北京开放大学24春职业生涯管理形成性考核三【标准答案】

构成性考核三

试卷总分:100 得分:100

1.成功的工作定向即是要为工作方针与自己的潜能及片面条件追求最好匹配。



2.弄清自己的价值观是一种重要的生计规划才能。



3.舒伯（Super，也称萨柏)将工作价值观区分成的三个维度,在这三个维度之下又区分为十二个标准。



4.技能是指通过后天的学习和操练而培育构成的才能，包含开展和习得的常识和行动。



5.关于才能与常识、技能之间的关系，以下哪几种说法不正确:（　　）

A.才能同等于常识和技能

B.才能是个人安稳的心思特征，常识是人类社会前史经历的总结，技能是经过实习稳固下来的动作系统，三者既有差异，也有联系

C.才能是外显的，常识和技能是内隐的

D.才能能够在较短的时刻内进步，常识和技能需求长期的训练

E.才能等于技能



6.有用的方针有必要契合SMART准则。



7.为了协助职工处理好工作开展疑问,直线司理需求扮演四种人物:教练、评估者、参谋和引荐人。下列选项中最能表现直线司理扮演教练人物的是(　　)。

A.供给挑选、帮忙设置方针、提出主张

B.发现疑问，倾听断定需求、具体界定这些需求

C.给出反应、清晰公司规范、断定工作责任、断定公司需求

D.与工作生计管理资源联系、追寻工作生计管理规划履行状况



8.工作环境与工作生计面对的首要年代特征阐明，高速开展的技术为具有多种实用技能的职工发明了许多新的工作路途，一起也使得那些不习惯这种改变的职工发现，他们通常赶不上雇主的将来方案。



9.霍兰德工作爱好理论的内在也是人职匹配。



10.工作生计的主体是个人，与安排无关 。



11.在为新入职工工供给合理工作生计开展规划时,能够将职工大致区分的类型有(　　)。

A.财政类人员

B.营销类人员

C.生产类人员

D.研制类人员

E.领导类人员



12.在社会主义中心价值观中，“爱国、敬业、诚信、友善”是公民根本品德标准，是从个人行动层面临社会主义中心价值观根本理念的凝练。



13.依据舒伯的生计开展理论，探究期间(14~24岁)：大都人在此刻现已找到最合适的工作，决议在此范畴树立安定的位置。



14.具有较强的权利和升官愿望,以提升作为衡量工作成功首要规范的工作锚类型是(　　)。

A.技术型

B.管理型

C.安全安稳型

D.独当一面型



15.在决议计划平衡单里，咱们从四个方面来思考：个人的物质得失、别人的物质得失、个人的精力得失、别人的精力得失。



16.你能够请至少十位你身边的人，请他们用三到五个描述词来描绘他们眼里的你。这是一种探究可搬迁技能的方法。



17.生计不是作为某个事情或挑选的成果而发作的事情，也不是限制或捆绑于某一特定的工作或工作，而是一个继续终身的过程，它遭到个人内涵和外在力气的影响。



18.工作价值观可分为内涵工作价值观和外在工作价值观。



19.每个人都会尽力寻求个人与环境之中的一种共同性，“工作习惯”即是指个人为了保持此共同性所做的尽力。



20.要注重及好好使用工作测评东西，可是也不能过度迷信或彻底依靠。



21.提出工作锚理论的专家是(　　)。

A.施恩

B.霍兰德

C.帕森斯

D.卡特尔



22.生计是人终身中的一个接二连三的开展过程,并归纳了人终身中所具有的各种职位和人物。这一特征反映了工作生计具有(　　)。

A.独立性

B.发明性

C.专业性

D.终身性



23.在职级不变的条件下,小张在不一样车间之间调整工作,其工作开展路径归于(　　)。

A.纵向工作路径

B.横向工作路径

C.网状工作路径

D.多阶梯工作路径



24.传统型品格类型最合适的工作是(　　)。

A.画家

B.作家

C.律师

D.管帐



25.工作生计规划中，职工的使命是把自己的开展方针融进安排的开展过程中，并做出实在的尽力，发明成绩，完成个人抱负 。



26.人的价值观是安稳的，不会发作改变。



27.即使将可搬迁技能、专业常识技能和自我管理技能结合起来，也不能供给对个人技能的详细证明。



28.性情和工作环境的匹配能让咱们变成更有用的工作者。



29.生计不只是一个人的工作或工作，它包括一切的成人日子人物（如学生，持家者，爸爸妈妈，爱人等），以及大家结合与组织这些人物的方法。



30.工作生计管理中直线司理的职责是（　　）

A.举行工作生计研讨会

B.拟定职工个人工作生计规划

C.对职工的价值观、爱好、技能进行测评

D.对职工的工作调集和提升的资历进行评估



31.别人的反应关于知道自我的没有协助。



32.才能、人脉、敬业是推进初进职场的年青人工作开展的“吉利三宝”。



33.舒伯（Super，也称萨柏)以为，人的终身之中会扮演十种日子人物，包含孩童、学生、公民、工作者等。



34.在您高中时间，校园是不是展开过工作生计规划有关讲座或活动。



35.小陈具有较强自我认同感,喜爱可以发挥个人工作才能的自在工作环境。这种工作锚类型是(　　)。

A.管理型工作锚

B.安全安稳型工作锚

C.技术功能型工作锚

D.独当一面型工作锚



36.不归于霍兰德品格类型——工作类型匹配理论的工作分类类型是(　　)。

A.实际型

B.艺术型

C.宗教型

D.社会型



37.方针组合是找出方针间内涵的逻辑关系，并将它们依照逻辑关系组合起来的过程。



38.当前国家鼓舞高校结业生面向城乡底层工作。



39.不一样的社会环境给予个人的工作信息是不一样的。下列四项中，哪几项是社会环境所包括的要素（　　）

A.社会文化环境

B.人员环境

C.企业文化

D.社会价值观念

E.个情面况



40.个人因为所在的生计开展期间、社会环境的不一样，需求会发作改动，然后能够致使价值观的改变。



41.从爱好的原因来看，爱好可分为内涵爱好和外在爱好。



42.爱好是一个人力求知道和把握某种事物，并常常参加该种活动的心思倾向。



43.防止工作生计中期危机的管理办法有(　　)。

A.协助再工作

B.加快职工安排化

C.执行内部提升方案

D.赋予职工以良师人物

E.组织赋有应战性的工作



44.人的爱好不是单一的，所以咱们在帆海爱好岛活动中一般会有最喜爱的岛屿、其次喜爱的岛屿、乃至还有第三喜爱的岛屿，这都反映了咱们的爱好特色。



45.直觉型决议计划是指等候或依靠别人为自己搜集信息且作决议，较为被迫和依从，非常重视别人的定见和希望然后挑选。



46.专业常识技能需求通过有认识的学习、训练和回忆来把握，可经过强化练习在短期内进步，也会因为忘记而失掉。



47.工作锚是咱们日子和工作中垂青的准则和规范，它的发生不需求以个人习得的工作经历为基础。



48.将工作生计的开展区分为梦想期、测验期、实际期三个期间的工作辅导专家是(　　)。

A.舒伯

B.帕森斯

C.霍兰德

D.金斯伯格



49.传统的工作生计方针是加薪和提升，它不只受专业技术人员本身尽力的影响，还遭到安排所供给职位的影响。



50.在您高中时间，校园是不是开设过工作生计规划有关课程。



51.三观是指人生观、国际观、价值观。



52.寻觅实习兼职的时机，也要考究战略和方法，进步射中率，到达非常好的作用。下列哪几项描绘是正确的：（　　）

A.挑选实习兼职大概尽能够地靠近专业，瞄准工作挑选实习岗位

B.只需有实习或许兼职时机，都不要抛弃，尽能够多地测验多种实习兼职

C.要结合个人工作方针和定位挑选适宜的实习与兼职

D.实习或许兼职过程中，要留意调查单位，了解职场环境，及时作出调整

E.实习时机不需求争夺



53.每个人都只契合一种爱好类型。



54.直线司理在工作生计管理中的责任是(　　)。

A.供给工作开展途径

B.在职教导、咨询、沟通

C.拟定工作生计规划手册

D.断定职工将来的工作开展方向



55.才能老是与人的某种活动相联系，并在活动中体现出来。



56.人的工作爱好是天然生成的，十分安稳，后天无法改动。



57.可搬迁技能也被称为习惯性技能。



58.在做工作规划中只需求思考个人要素，外界的要素并不重要。



59.工作生计管理中职工个别的职责是(　　)。

A.追求提升

B.断定工作责任和安排需求

C.清晰本身工作生计开展期间和开发需求

D.供给成功的工作生计规划所必需的资源



60.使用测评东西做测试的意图不是为了得出成果而给自己贴上标签和限制自己，而是增进对自我的认知，拓展思路，为将来的工作定位和开展供给参阅和辅导。



61.工作生计由三个维度构成，即时刻、广度和深度。



62.性情是与生俱来的的，不受社会日子、家庭教养、学习经历等方面的影响。



63.工作生计成功的规范是仅有的，对个人而言，能够用一致的规范去衡量工作生计是不是成功。



64.安排的人事方案和员工的工作挑选能够经过招聘、训练、配罝等进行匹配 。



65.自我管理技能是指在某一种工作或环境中取得的，并能够有用地移用到其它不一样的工作或环境中去的技能。



66.一个人的工作生计只需开端永久不晚，只需前进总有空间 。



67.MBTI性情偏好理论以为，在决议计划判别的维度上，倾向于考虑型（T)的人愈加重视事物的客观公正。



68.在工作锚理论中,期望可以自己掌控时刻,寻求可以发挥个人工作才能的工作锚类型是(　　)。

A.管理型

B.发明型

C.独当一面型

D.安全安稳型



69.具有艺术型品格特征的人最合适挑选的工作是(　　)。

A.管帐

B.律师

C.工程师

D.服装设计师



70.当个别做出工作挑选时,他所坚持的工作取向或择业的中间称为(　　)。

A.工作锚

B.工作爱好

C.工作生计

D.工作价值观