国开电大管理学基础第八章本章自测题【答案】

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"题目1：依据每个人的才能巨细组织适宜的岗位。这即是人员装备的（ ）准则。
: 因事择人
; 量才运用
; 知人善任
; 因人设职"
"题目2：应用情形模仿练习方法测试应聘者有较高的精确度，常用于招聘（ ）。
: 底层管理者
; 中层管理者
; 普通管理者
; 高层管理者"
"题目3：考评管理人员的协作精力首要经过向（ ）获取信息。
: 部属部门
; 上级部门
; 关系部门
; 主管部门"
"题目4：述职陈述是对管理人员进行考评的一种方法，它归于（ ）。
: 大众考评
; 上级考评
; 自我考评
; 专家考评"
"题目5：有方案地组织管理人员担任同一层次不一样的管理职务，以此全部培育管理人员的才能，这是管理人员在职训练的方法之一，即（ ）。
: 暂时提高
; 职务轮换
; 委以帮手职务
; 有方案的提高"
"题目6：以满意安排成员的需求为动身点装备人员，要思考的是：（）。
: 每个职位都契合职工开展的需求
; 每个人都有适宜的岗位
; 契合安排的久远开展
; 每个岗位需求啥人 "
"题目7：合理进行人员装备工作有必要遵从以下准则：（）。
: 人事动态平衡
; 程序化、标准化
; 因事择人
; 量才运用"
"题目8：断定主管人员的需求量大概思考以下要素：（ ）。
: 管理人员的活动率
; 安排开展的需求
; 安排现有的规划和岗位
; 安排成员开展的需求"
"题目9：对管理人员的奉献考评包含（ ）。
: 心思本质考评
; 管理绩效评估
; 合格绩效评估
; 事务才能考评"
题目10：人员装备的首要使命即是为安排装备适宜的管理人员。
题目11：管理人员的工作首要是从事资源和谐和管理，没有必要把握详细的事务常识。
题目12：选用外部招聘的方法挑选管理人员，有利于鼓动士气，调集安排成员的活跃性。
题目13：考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评成果的合理与否。
题目14：大众考评是由下级人员对管理人员的工作状况给出评估。
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