甘肃开放大学24秋公共管理学形考任务一【标准答案】

形考使命一

试卷总分:100 得分:null

1.管理是大家进行的生产劳动的一有些，是为了非常好完成方针、提高事务活动的功率，而进行的方案、安排、指挥、和谐和（ ）等活动。

A.领导

B.操控

C.沟通

D.反应



2.（ ）直接对于劳动方针，因此是人类物质财富的根本来历。

A.事务活动

B.管理活动

C.后勤活动



3.（ ）是为了确保事务活动和管理的顺畅进行，而为它们供给各种技术、动力、资料等各种资源和各种辅助的活动。

A.事务活动

B.管理活动

C.后勤活动



4.公共管理是以（ ）为代表的公共安排，为了完成公共利益，依托公共财务资源，运用公共权利，对公同事务进行的管理活动。

A.个人

B.社会

C.公司

D.政府



5.“（ ）”，以为二者是同一事物的不一样开展期间。

A.种属说

B.隶属说

C.新旧说



6.从一般管理活动的特点上看，公共管理与其他管理相同，都是人类为了完成必定的方针而安排起来，对（ ）进行结合和和谐的活动。

A.产业

B.资源

C.人力

D.信息



7.前史研讨法、对比研讨法、事例研讨法、逻辑实证研讨法是学习和研讨（）的首要方法。

A.公共管理

B.私家管理

C.社会

D.个人



8.与公共管理相对，私家管理指的是由（ ）进行的旨在完成安排本身利益的管理活动。

A.公共安排

B.民间安排



9.国际上绝大大都公共安排都是依托（ ）资源运作的。

A.私家产业

B.公共财务

C.私有产业



10.有了（ ），能够对事务活动中的各种资源（包含人、财、物、时刻、空间、信息等）进行统筹和和谐，削减各种资源糟蹋，进而提高事务活动功率。

A.事务活动

B.管理活动

C.后勤活动



11.（ ）是公共管理的条件和基础。

A.领导者

B.安排者

C.公共安排

D.成员



12.一般来说，大家称以完成私家利益最大化为方针的安排为（ ）。

A.私家安排

B.公共安排



13.一般来说，大家以效劳于公共利益为方针的安排称为（ ）。

A.私家安排

B.公共安排



14.狭义的公共安排指的即是（ ）。

A.国家机关安排

B.企业

C.社会安排

D.非营利安排



15.科学管理安排理论的代表人是（ ）。

A.法约尔

B.韦伯

C.古利克

D.泰勒



16.人际关系安排理论的代表是（ ）。

A.梅奥

B.巴纳德

C.西蒙



17.西蒙是( )的代表。

A.人际关系安排理论

B.安排平衡理论

C.决议计划过程安排理论

D.科层安排理论



18.公共安排理论以为，( )是安排躯体的骨架

A.成员

B.制度

C.结构

D.财务



19.( )的特色是单一笔直领导。

A.直线结构

B.功能结构

C.直线—功能结构

D.矩阵结构



20.（）是以完结某项工作为中心，从有关部门抽调人员构成暂时组织来实行工作使命的结构。

A.直线结构

B.功能结构

C.直线—功能结构

D.矩阵结构



21.“领导”这个词从法学视点界说能够更重视制度，从行政学视点界说能够更重视职位，从管理学视点界说能够更重视（ ）。

A.安排

B.领导

C.管理

D.经营



22.（ ）是一门科学，它研讨对象是领导活动，其底子使命是提醒领导活动中各种要素之间的内涵的、实质的、必定的联系，即活动规律。

A.安排

B.领导

C.管理

D.经营



23.（ ）是领导的主体，是指居于某一领导职位具有必定领导职权承当必定领导职责施行必定领导功能的人。

A.领导者

B.跟随者

C.安排

D.情形



24.（ ）是领导的客体，领导的本质是安排成员的跟随与遵守。

A.领导者

B.跟随者

C.安排

D.情形



25.（ ）是领导的渠道，安排方式应是领导活动的根本条件。

A.领导者

B.跟随者

C.安排

D.情形



26.（ ）是领导的环境条件，领导活动有用与否，不只依靠于领导者自身的条件、被领导者的实践情况，还要思考特定的情形。

A.领导者

B.跟随者

C.安排

D.情形



27.（ ）是领导的内容，即领导者在领导过程中的所作所为。

A.领导者

B.跟随者

C.安排

D.行动



28.（ ）的巨细更多取决于领导者在被领导者心目中的认可度、信赖度和承受度。

A.职位权利

B.个人权利

C.领导权利

D.被领导权利



29.（ ）是指对事物的洞悉、判别和归纳的技能，关于高层领导者而言它是最重要的一种技能。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.管理技能



