青海开放大学24秋劳动合同法（本科）形考任务2（需辅导老师评阅）【标准答案】

形考使命2(需教导老师评阅）

试卷总分:100 得分:100



一、单项挑选题



1.树立劳动关系应当缔结（??? ）。

A.劳务合同??

B.劳动合同

C.雇佣合同?

D.训练合同



2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（??? ）。

A.劳动合同具有隶属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实习性合同

D.劳动合同通常触及第三人的物质利益关系



3.我国全日制用工劳动合同的缔结，（）

A.应当采纳书面方式?

B.能够采纳书面方式

C.采纳口头方式

D.有必要书面方式和口头方式一起运用



4.用人单位未依照劳动合同的约好或许国家规则及时足额付出劳动者劳动酬劳，用人单位向劳动者付补偿金的规范是（）。

A.按敷衍金额的10%以下

B.按敷衍金额20%以下

C.按敷衍金额50%以上至100%以下

D.按敷衍金额100%至150%以下



5.劳动合同中当事人两边约好的详细的劳动规范和劳动条件（ ）。

A.能够低于团体合同的规则

B.不能低于团体合同的规则

C.由劳动行政部门规则

D.?由当事人自在约好



6.根据《劳动法》规则，劳动合同能够约好试用期，试用期最长不超越（??? ）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月



7.依据《劳动合同法》第19条的规则，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越（）。

A.1个月?

B.2个月

C.6个月

D.12个月



8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越（）。

A.1个月?

B.2个月

C.6个月

D.12个月



9.《劳动合同法》有关约好试用期次数的规则是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者能够不限次约好试用期

B.同一用人单位与同一劳动者能够约好1至2次试用期

C.同一用人单位与同一劳动者能够洽谈试用期次数

D.同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期



10.劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位一样岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的（? ），并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。

A.30％?

B.50％

C.80％?

D.100％?



11.从事同类事务的竞业约束期限，不得超越（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年



12.劳动者在该用人单位接连工作满（??? ）的，劳动者提出或许赞同续订、缔结劳动合同的，除劳动者提出缔结固定时限劳动合同外，应当缔结无固定时限劳动合同。

A.5年?

B.8年

C.10年?

D.15年



13.?用人单位与劳动者已树立劳动关系，未一起缔结书面劳动合同的，应当自用工之日起（?? ）内缔结书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月??

D.6个月



14.用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳动者缔结书面劳动合同的，每月向劳动者付出（）。

A.1倍的薪酬??

B.2倍的薪酬

C.3倍的薪酬

D.4倍的薪酬



15.下面关于我国劳动合同方式的说法中，正确的是（ ）。

A.树立劳动关系，由用人单位与劳动者洽谈挑选书面或口头合同的方式

B.已树立劳动关系，未一起缔结书面劳动合同的，应在两边洽谈的期限内缔结书面劳动合同

C.已树立劳动关系，未一起缔结书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内缔结书面劳动合同

D.已树立劳动关系，但用人单位未在法定时限内与劳动者缔结书面劳动合同的，应向劳动者每月付出2倍的薪酬



16.劳动者在同一用人单位接连工作满10年以上，当事人两边赞同续延劳动合同的，假如用人单位提出缔结固定时限的劳动合同，而劳动者提出缔结无固定时限的劳动合同，则（??? ）。

A.由两边洽谈共同

B.应当缔结固定时限的劳动合同

C.应当缔结无固定时限的劳动合同

D.由劳动争议裁定委员会或公民法院判决



17.依据《劳动合同法》和《劳动合同法施行法令》的规则，劳动者能够单独免除劳动合同的景象之一是（ ）。

A.提早3日以书面方式告诉用人单位

B.提早7日以书面方式告诉用人单位

C.提早10日以书面方式告诉用人单位

D.提早30日以书面方式告诉用人单位



18.劳动者在试用期内提早（??? ）告诉用人单位，能够免除劳动合同。

A.2日?

B.3日?

C.5日

D.7日



19.某厂与李某等20名工人签定劳动合同后，因为生产使命为习惯客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签定的劳动合同无法继续实行。该厂通过与李某等6名工人洽谈，仍不能就改变劳动合同内容达到协议，此种状况下，该厂（??? ）。

A.能够免除劳动合同，但应提早30日告诉李某等人，或许额定付出1个月薪酬

B.继续与李某等人洽谈

C.在给予李某等人经济抵偿的条件下不免除劳动合同

D.不得免除劳动合同



20.劳动合同免除时的经济抵偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付出（? ）薪酬的规范付出。

A.1个月?

B.2个月?

C.3个月?

D.4个月



21.用人单位确需经济性裁人的，应当提早（ ）向工会或许整体员工阐明状况。

A.5日?

B.10日

C.15日??

D.30日



22.在经济性裁人的状况下，用人单位从削减人员之日起，（ ）内需求新招人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先选用本单位被削减的人员。

A.2个月

B.3个月?

C.6个月?

D.12个月?



23.用人单位对现已免除或许停止的劳动合同的文本，至少保留（? ）。

A.1年

B.2年

C.3年?

D.5年



24.下列关于非全日制用工中，劳动关系两边约好试用期的说法中，正确的是（??? ）。

A.非全日制用工两边当事人约好的试用期不能超越10天

B.非全日制用工两边当事人约好的试用期不能超越1个月

C.非全日制用工两边当事人约好的试用期不能超越2个月

D.非全日制用工两边当事人不得约好试用期



25.非全日制用工的计酬方法首要是（??? ）。

A.按件计酬

B.按小时计酬

C.按天计酬?

D.按月计酬



26.劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结固定时限劳动合同，期限是（? ）。

A.6个月以上?

B.1年以上

C.2年以上?

D.5年以上



27.劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于（? ）。

A.5万元

B.10万元

C.20万元

D.50万元





二、多项挑选题



28.依照劳动合同期限的不一样，劳动合同可分为（??? ）。

A.短期劳动合同?

B.固定时限劳动合同

C.无固定时限劳动合同

D.以完结必定工作使命为期限的劳动合同



29.关于劳动合同约好的试用期的说法中，正确的有（ ）。

A.无固定时限的劳动合同，约好的试用期不得超越六个月

B.劳动合同期限不满三个月的，约好的试用期不得超越一个月

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，约好的试用期不得超越两个月

D.劳动合同期限三年以上的，约好的试用期不得超越六个月



30.下列选项中，契合我国《劳动合同法》关于约好竞业约束条款规则的有（??? ）。

A.劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金

B.竞业约束的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密责任的人员

C.在不违背法律、法规规则的状况下，竞业约束的规模、地域、期限可由用人单位与劳动者约好

D.从事同类事务的竞业约束期限，不得超越2年



31.竞业约束的人员限于（?? ）。

A.用人单位的高级管理人员

B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的职工

D.用人单位中其他负有保密责任的人员



32.下列关于劳动合同缔结的说法中，正确的有（??? ）。

A.用人单位建立的分支组织，不得作为用人单位与劳动者缔结劳动合同

B.用人单位建立的分支组织，未获得经营执照或许挂号证书的，不得作为用人单位与劳动者缔结劳动合同

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供给担保



33.下列选项中归于劳动合同必备条款的有（???? ）。

A.劳动合同期限?

B.工作时刻和歇息度假

C.劳动保护、劳动条件和工作损害防护

D.保密事项



34.依据我国《劳动合同法》的规则，下列劳动合同无效或许有些无效的有（??? ）。

A.违背法律、行政法规强行性规则的

B.用人单位革除自己的法定职责、扫除劳动者权力的

C.劳动合同的缔结存在诈骗、钳制景象的

D.劳动合同的缔结存在乘人之危景象的



35.有权承认劳动合同无效的组织有（?? ）。

A.公民法院

B.劳动管理部门

C.劳动争议调停委员会

D.劳动争议裁定委员会



36.当事人在实行劳动合同过程中有必要坚持的实行准则有（）。

A.合法实行准则?

B.全部实行准则

C.协作实行准则

D.亲身实行准则



37.依据《劳动合同法》的规则，当劳动者不能担任工作，且通过训练或许调整工作岗位后，仍不能担任工作时，用人单位能够与劳动者免除劳动合同但需求满意下列条件（ ）。

A.提早30日以书面方式告诉劳动者自己

B.提早60日以书面方式告诉劳动者自己

C.能够额定付出劳动者1个月薪酬

D.能够额定付出劳动者2个月薪酬



38.用人单位能够随时免除劳动合同的景象有（? ）。

A.劳动者在试用期内被证明不契合选用条件

B.劳动者通过训练仍不能担任工作?

C.劳动者严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害



39.劳动者可随时免除劳动合同的景象有（???? ）。

A.在试用期内的未提早告诉用人单位的

B.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的

C.用人单位未依照劳动合同约好供给劳动保护或劳动条件的

D.用人单位未及时足额付出劳动酬劳的



40.用人单位经济性裁人时，下列人员不得被削减（???? ）。

A.患工作病或许因工挂彩并被承认损失或许有些损失劳动才能的

B.患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的

C.在用人单位接连工作10年以上的

D.女员工在孕期、产期、哺乳期内的



41.用人单位削减人员时，应当优先留用下列人员（）。

A.与本单位缔结较长时间限的固定时限劳动合同的

B.与本单位缔结固定时限劳动合同的

C.与本单位缔结无固定时限劳动合同的

D.家庭无其他工作人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的



42.《劳动合同法》规则，劳务差遣只能施行在（）。

A.固定性的工作岗位上

B.暂时性的工作岗位上

C.辅助性的工作岗位上?

D.代替性的工作岗位上



43.下列各项责任中归于劳动差遣法律关系顶用工单位责任的有（??? ）。

A.奉告被差遣劳动者的工作要求和劳动酬劳

B.对在岗被差遣劳动者进行工作岗位所必需的训练

C.接连用工的，实施正常的薪酬调整机制

D.不得向被差遣劳动者收取费用并不得将被差遣劳动者再差遣到其他用人单位





三、事例剖析题



44.王某与某有限职责公司签定了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，两边约好试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出免除劳动合同，并向公司索要经济抵偿金。公司以为王某没有提出免除合同的合理理由，且免除合同未寻求公司定见，未经两边洽谈，因此不一样意免除合同，并提出假如王某必定要免除合同，职责自傲，公司不光不给予王某经济抵偿金，还要求王某补偿用人单位的丢失，即在试用期内训练王某的费用。



试剖析：



（1）王某提出免除劳动合一起是不是需求阐明理由?为何？



（2）王某是不是能够单独免除劳动合同?为何?



（3）用人单位应否给予王某经济抵偿金?为何？



（4）王某应否补偿用人单位的训练费用?为何？



45.张某于2008年7月份被某食物机械厂招用，担任厂部技术科化验员。两边签定劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实施每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月薪酬3000元；若两边在合同实行中发生胶葛，应将胶葛交由某区劳动争议裁定委员会裁定。



2009年3月，张某提出每日工作10小时违背了《劳动法》，要求厂方缩短期工作时刻。厂方以为已然工作时刻不合法，即是无效合同，因而不需再实行。随后组织别人顶替张某工作。张某不服，向某区劳动争议裁定委员会请求裁定。



某区劳动争议裁定委员会受理此案后对两边当事人签定的劳动合同进行了检查，以为劳动合同中的劳动时刻条款不契合国家法律规则，应确定为无效力动合同，判决劳动合同无效，停止劳动关系。张某不服，诉至某区公民法院。



试剖析：



（1）张某与某食物机械厂签定的劳动合同中的工作时刻条款是不是有用?



（2）张某与某食物机械厂签定的劳动合同是不是有用??



46.何某与刘某系某企业的员工，何某于1999年1月与企业签定了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签定了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出互换工作岗位的请求，并供给了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗时间与搭档打架，并将搭档打伤。2001年2月企业以何某不能担任工作，刘某不契合选用条件免除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议裁定委员会提出申述。



试剖析：



该企业免除何某与刘某的劳动合同是不是合法？为何？



47.赵某是一家保险公司的事务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约好赵某每个季度有必要完结必定数额的销售使命，个人收入则首要来自销售提成。虽然赵某对保险推销工作满怀热心，任劳任怨，但榜首个季度下来，所签保险单屈指可数，远远没有完结公司的销售定额。公司销售主管提示赵某说，若第二季度仍完不成使命，他就将面对被解聘的能够。为了保住工作，赵某愈加尽力，第二季度的销售成绩比榜首季度有所进步，但比公司的定额仍是差了不少，公司销售主管口头告诉他说，鉴于他接连半年都不能完结公司的使命，公司以为他不能担任保险销售工作，因而决议免除与他的劳动合同，请他在3天内办妥离任手续。赵某千般恳求，期望公司能再给他一次时机，被回绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提早免除劳动合同，大概付出经济抵偿金。但公司销售主管以免除合同是由于赵某自己不能担任工作，且事前又提示过他为由，回绝了赵某付出经济抵偿金的要求，两边遂发作争议。



试剖析：



（1）保险公司能否即时免除与赵某的劳动合同？



（2）保险公司在免除与赵某的劳动合同过程中有哪些行动不契合法律规则？