北京开放大学24春职业生涯管理形成性考核一【标准答案】

构成性考核一

试卷总分:100 得分:100

1.把人的工作生计开展区分为生长、探究、树立、保护、阑珊五个期间，每个期间又分为若干次期间 ，而且每个期间、次期间都有各自不一样的使命及特征。这是（　　）的工作生计开展理论。

A.金斯伯格

B.萨伯

C.格林豪斯

D.薛恩



2.要做到人岗匹配，要做到，对方想看啥，你就出现啥。



3.从个人视点动身，工作生计规划能够协助职工（　）。

A.知道自我，找准定位

B.自我分析，评估本身

C.开掘潜能，增强竞赛力

D.推进良性竞赛，提高工作功率

E.增强工作开展意图性，推进成功



4.工作锚理论是萨伯提出来的。



5.当今多元社会中多种价值观的冲击也会致使原有价值观体系的紊乱甚至改动。



6.《中中国人民共和国工作分类大典》将我国工作归为6个大类，即实际型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和惯例型。×189. 要获取工作信息，一方面能够经过网络、书本等查询，还有一个最直接的方法即是对从业人员进行生计人物访谈。



7.决议计划是管理中常常发作的一种活动。对决议计划而言，成果比过程重要地多。



8.价值观关于生计决议计划没有影响。



9.别人眼里的我是知道自我管理技能的有用路径。



10.内工作生计是指从事工作时的工作单位、工作地址、工作内容、工作职务、工作环境、薪酬待遇等要素的组合及其改变过程。



11.霍兰德工作爱好理论中，企业型(E)喜爱要求具有经营、管理、劝服、监督和领导才干，以完成组织、政治／社会及经济方针的工作，并具有相应的才能。



12.依照薛恩的观念，要求有自立权，有管理才能，能发挥自己特别才干的工作锚是（　　）

A.技术功能型

B.管理才能型

C.发明性

D.自立独立型



13.依照萨伯的观念，接近退休的时侯，大家就不得不面临工作生计中的（　　）

A.探究期间

B.树立期间

C.保护期间

D.阑珊期间



14.价值观与工作的匹配对错常严厉的，咱们必定要找到和自己价值观完满匹配的那一种工作。



15.依据各种工作生计设计读物所展现的方法，进行自我测定，自我评估，然后掌握工作方向。这是一种啥样的个人工作生计设计方法？（　　）

A.自行设计法

B.专家预测法

C.评估中间法

D.生命方案法



16.依照薛恩的观念，取得前期工作的正式成员资历期间是（　　）

A.16—25岁

B.17—30岁

C.35—45岁

D.45岁今后直到退休



17.工作锚有多品种型，技术智能型着重实践技术，回绝全部管理；安全与安稳性寻求安稳与安全，短少自动 。



18.工作咨询预测法的首要测评东西有（　　）

A.才能倾向检验

B.工作爱好试验

C.品格检验

D.价值问卷

E.生计老练问卷



19.个人在这一时期里有了开始的工作挑选规模，而且为之预备教学或实习，这个时期是（　）。

A.生长期

B.测验期

C.探究期

D.保持期



20.爱好和工作是完满的逐个对应关系，我必定能找到100%契合咱们爱好的工作。



21.工作生计决议计划的成功与否即是看我们最终在职场上有没有取得成功。



22.职工能够经过安排方针的完成达到自己的工作开展方针。



23.应战型工作锚的人期望用自己的常识、技巧协助他人。



24.公事员、科学研讨人员、工程技术人员等分类是对安排的分类。



25.做到“至交”有利于探究咱们具有哪些优于他人的技能。



26.一般来说跟着年纪和履历的增加，一个人关于自己价值观的知道会越来越明晰。



27.将可搬迁技能、专业常识技能和自我管理技能结合在一同时，就能对个人技能供给详细的证明。



28.外向型(E)性情的人一般重于深度而不是广度。



29.管理型工作锚的人期望工作能开展和进步自己的人际沟通、处理疑问的才能，并能得上任位的提高。



30.依据舒伯的观念，每个人都会在不一样的期间扮演着多种生计人物。



31.下列选项对工作生计意义了解正确的是（　）。

A.工作生计是指一个人终身的工作阅历

B.工作生计是指一个人首次的工作阅历

C.工作生计是指安排中职工一起的工作阅历

D.工作生计是指一个人最终一次的工作阅历



32.ISTJ(内向、感受、考虑、判别)性情类型的人热心豪放，满脑子新观念。他们达观、率性、充溢自傲和发明性，能深入知道到哪些事可为。他们对创意推重至极，是天然生成的创造家。他们不故步自封，长于闯新路子。



