22年春福师《管理心理学》在线作业二-2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）管理心思学-[福建师范大学]福师《管理心思学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,()、评估要素、情感要素和意向要素是构成任何一种情绪的四个根本要素
A、文化要素
B、认知要素
C、社会要素
D、情境要素
正确答案:


第2题,性情是一个人对比安稳的对实际的情绪与习气化了的( )
A、行动方法
B、日子方法
C、学习方法
D、往来方法
正确答案:


第3题,霍桑试验首要是选用（ ）方法而进行的研讨。
A、试验室试验法
B、现场试验法
C、检验法
D、操控调查法
正确答案:


第4题,泰勒的科学管理方法是哪种人道假定的详细体现（ ）。
A、杂乱人假定
B、经济人假定
C、自动听假定
D、社会人假定
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,科学管理期间的代表人物是（）
A、霍桑
B、梅奥
C、泰勒
D、孟子
正确答案:


第6题,( )、情感和行动意向要素是构成情绪的三种首要成分。
A、文化要素
B、认知要素
C、社会要素
D、情境要素
正确答案:


第7题,照明度试验首要是选用（ ）方法而进行研讨。
A、试验室试验法
B、现场试验法
C、检验法
D、参加调查法
正确答案:


第8题,管理心思学研讨的对象，杰出的是（ ）的管理。
A、以使命为中间的管理
B、以结构为中间的管理
C、以人为中间的管理
D、以技术为中间的管理
正确答案:


第9题,情绪构成的"三期间说"理论是由心思学家（ ）首要提出的。
A、凯尔曼
B、费斯廷格
C、海德
D、勒温
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现代安排理论趋向于把安排当作敞开的社会技术系统。它着重（）。
A、系统观
B、敞开性
C、安排性
D、社会性
正确答案:


第11题,社会感觉中，对别人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是归于（ ）。
A、首因效应
B、定势表象
C、晕轮效应
D、投射效果
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人与人之间因为经济、政治、法律等要素而构成的人际关系称为( )人际关系
A、社会性
B、阶层性
C、民族性
D、家庭性
正确答案:


第13题,才能的区别体现为（）
A、智力水平的单个区别
B、特别才能的区别
C、才能体现迟早的区别
D、年纪的区别
正确答案:,B,C


第14题,（集体）集体的标准是在（ ）心思要素基础上构成的。
A、强化
B、仿照
C、鼓励
D、从众
E、暗示
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理心思学研讨要遵从（）等根本准则
A、系统性准则
B、客观性准则
C、开展性准则
D、科学性准则
正确答案:,B,C


第16题,管理心思学研讨要遵从（ ）等根本准则
A、系统性准则
B、客观性准则
C、开展性准则
D、人文准则
正确答案:,B,C


第17题,领导者的影响力是由（ ）构成的。
A、权利性影响力
B、威望性影响力
C、非权利性影响力
D、常识影响力
E、情感影响力
正确答案:,C


第18题,自我感觉的首要构成要素为（ ）。
A、抱负自我
B、物质自我
C、实际自我
D、社会自我
E、精力自我
正确答案:,D,E


第19题,马克思把人的需求分为三种层次，包含（ ）。
A、文化需求
B、天然需求
C、精力需求
D、社会需求
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（集体）集体的标准是在（ ）心思要素基础上构成的。
A、强化
B、仿照
C、鼓励
D、从众
E、暗示
正确答案:,D,E


第21题,个别才能的区别体现为（ ）
A、才能的类型区别
B、特别才能的区别
C、才能体现的年纪区别
D、才能的水平区别
正确答案:,B,C,D


第22题,马斯洛的"需求层次理论"包含（ ）
A、生理需求
B、安全需求
C、社交的需求
D、尊敬的需求
E、自我完成的需求
正确答案:,B,C,D,E


第23题,领导者的影响力是由（ ）构成的。
A、权利性影响力
B、威望性影响力
C、非权利性影响力
D、常识影响力
E、情感影响力
正确答案:,C


第24题,人际间非正式沟通网络型式是（ ）。
A、单线式
B、偶尔式
C、全途径式
D、谣言蜚语式（饶舌型）
E、焦聚式
正确答案:,B,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"大棒加胡萝卜"管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,情绪三期间说理论以为，情绪改变过程通过三个期间：①遵守期间；②同化期间；③内化期间。
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,同步鼓励理论以为：工作鼓励力气=∑f（才能×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,"社会人假定"的管理准则发起团体奖赏，不建议个人奖赏制度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,广义而言，鼓励即是激起鼓舞，即激起人的动机，诱导人的行动，调集人的活跃性、自动性和发明性，完成方针的心思活动过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思学研讨标明：群（团）体凝集力与生产功率之间的关系依靠于个人方针与集体方针的共同性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,现代管理科学的魂灵是操控论。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,同步鼓励理论以为，工作鼓励力气=∑f（才能×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,"大棒加胡萝卜"管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,社会人假定的管理准则发起团体奖赏，不建议个人奖赏制度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,内容型鼓励理论侧重研讨激起动机的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,高凝集力、高士气的集体必定有高的生产功率。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,赫茨伯格以为，不满足的敌对面是没有满足，满足的敌对面是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,首因效应也称光环效应、以点盖面效应。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,领导影响力是一个人在与别人的往来中， 影响和改动别人心思与行动的才能。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,管理科学理论是泰勒等创建的古典管理理论之一。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,"自动听"假定以为：人并无好吃懒做的天分，人的潜力要充沛体现出来，才干充沛发扬出来，人才干感触到最大的满意。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,现代企业管理着重，要开展"以科技开展"为中间的现代管理体系。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,双要素理论是美国心思学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,现代企业管理着重，要开展以科技开展为中间的现代管理体系。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,"大棒加胡萝卜"的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,人类定见沟通网络中，链式沟通网络合适处理简略疑问。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,迁怒或寻觅替罪羊是个别波折后的直接进犯反响。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,"杂乱人假定"的管理理论是应变理论即超Y理论。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,"社会人"假定把人当作对错理性的、天然生成懒散而不喜爱工作的"天然人"。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,沉着体现的首要特征是进犯、退化、顽固和退让。
A、错误
B、正确
正确答案: