学会该行动是不是能够重复
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,马克思以为在资本主义劳动过程中呈现的"异化"致使了劳动者与其商品、与劳动活动自身、同自己的类实质以及与其本身的敌对和别离劳动权正是对异化劳动关系的纠正、修正和扬弃
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,有用的公共人力资源选用有助于提高安排功率
A、错误
B、正确
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,公共人力资源规划是国家社会经济开展整体规划的重要构成有些是公共部门开展战略和严重决议计划的基础
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,法定度假日组织公职人职工作的需给付不低于正常薪酬300％的酬劳
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,事业单位岗位分为专业技术岗位设置13个等级、管理岗位设置10个等级和工勤技能岗位分为技术工岗位设置5个等级和普通工岗位不分等级
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,对不按编制限额、所需职位要求、规则的资历条件以及规则的程序选用的由选用主管机关或托付下一级政府人事部门别离作出宣告无效或责令其按规则程序从头处理等处理决议
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,公共人力资源是一个民族国家人力资源全体中的一有些是可以在公共部门中任职的悉数人才的总和
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,人力资源规划特别是长时间性规划是无关重要的
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,往常时刻组织公职人员延伸工作时刻每日不得超越1小时如系特别缘由则每日不得超越4小时每月不得超越48小时并需给付不低于正常薪酬150％的酬劳
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,行动科学是根据对人类行动的心思过程的剖析而建立的一般以为人的心思过程分为动机、行动和成果三个层次
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,公正竞赛是国家公职人员选用制度的根本准则之一是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的详细表现它贯穿于公职人员选用的各个环节之中
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,科学开展观中的"以人为本"与本位主义者的"以人为本"在实质上是相同的
A、错误
B、正确
正确答案:A


第40题,依照《公事员法》的规则提升地市级以上机关处级以上领导职必须须具有两年以上的底层工作阅历
A、错误
B、正确
正确答案: