22年春福师《组织行为学》在线作业一-4

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）安排行动学-[福建师范大学]福师《安排行动学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,这些年，企业安排结构呈现了一种向（）演化的趋势。
A、集权化
B、挺拔化
C、扁平化
D、杂乱化
正确答案:


第2题,（）人物指个别对其所扮演的社会人物的行动形式的了解。
A、希望
B、举动
C、认知
D、抱负
正确答案:


第3题,环境是作为（）和过程而存在的。
A、布景
B、安排
C、结构
D、系统
正确答案:


第4题,（）是企业文化的中心。
A、安排标准
B、安排方针
C、安排形象
D、安排精力
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体力学理论是行动科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
A、1944
B、1945
C、1946
D、1947
正确答案:


第6题,马斯洛以为人的最高层次的需求是（）。
A、社交需求
B、安全需求
C、尊敬需求
D、自我完成需求
正确答案:


第7题,影响安排中个别行动的要素不包含（）。
A、感知
B、鼓励
C、特性
D、价值观
正确答案:


第8题,特性是个（）。
A、结构
B、过程
C、情绪
D、气质
正确答案:


第9题,绩效带来工作满足，其间（）起着首要的效果。
A、工作自身
B、酬劳
C、环境
D、安排方针
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,任何行动的发生，都是由（）唆使的。
A、需求
B、抱负
C、动机
D、引诱
正确答案:


第11题,方针管理的根本理论包含（）。
A、方针管理是参加管理的一种方式
B、着重"自我操控"
C、司理权利下放
D、效益优先
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作以为关系包含（）。
A、独立的工作以为关系
B、彼此依存的工作以为关系
C、集体的工作以为关系
D、隶属的的工作以为关系
正确答案:,B,D


第13题,安排文化的副效果首要体现为（）。
A、革新的妨碍
B、多样化的妨碍
C、吞并和收买的妨碍
D、完成安排方针妨碍
正确答案:,B,C


第14题,下面哪几项是归于阿吉里斯的"不老练--老练"理论以为的人在生长过程中发作的改变的（）。
A、从婴儿的被迫状况开展到成人的自动状况
B、从婴儿的依靠别人开展为成人的相对独立
C、从婴儿时期只管及当时开展到成人时期有久远的计划
D、从婴儿时期的缺少自觉开展为成人的自觉克己
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思学把人的气质分为（）。
A、胆汁质
B、多血质
C、黏液质
D、郁闷质
正确答案:,B,C,D


第16题,德鲁克提出，要想设计个杰出的安排结构，有必要遵从的过程为（）。
A、要从希望的成果动身进行安排
B、断定为了完成方针而必需的首要活动
C、断定哪些活动应组合在一同
D、断定决议计划的责任和权利
正确答案:,B,C,D


第17题,革新的事物能够区分为以下范畴（）。
A、观念革新
B、结构革新
C、制度革新
D、根本的行动革新
正确答案:,B,C,D


第18题,安排行动理论有三个重要的理论根由是（）。
A、古典管理理论
B、行动科学管理理论
C、今世西方管理理论思想
D、管理权变理论
正确答案:,B,C


第19题,横向区分是指将工作分门别类区分为多项专门工作并树立相应的只能部门单位。区分的方法首要有（）。
A、以功能区分
B、以程序区分
C、以区域区分
D、以人或物区分
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排文化的特征表现在（）等。
A、导向性
B、标准性
C、束缚性
D、凝集性和交融性
正确答案:,B,C,D


第21题,影响工作满足的缘由有（）等。
A、酬劳
B、工作自身
C、管理
D、工作条件
正确答案:,B,C,D


第22题,下面哪些是集体决议计划（）。
A、脑筋风暴
B、名义集体技术
C、德尔菲技术
D、辨证决议计划法
正确答案:,B,C,D


第23题,影响个别鼓励的要素包含（）等。
A、崇奉
B、价值观
C、需求
D、方针
正确答案:,B,C,D


第24题,感受分为（）。
A、外部感受
B、内部感受
C、生理感受
D、心思感受
正确答案:,B


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,感觉的根本特征有（）。
A、挑选性
B、全体性
C、了解性
D、恒常性
正确答案:,B,C,D


第26题,麦克利兰的研讨发现，具有激烈成果需求的人，具有以下质量（）。
A、这种人喜爱可以发扬独立处理疑问的才能的工作环境
B、这种人事业心强，有进步精力，也对比实践，勇于冒必定的危险，但不赌博
C、这种人不长于搞人际关系
D、这种人常常需求清晰的不连续的关于发展的反应
正确答案:,B,D


第27题,位置确实定首要要素有（）。
A、承继-成果
B、等级-功能
C、职位-特性
D、显现-潜在
正确答案:,B,C,D


第28题,麦格雷格提出了Y理论，它着重：（）。
A、职工视工作如歇息、文娱一般天然
B、假如职工对某些工作作出许诺，他们会进行自我辅导和自我操控，以完结使命
C、一般来说，每个人不只可以承当职责，并且会自动寻求承当职责
D、绝大大都人都具有作出正确决议计划的才能，而不只仅管理者才具有这一才能
正确答案:,B,C,D


第29题,依照学习型安排理论，如今的企业管理方法有两类，它们是（）。
A、民主型
B、权利型
C、独裁型
D、学习型
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人行动的构成的内涵要素包含（）等。
A、身体要素
B、心情要素
C、气质要素
D、性情要素
正确答案:,B,C,D


第31题,情绪是影响鼓励的要素之一。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,集体决议计划要有用，人数越多越好。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,马斯洛提出了双要素理论。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,人只具有社会特点。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,沟通能改动职工对革新的观点，经过沟通协助职工进步对革新的知道。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,口头沟通就事速度快，功率高，但不易得到当即的反应。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,人的生物实体和社会实体结合起来构成人类个别的生物社会全体性，或称之为人的生物特点和社会性的一致。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,一个人对实体的感觉首要决议要素是实体自身的特征。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,卢因提出了"不老练--老练"理论。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,当安排面对革新时，结构惯性就充任起保持安稳的人物。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,一般安排文化体系被分为两个层次。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,特性不会受环境的影响而改变。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,工作满足是指个人或集体对其工作所具有的总的活跃情感的程度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,韦伯的研讨会集表现在"科学管理"理论中。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,学习型安排的概念，是80时代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其作品《第五项修炼--学习型安排的艺术与实务》中初次提出的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,危险搬运表象是集体决议计划的仅有特色。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,Z理论（theory z）由日裔美国专家w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80时代提出的一种新式管理理论。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,Y理论以为职工视工作如歇息、文娱一般天然。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,特性指一个人在其日子、实习活动中常常体现出来的、对比安稳的、带有必定倾向性的个别心思特征的总和，指一个人差异于其别人的共同的精力相貌和心思特征。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,需求层次论以为在满意低层次的需求后才会发生高层次的需求。
A、错误
B、正确
正确答案: