22年春福师《管理心理学》在线作业一

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）管理心思学-[福建师范大学]福师《管理心思学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,泰勒的科学管理方法是哪种人道假定的详细体现（ ）。
A、杂乱人假定
B、经济人假定
C、自动听假定
D、社会人假定
正确答案:


第2题,( )、情感和行动意向要素是构成情绪的三种首要成分。
A、文化要素
B、认知要素
C、社会要素
D、情境要素
正确答案:


第3题,美国心思学家赫茨伯格在他提出的双要素理论中，把杰出的政策与管理、杰出的上级监督、薪酬、人际关系、工作条件等要素归为()
A、情境要素
B、保健要素
C、鼓励要素
D、工作要素
正确答案:


第4题,同步鼓励理论是由（ ）创建
A、马斯洛
B、俞文钊
C、冬青
D、熊川武
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思学中把安排中实践存在的集体称为( )
A、结构集体
B、假定集体
C、实践集体
D、活动集体
正确答案:


第6题,为了精确传递信息，选用（ ）方法沟通作用较好，但其沟通速度较慢。
A、单向沟通
B、单向沟通+双向沟通
C、双向沟通
D、反向沟通
正确答案:


第7题,同步鼓励理论是由（）创建
A、马斯洛
B、俞文钊
C、冬青
D、熊川武
正确答案:


第8题,德国社会学家韦伯提出古典安排理论，他以为安排大概是一种（ ）的结构。
A、直线式的结构
B、金字塔型的结构
C、扁平型结构
D、部门功能式结构
正确答案:


第9题,集体的明显象征是集体内成员具有一起的( )和集体认识
A、信仰
B、情感
C、要求
D、利益
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是反映个别对客观事物的心里情绪体会。
A、心情
B、才能
C、性情#品格
正确答案:


第11题,斯金纳在他提出的强化理论中着重，人类行动的调理与操控只能依托()强化效果
A、外部的
B、内部的
C、潜在的
D、需求的
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,认知失调是指一个人持有两个相互对立的认知，而发生( )心情体会的表象。
A、激动
B、不开心
C、快乐
D、开心
正确答案:


第13题,马克思把人的需求分为三种层次，包含（ ）。
A、文化需求
B、天然需求
C、精力需求
D、社会需求
正确答案:,C,D


第14题,熊川武提出的"全部鼓励理论"包含（ ）方面的鼓励。
A、全方位鼓励
B、全员鼓励
C、全途径鼓励
D、全程鼓励
E、全素鼓励
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人的气质可分为（ ）
A、胆汁质
B、多血质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:,B,C,D


第16题,集体非正式沟通的首要网络方式为（）
A、单线式（单串式）
B、谣言蜚语式
C、偶尔式
D、焦聚式
正确答案:,B,C,D


第17题,试验法可根据实验场所的性质区别，分为（）
A、模仿试验
B、试验室试验
C、现场试验
D、仿实在验
正确答案:,C


第18题,领导的非权利性影响力的根本要素有
A、品质要素
B、才干要素
C、常识要素
D、豪情要素
正确答案:,B,C,D


第19题,情绪由()成分构成
A、环境成分
B、认知成分
C、情感成分
D、行动意向成分
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人对波折的忍受力凹凸取决于以下哪些条件（ ）
A、生理条件
B、思想政治条件
C、社会经历条件
D、对波折的感觉判别条件
正确答案:,B,C,D


第21题,心思学家尔斯特所做的"大学生舞会效应"试验，及博达烈夫所做的"看生疏人相片评估人的特性特色"这两个试验，都阐明人的社会感觉存在（ ）。
A、近因效应
B、榜首形象
C、首因效应
D、呆板形象
E、晕轮效应
正确答案:,C


第22题,管理心思学家依据人类行动的根本形式，提出了人类行动的哪几种鼓励理论( )
A、人本主义鼓励理论
B、行动主义鼓励理论
C、认知派鼓励理论
D、归纳型鼓励论
正确答案:,C,D


第23题,一般安排结构首要有（ ）三种方式。
A、菱形安排结构
B、挺拔安排结构（尖三角形）；
C、倒三角形安排结构
D、扁平安排结构（扁三角形）
E、较扁平安排结构（较扁平三角形）
正确答案:,D,E


第24题,安排具有下面哪些特征（ ）
A、安排全体性
B、安排的实用性
C、安排的杂乱性
D、安排的权变性
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"自动听"假定以为：人并无好吃懒做的天分，人的潜力要充沛体现出来，才干充沛发扬出来，人才干感触到最大的满意。
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,"自动听假定"的管理要点是发明一种适合的工作环境，工作条件，充沛发扬人的潜力与才干。
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,内容型鼓励理论侧重研讨激起动机的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,沉着体现的首要特征是进犯、退化、顽固和退让。
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,"用固定眼光看人"是社会感觉中的晕轮效应。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对生疏人的感觉近因效应起效果大，对了解的人则首因效应起效果大。
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,近因效应指在知道、知道一个人时，对方新近呈现的特色将给人以激烈的形象，并影响着对这个人的观点。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,依据赫茨伯格的双要素理论，把奖惩成为"鼓励要素"才干调集员工的活跃性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,"管理科学"理论是泰勒等创建的古典管理理论之一。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,俞文钊教授提出了同步鼓励公式是：工作鼓励力气=∑f（成绩×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,价值观不只影响个人行动，还影响集体行动和整个安排行动进而还影响企业的经济效益。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,从心思学观念来看，鼓励是个别行动导致动机，保持该行动，并将此行动的导向某一方针的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,人类定见沟通网络中，链式沟通网络合适处理简略疑问。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,赫茨伯格以为，不满足的敌对面是没有满足，满足的敌对面是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,迁怒或寻觅替罪羊是个别波折后的直接进犯反响。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,赫茨伯格以为，满足的敌对面大概是没有满足；不满足的敌对面大概是没有不满足。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,"19"型领导归于使命型领导。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,"社会人假定"的管理准则发起团体奖赏，不建议个人奖赏制度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,"社会人"假定把人当作对错理性的、天然生成懒散而不喜爱工作的"天然人"。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,"大棒加胡萝卜"的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,在非断定条件下，失望决议计划人作决议计划时，一般选用极大化最高准则。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,希望理论以为：鼓励力气是方针效价与希望概率这两个变量的乘积，方针越高，完成的能够性越小；鼓励力气也越小。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,同步鼓励理论以为，工作鼓励力气=∑f（才能×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,人物希望与人物行动之间的距离愈大，则人物的评估愈高；相反，人物希望与人物行动之间的距离愈小，则人物评估愈低。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,佛鲁姆（佛隆）提出：满足的敌对面大概是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内容型鼓励理论侧重研讨从动机的发生到采纳举动的心思过程。
A、错误
B、正确
正确答案: