青海开放大学24秋公务员制度讲座形成性考核4【标准答案】

构成性考核4

试卷总分:100 得分:96

1.公事员履行公事时，以为上级的决议或许指令有错误的，能够向上级提出改正或许吊销该决议或许指令的定见；上级不改动该决议或许指令，或许要求当即履行的，公事员应当履行该决议或许指令，履行的结果由上级担任，公事员不承当职责。



2.公事员免除降级、免职处置的，可视为康复原等级、原职务、原职级。



3.公事员能够在公事员和参照本法管理的工作人员部队内部交流，也能够与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公事的人员交流。



4.依据工作需求，机关能够采纳挂职方法遴派公事员承当严重工程、严重项目、要点使命或许其他专项工作。公事员在挂职时间，不改动与原机关的人事关系。



5.公事员领导职务应当逐级提升。尤其优异的或许工作特别需求的，能够依照规则破格或许越级提升。



6.公事员管理监督，从严厉含义上讲是一种行政法律监督，即县级以上公民政府或许人事部门，对各级机关 (包含其行使公事员管理职权的公事员) 从事的公事员选用、考核奖惩、提升、任免、交流、解雇等各项管理活动所进行的法律检查和纠正。



7.公事员职务与职级并行制度是指把职务和职级平行地别离作为公事员两种不一样工作开展途径的公事员管理制度。



8.转任，是指公事员因工作需求或许其他合理理由在公事员机关系统内跨区域、跨部门的调集，或许在同一部门内的不一样职位之间进行变换任职或许平级调集。



9.对公事员的处置，应当（ ）。

A.现实明白

B.依据确凿

C.定性精确

D.处理恰当

E.程序合法

F.手续齐备



10.公事职工资包含（ ）。

A.根本薪酬

B.补贴

C.补助

D.奖金



11.对有（ ）景象的公事员，不得解雇。

A.因公致残，被承认损失或许有些损失工作才能的

B.患病或许挂彩，在规则的医疗期内的

C.女人公事员在孕期、产假、哺乳期内的

D.法律、行政法规规则的其他不得解雇的景象



12.公事员契合（ ）条件的，自己自愿提出请求，经任免机关同意，能够提早退休。

A.工作年限满三十年的

B.距国家规则的退休年纪缺乏五年，且工作年限满二十年的

C.自愿提出退休请求的

D.契合国家规则的能够提早退休的其他景象的



13.公事员依照国家规则享用（ ）等补贴。

A.区域附加补贴

B.艰苦遥远区域补贴

C.岗位补贴



14.公事员提升领导职务，应当具有拟任职务所要求的（ )等方面的条件和资历。

A.工作才能

B.任职阅历

C.文化程度

D.政治本质



15.我国现行组织编制管理制度，对机关实施“三定”，即（ ）。

A.定编制

B.定组织

C.定功能

D.定岗位



16.（ ）是公事员交流工作的施行准则。

A.依法进行准则

B.适才适用准则

C.个人遵守安排准则

D.合理准则



17.公事员逃避，是指机关按照法律法规规则，对公事员在有关职位担任领导职务或许职级、履行公事等作出约束或许调整。公事员逃避包含（ ）。

A.任职逃避

B.亲属逃避

C.公事逃避

D.地域逃避



18.公事员任职逃避中的亲属关系包含 （ ）。

A.夫妻关系

B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲关系

D.近姻亲关系



19.只要受（ ）行政处置的，才能够免除处置。

A.正告

B.记过

C.记大过

D.降级

E.免职



20.县级以上当地各级人大常委会构成人员，当地各级公民政府正副职领导人、秘书长、各厅局长、各委员会主任，每届任期（ ）年。

A.2

B.3

C.5

D.10



21.（ ）是最严峻的行政惩戒，须报上级主管部门同意或存案。

A.严峻正告

B.开除

C.记大过

D.免职



22.惩戒应当（ ）告诉被处置人，由被处置人签署定见，并由被处置人保留一份，有关资料要立案保留。

A.口头

B.暂时

C.书面

D.短信



23.公事员在年度考核中被断定为（ )的，依照规则程序下降一个职务或许职级层

次任职。

A.胜任

B.不胜任

C.优异

D.根本胜任



24.我国公事员中的领导职务每个任期为（ ）年。

A.6

B.5

C.3

D.2



25.公事员训练的意图是（ ）。

A.进步公事员的归纳本质

B.添加薪资待遇

C.扩展职位提升时机

D.加强公事员之间的沟通交流