33.成年之后人的价值观十分安稳，不会发作改动。



34.理性决议计划模型CASVE循环中，剖析是决议计划拟定过程的第二个期间，这是一个知道自我和我的各种挑选期间。



35.品格类型--工作类型理论的提出者是（　）。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.施恩

D.明茨伯格



36.一个人关于自我价值观的知道是不断进行的，需求不断地审视和弄清。



37.关于INTP(内向、直觉、考虑、感觉)性情类型的人，事业满足源自这样的工作：能酝酿新观念；专注担任某一发明性流程，而不是终究商品。在处理杂乱疑问时，能让他们跳出惯例的框框，冒必定危险去寻求最好处理计划。



38.一个人从大学到了工作岗位，环境的改动对本来的价值观会有必定的影响。



39.根据霍兰德6种工作爱好类型。社会型(S)工作触及教学和福利范畴。



40.舒伯以为，“生计”的开展以（　）为中间。

A.人

B.企业

C.工作

D.职位



41.工作生计管理的实质是（　　）

A.安排不断开展

B.职工不断生长

C.留住职工

D.发明效益



42.可搬迁技能也称为通用技能，用行动动词表达。



43.工作生计管理即是指安排为了本身战略开展需求，帮忙职工规划其工作生计的开展。



44.决议计划平衡单是一种生计决议计划东西。



45.人与工作相匹配的工作挑选理论最早是由 （　　）提出的

A.美国波士顿大学教授帕尔森

B.美国约翰·霍普斯金大学教授霍兰德

C.美国心思学家隆释教授

D.美国心思学家薛恩教授



46.工作锚是指一个人不得不作出工作挑选的时侯，不会抛弃的工作中的那种至关重要的情绪价值观。这一理论是谁提出来的（　　）

A.金斯伯格

B.萨伯

C.格林豪斯

D.薛恩



47.可搬迁技能也称为通用技能，用行动名词表达。



48.霍兰德工作爱好六边形中，艺术型(A)与社会型(S)归于相邻关系。



49.自我效能感(self-efficacy)是指每个人对自己的才能、以及运用该才能将得到何种成果所持的决心或掌握程度。



50.金斯伯格工作生计开展期间理论所包括的时期有（　）。

A.梦想期

B.生长期

C.探究期

D.测验期

E.实际期



51.对安排和个人都适合的工作能够经过寻求特性与安排环境的要求之间的最好装备方法而被估测出来。这是哪种工作生计开展理论的观念（　　）

A.萨伯的终身工作生计开展理论

B.薛恩的工作锚理论

C.帕尔森的“工作—人”匹配论

D.霍兰德的工作特性理论



52.爱好越会集，越简单辨认出和爱好相匹配的工作，但疑问是能够敞开性有限，如果没找到契合爱好的工作，能够就会很难从工作中找到趣味。



53.营销类人员的工作特色有（　）。

A.专业技术要求低

B.工作压力大

C.工作活动性强

D.着重规范和规矩

E.具有多种工作技能



54.当前国家不鼓舞高校结业生自立创业。



55.以出资者的不一样分，企业能够分为内资企业、外商出资企业和港、澳、台商出资企业。



56.我国的产业结构看，曩昔30年里，我国的产业政策首要是开展劳动、资源为基础的传统产业，劳动密布型的低端制造业、资本密布型的重化工业开展敏捷，而像领先制造业、现代效劳业等可以很多吸纳高层次人才(即大学生)的常识密布型产业发育显着缺乏。



57.工作生计是指个别的工作工作阅历。



58.一个人工作生计的开展程度，决议着人生需求，尤其是高级需求的满意程度 。



59.依照霍兰德的观念，特性类型包含（　　）

A.实际主义型

B.研究型

C.艺术型

D.社交型

E.立异型



60.选项多少对决议计划没有影响。



61.生计开展中假如短少举动的话，终究仅仅坐而论道。



62.价值观在一个人的幼年前期开端构成，到成年的时分安稳不会发作改动。



63.咱们本身具有的沟通才能、和谐才能都归于“结实力”。



64.个人为自己的工作生计开展需求，进行自我工作生计的设计、规划与管理归于（　　）

A.安排工作生计管理

B.个人工作生计管理

C.个人工作生计设计

D.安排工作生计设计



65.在认知信息加工理论中，认知信息加工金字塔的顶层是决议计划拟定技能范畴，重视的是晓得我怎么做出决议计划。



66.有些愿望会让人不断的前行，而有些不实在际的愿望会让人停步不前。



67.方针组合中的时刻组合首要是从方针在时刻上的并进平和行两种逻辑关系进步行的。



68.在工作生计管理中扮演教练、评估者、参谋和引荐人人物的职责主体是（　）。

A.职工

B.安排

C.直线司理

D.人力资源部门



69.专业常识技能不可以搬迁。需求通过有认识的、专门的训练。它的重要性常常被夸张。



70.知道岗位究竟需求哪些技能，是咱们在做简历过程中最不容无视的要害过程。