辽宁开放大学24春劳动合同法形考作业三【标准答案】

形考作业三

试卷总分:100 得分:100

1.非全日制用工两边当事人（ ）缔结口头协议

A.能够

B.不可以以

C.在法定景象下能够

D.不能



2.从事非全日制用工的劳动者能够与（ ）用人单位缔结劳动合同

A.一个

B.一个以上或许一个以上

C.与全日制相同

D.用人单位的上级主管部门



3.非全日制用工两边当事人（ ）约好试用期

A.两边洽谈

B.不得

C.依照全日制用工的规范断定

D.大概



4.非全日制用工状况下，劳动合同怎么停止？（ ）

A.两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工

B.两边当事人一方都应提早三十日告诉对方停止用工

C.除非有法定景象，两边当事人不能告诉对方停止用工

D.两边当事人一方都应提早一个月告诉对方停止用工



5.非全日制用工停止用工时，（ ）

A.用人单位应向劳动者付出经济抵偿

B.用人单位不向劳动者付出经济抵偿

C.两边洽谈而定是不是付出经济抵偿金

D.用人单位不向劳动者付出经济补偿



6.非全日制用工劳动酬劳结算付出周期最长不得超越（ ）

A.三十日

B.十日

C.十五日

D.七日



7.下列不归于差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同中，应当载明的事项（ ）

A.用工单位

B.差遣期限

C.工作岗位

D.效劳期



8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每口工作时刻不超越 （ ）小时，每周工作时刻累计不超越 （ ）小时的用工方式

A.四 三十六

B.四 二十四

C.八 二十四

D.八 七十二



9.职业性、区域性团体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有束缚力

A.当地本职业、本区域

B.外地本职业、本区域

C.当地本职业、其他区域

D.本区域



10.劳务差遣单位应契合下列条件（ ）

A.不经劳动行政部门批阅赞同

B.按照劳动法的有关规则建立

C.注册资本不得少于五十万

D.注册资本不得少于二百万



11.用人单位未依照劳动合同的约好或许国家规则及时足额付出劳动者劳动酬劳的（ ）

A.由劳动行政部门责令期限付出劳动酬劳

B.劳动行政部门责令用人单位期限付出，但用人单位逾期不付出的，用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付补偿金

C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款

D.劳动酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额有些



12.用人单位组织加班又不依法付出加班费的（ ）

A.由劳动行政部门责令期限付出加班费

B.劳动行政部门责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付补偿金

C.如劳动行政部门责令用人单位期限付出，但用人单位逾期不付出的，劳动行政部门责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付补偿金

D.劳动酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额有些



13.下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )

A.劳动合同有些无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同有些无效，不影响其他有些效能的，其他有些依然有用

C.劳动合同被承认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者付出劳动酬劳

D.劳动合同被承认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位不必向劳动者付出劳动酬劳



14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越（ ），三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超越（ ）个月，劳动合同期限不满个月的，不得约好试用期( )

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月



15.以下状况是（ ）正确的

A.经济抵偿金按劳动者签定劳动合同的时刻开端算，不满一年按一年计算，每满一年付出一个月薪酬的规范付出

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范

C.按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济抵偿

D.按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算



16.签定劳动合同有必要约好试用期。（ ）



17.只需是用人单位供给了训练，就能够约好效劳期。（ ）



18.竞业约束适用于悉数劳动者。（ ）



19.竞业约束不得超越2年。（ ）



20.劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。（ ）



21.劳动关系是具有人身性质的社会关系。（ ）



22.全部实行准则要求用人单位首要应依照约好向劳动者供给恰当的工作场所和劳动安全的卫生条件。（ ）



23.在实行劳动合同过程顶用人单位和劳动者大概相互协作，一起完结劳动合同所约好的责任。（ ）



24.单位付出给劳动者个人的社会保险福利费用归于薪酬。（ ）



25.合法的减发薪酬不归于克扣薪酬。（ ）