30.（ ）是决议计划权由团体一起把握的决议计划，尽管受个人要素的影响较小，但受集体结构的影响较大。

A.个人决议计划

B.集体决议计划

C.领导决议计划

D.客户决议计划



31.（ ）即是指对社会安排中的人与事之间以及同事人之间的关系进行和谐，以期到达事得其人、量才录用、才尽其用、事竟其功的管理方针。

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.人事资源管理



32.（ ）以政府公事员作为首要管理对象，触及一系列管理法规、制度、政策和办法，是国家行政机关对其工作人员依法施行管理的一系列活动。

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.人事资源管理



33.（ ）是对人力资源进行有用开发、合理装备、充沛使用和科学管理的一系列活动的总称，触及管理制度、法规、程序和方法。

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.人事资源管理



34.西方国家逐渐构成了对文官的分类、考试、选用、考核、待遇、训练、提升、调集、免去、退休等一整套系统的制度，这即是西方的（ ）。

A.文官制度

B.官员制度

C.议员制度

D.行政制度



35.（ ）是经过竞赛考试，把考试分数作为升官的规范，凡符合报考资历者，都能够参与考试，分数优异者，即可升官补缺。

A.考试提升制

B.功劳提升制

C.年资提升制

D.越级提升制



36.（ ）是以工作分数巨细作为提升的规范，分数杰出者能够得到提升，工作平平者，不管其资格深浅，均不得提升。

A.考试提升制

B.功劳提升制

C.年资提升制

D.越级提升制



37.（ ）是按工作年限决议提升，即效劳满规则年限者，即可予以升官。

A.考试提升制

B.功劳提升制

C.年资提升制

D.越级提升制



38.（ ）初次修订，象征着我国公事员管理法治化、标准化、科学化进入新期间，关于建设一支信仰坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担任、清正廉洁的高本质专业化公事员部队含义严重。

A.公事员法

B.人事法

C.管理法

D.行政法



39.公共安排人力资源开发的特色中，（ ）是由公共安排人力资源的特别位置决议的。

A.战略性

B.系统性

C.动态性

D.前瞻性



40.（ ）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、职责轻重及所需工作人员的资历条件等为根据，把一切职位区分为不一样的种类和等级，并据此对文官实施不一样的管理。

A.位置分类

B.档次分类

C.职位分类

D.官位分类



41.生产劳动能够分为（ ）等多种方式。

A.事务活动

B.管理活动

C.后勤活动



42.从事劳动的人群不一样，详细的劳动类型不一样，对管理的需求程度以及管理的重心和方法能够也会不一样，由此又衍生出不一样的管理活动类型。这其间，最多见的区分是（ ）和（ ）。

A.私家管理

B.公事管理

C.公共管理

D.个人管理



43.在我国，（ ）等，都归于公共安排。

A.中国共产党和民主党派安排

B.国家组织

C.政治洽谈机关

D.装备力气

E.公民集体

F.企事业单位



44.社会日子中存在着林林总总的安排，公共安排在其（ ）上与私家安排存在着明显不同。

A.性质

B.方针

C.规模

D.功用



45.安排理论是研讨和提醒（ ）等一系列安排疑问的理论，是关于安排及其管理的一种思想方法。

A.安排性质

B.设计方法

C.安排行动

D.安排开展规律



46.古典安排理论包含（ ）

A.以泰勒为代表的科学管理安排理论

B.以法约尔、古利克为代表的行政管理安排理论

C.以韦伯为代表的科层安排理论



47.公共安排的结构方式首要有以下几种。（ ）

A.直线结构

B.功能结构

C.直线—功能结构

D.矩阵结构



48.领导是一门艺术，需求有洞悉力、发明力、幻想力。一般说来领导活动充沛反映出领导艺术的特征，它具有如下特征（ ）。

A.随机性

B.独立性

C.多样性

D.权变性



49.人事行政的特征是：（ ）。

A.管理主体是政府及其人事管理组织，归于政府权限规模内的人事立法、人事政策、人事组织等人事活动

B.首要管理对象是政府公事员

C.进行的活动以公共权利为后台，以法律法规为根据

D.人事行政把人看作榜首资源，是最名贵的资源，把对人的管理置于重要方位



50.人力资源管理活动包含（ ）。

A.人力资源的预测与规划

B.工作剖析与设计

C.人员的甄选、选用、合理装备和运用

D.人员的开发、教学训练、人力资源的保护与成本核算