北京开放大学24春职业生涯管理形成性考核二【标准答案】

构成性考核二

试卷总分:100 得分:100

1.当工作的要求远远低于你的才能水平，则会导致你的厌恶。



2.可搬迁技能也被称为习惯性技能。



3.具有较强的权利和升官愿望，以提升作为衡量工作成功首要规范的工作锚类型是（　）。

A.技术型

B.管理型

C.安全安稳型

D.独当一面型



4.做感爱好的工作，就必定能把工作做好。



5.人的工作爱好是天然生成的，十分安稳，后天无法改动。



6.剖析(Analysis)需求弄清自我常识以及工作常识。



7.方针组合是找出方针间内涵的逻辑关系，并将它们依照逻辑关系组合起来的过程。



8.个人工作生计中最重要的时期是（　）。

A.工作生计预备期

B.工作生计前期

C.工作生计中期

D.工作生计晚期



9.个人因为所在的生计开展期间、社会环境的不一样，需求会发作改动，然后能够致使价值观的改变。



10.才能有不一样的分类方法。从才能的取得方法的视点来区分，才能可分为技能和（　　）。

A.根本才能

B.一般才能

C.才能倾向

D.才智才能



11.工作锚是咱们日子和工作中垂青的准则和规范，它的发生不需求以个人习得的工作经历为基础。



12.在方针建立的SMART规律中，M对应的单词是(　　)

A.Markable

B.Maintainable

C.Moveable

D.Measureable



13.国有企业是吸纳高校结业生工作的首要途径。



14.决议计划金字塔的底层由自我常识和工作常识构成。



15.“职工在安排内逐渐向上提升的过程”指的是（　）。

A.纵向的工作路径

B.横向的工作路径

C.网状工作路径

D.多阶梯工作路径



16.知道你的爸爸妈妈和其他亲属的工作，是咱们进行外界环境探究的一个环节。



17.爱好是一个人力求知道和把握某种事物，并常常参加该种活动的心思倾向。



18.下列不归于研制类人员的工作特色的是（　）。

A.工作相对关闭

B.自治性强

C.工作对比冗杂

D.较高的文化本质



19.自我管理技能是指在某一种工作或环境中取得的，并能够有用地移用到其它不一样的工作或环境中去的技能。



20.每个人都只契合一种爱好类型。



21.要注重及好好使用工作测评东西，可是也不能过度迷信或彻底依靠。



22.安排的工作生计开展路径可分为（　）。

A.纵向的

B.横向的

C.网状的

D.链状的

E.多阶梯开展



23.专业常识技能需求通过有认识的学习、训练和回忆来把握，可经过强化练习在短期内进步，也会因为忘记而失掉。



24.企业是从事生产、流转、效劳等经济活动，以生产或效劳满意社会需求，实施自立经营、独立核算、依法建立的一种盈余性的经济安排。



25.（　）源自人的动机和需求。

A.教学布景

B.家庭影响

C.特性

D.工作抱负



26.一个人的工作生计只需开端永久不晚，只需前进总有空间 。



27.下列不归于企业型的工作是（　）。

A.厂长

B.推销员

C.律师

D.秘书



28.自我效能感能够影响大家在艰难面前的情绪。



29.下列选项中,归于工作生计管理的效果有(　　)。

A.使职工量才录用

B.使职工把握工作开展的方法

C.完成职工开展与安排开展的一致

D.使职工取得公正特续的开展时机

E.是安排招引和留住人才的重要办法



30.工作价值观可分为内涵工作价值观和外在工作价值观。



31.职工工作生计规划的过程有自我分析与定位、时机评估、方针与道路的设定、战略的拟定与施行，还包含（　）。

A.施行与总结

B.评估与总结

C.反应与批改

D.战略与定位



32.生计不只是一个人的工作或工作，它包括一切的成人日子人物（如学生，持家者，爸爸妈妈，爱人等），以及大家结合与组织这些人物的方法。



33.以部属于生计决议计划理论的是：（1）工作生计决议社会学习理论（2）认知信息加工理论。

A.（1）

B.（2）

C.两者都是

D.两者都不是



34.当前我国人才结构份额失调加重了工作的结构性对立。



35.在您高中时间，校园是不是展开过工作生计规划有关讲座或活动。



36.生计不是作为某个事情或挑选的成果而发作的事情，也不是限制或捆绑于某一特定的工作或工作，而是一个继续终身的过程，它遭到个人内涵和外在力气的影响。



37.方针分化按（　　）分化可别离为长时间方针、中期方针和短期方针。

A.进展

B.进程

C.性质

D.时刻



38.“三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫。



39.舒伯（Super，也称萨柏)以为，人的终身之中会扮演十种日子人物，包含孩童、学生、公民、工作者等。



40.咱们能够从职业、工作、企业三个视点来探究工作国际。



41.归于安排工作生计延伸管理领域的有(　　)。

A.为职工拟定安康方案

B.给职工供给带薪度假

C.为赋闲者发放赋闲保险金

D.对行将退休职工进行心思教导

E.和谐职工工作与日子中的抵触



42.人的爱好不是单一的，所以咱们在帆海爱好岛活动中一般会有最喜爱的岛屿、其次喜爱的岛屿、乃至还有第三喜爱的岛屿，这都反映了咱们的爱好特色。



43.有用的方针有必要契合SMART准则。



44.别人的反应关于知道自我的没有协助。



45.依据舒伯的生计开展理论，探究期间(14~24岁)：大都人在此刻现已找到最合适的工作，决议在此范畴树立安定的位置。



46.使用测评东西做测试的意图不是为了得出成果而给自己贴上标签和限制自己，而是增进对自我的认知，拓展思路，为将来的工作定位和开展供给参阅和辅导。



47.在社会主义中心价值观中，“爱国、敬业、诚信、友善”是公民根本品德标准，是从个人行动层面临社会主义中心价值观根本理念的凝练。



48.在做工作规划中只需求思考个人要素，外界的要素并不重要。



49.当前国家鼓舞高校结业生面向城乡底层工作。



50.CASVE循环的S指的是 synthesize归纳。



51.霍兰德工作爱好理论的内在也是人职匹配。



52.一切人都有必要做感爱好的工作，爱好有必要与工作相结合。



53.工作生计方针按（　　）能够分化为内工作生计方针和外工作生计方针。

A.性质

B.个性

C.时刻

D.维度



54.你能够请至少十位你身边的人，请他们用三到五个描述词来描绘他们眼里的你。这是一种探究可搬迁技能的方法。



55.每个人的爱好是有差异的，他人眼里的爱好或许对你来说索然寡味。



56.咱们大概经过各种途径拓展自己的工作生计撑持系统。



57.弄清自己的价值观是一种重要的生计规划才能。



58.具有毅力坚决、锲而不舍、勇于冒险等优秀特质的人所属的工作锚类型是（　）。

A.管理型工作锚

B.发明性工作锚

C.安全安稳型工作锚

D.独当一面型工作锚



59.直觉型决议计划是指等候或依靠别人为自己搜集信息且作决议，较为被迫和依从，非常重视别人的定见和希望然后挑选。



60.在工作开展的过程中只需你有了愿望，其他的都不重要。



61.管理学大师彼得·德鲁克提出了方针建立的（　　）规律（准则）。

A.PLACE

B.RIASEC

C.SMART

D.SWOT



62.技能是指通过后天的学习和操练而培育构成的才能，包含开展和习得的常识和行动。



63.依据舒伯生计开展论，当前，在校大学生处在工作开展探究期间。



64.在决议计划平衡单里，咱们从四个方面来思考：个人的物质得失、别人的物质得失、个人的精力得失、别人的精力得失。



65.下列说法不正确的是（　）。

A.从某种程度上说，心思安康比身体安康更重要

B.恰当的职工活动能够使企业坚持生机

C.企业要协助职工进行退休前的预备

D.企业无需重视现已退休的职工的日子



66.即使将可搬迁技能、专业常识技能和自我管理技能结合起来，也不能供给对个人技能的详细证明。



67.在工作生计中期，每个人都阅历了较长期的工作工作，也面对着新的工作人物挑选，这些人物挑选包含（　）。

A.继续留在原岗位上

B.进人销售范畴

C.经过必定的方法使本身的技能通用化

D.脱离原岗位，寻觅新的工作人物

E.进人行政管理范畴



68.性情是与生俱来的的，不受社会日子、家庭教养、学习经历等方面的影响。



69.企业工作生计管理中的职责主体包含(　　)。

A.职工

B.安排

C.政府

D.直线司理

E.人力资源部门



70.在您高中时间，校园是不是开设过工作生计规划有关课程。