青海开放大学24秋劳动合同法（本科）形考任务3（需辅导老师评阅）【标准答案】

形考使命3（需教导教师评阅）

试卷总分:100 得分:100



一、单项挑选题（每小题2分，共40分）



1.依据《国务院关于员工工作时刻的规则》，我国当前实施的是（ ）。

A.员工每日工作8小时，每周工作40小时

B.员工每日工作8小时，每周工作44小时

C.员工每日工作8小时，每周工作45小时

D.员工每日工作8小时，每周工作48小时



2.下列人员中能依法实施归纳计算工作制的是（ ）。

A.企业中的外勤人员

B.租借车司机

C.企业中的推销人员

D.铁路巡检工



3.未婚员工探望爸爸妈妈，准则上每年给假一次，假日为（ ）。

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天



4.用人单位因为生产经营需求，实行（ ）程序后能够延伸工作时刻。

A.报经劳动行政部门同意

B.与工会洽谈赞同

C.与工会和劳动者洽谈赞同

D.用人单位自行决议



5.负有对员工广泛展开劳动安全卫生教学责任的主体是（ ）。

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.工作安全卫生行政管理部门

D.企业工会



6.对从事有工作损害作业的劳动者进行定时安康检查，其费用由（ ）。

A.用人单位承当

B.劳动者个人承当

C.政府财务承当

D.劳动者与用人单位一起承当



7.特种作业人员有必要承受安全技术训练，未经训练或训练考核不合格者（ ）。

A.能够暂时上岗作业，待考核合格后予以转正

B.不得上岗作业

C.经有关主管人员同意能够上岗作业

D.能够上岗作业



8.依据国家的有关规则，严重事端从逝世人数上看是指（ ）。

A.3人以下逝世的

B.3人以上10人以下逝世的

C.10人以上30人以下逝世的

D.30人以上逝世的



9.我国《劳动法》规则，对怀孕（ ）以上的女员工，不得组织其延伸工作时刻和夜班劳动。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.8个月



10.在我国，未成年工是指（ ）。

A.年满12周岁未满14周岁的劳动者

B.年满14周岁未满16周岁的劳动者

C.年满16周岁未满18周岁的劳动者

D.年满18周岁的劳动者



11.依据有关法律规则，我国对残疾人工作实施（ ）的政策。

A.会集工作

B.涣散工作

C.会集工作与涣散工作相结合

D.国家组织工作



12.女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育保险规则的项目和规范，对未参与生育保险的，（ ）。

A.由生育保险基金付出

B.由女员工与用人单位一起付出

C.由女员工自行付出

D.由用人单位付出



13.依据《劳动法》及《劳动保障督查法令》的规则，劳动保障行政部门施行（ ）。

A.劳动保障检查活动

B.劳动保障督察活动

C.劳动保障督查活动

D.劳动保障查看活动



14.劳动保障督查员进行劳动法履行状况的查询、检查时，应当佩带劳动保障督查象征，出示劳动保障督查证件而且不得少于（ ）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人



15.下列不归于工会在进行劳动法律监督的时分，依法享有的权力的是（ ）。

A.独立查询权和知情权

B.主张安排员工撤离风险现场权

C.撑持告发指控权和言论监督权

D.行政处分权



16.劳动保障督查案子结案后应树立档案。档案材料应当至少保留（ ）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年



17.依据我国法律规则，发作劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或许以上，而且具有一起恳求的，可视为团体争议。

A.3人以上

B.5人或许以上

C.10人以上

D.30人或许以上



18.下列各种胶葛中不归于劳动争议的是（ ）。

A.劳动者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛

B.劳动者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发作的胶葛

C.劳动者与用人单位之间没有缔结书面劳动合同，但已构成劳动关系后发作的胶葛

D.用人单位和劳动者因劳动关系是不是现已免除而发作的胶葛



19.劳动争议一般由（ ）的劳动争议裁定委员会统辖。

A.劳动合同签定地

B.用人单位注册地

C.劳动者地点地

D.劳动合同实行地或用人单位地点地



20.我国《劳动争议调停裁定法》规则，劳动争议请求裁定的时效时间为（ ），自当事人晓得或许应当晓得其权力被损害之日起计算。

A.60日

B.6个月

C.1年

D.2年





二、多项挑选题（每小题2分，共40分）



21.劳动法上所指的工作时刻首要包含（ ）。

A.工作训练时刻

B.罢工待料的时刻

C.女员工哺乳婴儿时刻

D.用于上班的交通时刻



22.下列各选项中归于我国现行法定节日的有（ ）。

A.元旦、新年

B.清明节

C.端午节

D.中秋节



23.下列各选项中归于员工不享用带薪年度假的景象有（ ）。

A.员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的

B.员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的

C.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的



24.下列各选项中归于我国《劳动法》规则的，企业延伸员工工作时刻不受约束的景象有（ ）。

A.企业为了完结紧迫生产经营需求，经与员工洽谈赞同

B.发作严重事端，要挟劳动者生命安康，需紧迫处理的

C.交通运送发作毛病，有必要及时抢修的

D.发作地震、洪水，需紧迫救援的



25.我国《劳动法》规则，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施有必要与主体工程（ ）。

A.一起设计

B.一起施工

C.一起检验

D.一起投入生产和运用



26.依据国务院《生产安全事端陈述和查询处理法令》的规则，生产安全事端分为（ ）。

A.一般事端

B.较大事端

C.严重事端

D.尤其严重事端



27.对从事触摸工作病损害的作业的劳动者，用人单位应当安排对其进行工作安康检查，时刻有（ ）。

A.上岗前的工作安康检查

B.在岗时间的工作安康检查

C.离岗时的工作安康检查

D.离岗一年后的工作安康检查



28.下列各选项中，归于劳动者能够进行工作病诊断的医疗卫活力构有（ ）。

A.劳动者户籍地点地的依法承当工作病诊断的医疗卫活力构

B.用人单位注册地的依法承当工作病诊断的医疗卫活力构

C.用人单位地点地的依法承当工作病诊断的医疗卫活力构

D.劳动者自己寓居地的依法承当工作病诊断的医疗卫活力构



29.下列各选项中归于劳动法上的特别集体的有（ ）。

A.女员工

B.未成年工

C.打工者

D.残疾劳动者



30.对妇女人理机能改变过程中的保护包含（ ）。

A.经期保护

B.孕期保护

C.产期保护

D.哺乳期保护



31.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，有必要按照国家的有关规则，（ ）。

A.实行批阅手续

B.保障其承受责任教学的权力

C.保障其身心安康

D.经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同



32.《残疾人工作法令》规则残疾人工作保障办法有（ ）。

A.拓展残疾人工作途径

B.标准残疾人工作保障金的征收与运用

C.税费优惠与有关撑持

D.扶持乡村残疾人的生产劳动



33.劳动保障督查具有的根本特征有（ ）。

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.仅有性



34.对于劳动违法行动的督查程序首要有（ ）。

A.立案

B.查询

C.处理

D.回访



35.依据监督主体的不一样，社会监督一般包含（ ）。

A.法律部门的监督

B.普通大众的监督

C.大众安排的监督

D.报刊等传媒监督



36.劳动保障行政部门查询、检查时，有下列景象之一的，能够采纳依据挂号保留办法（ ）。

A.当事人能够对依据采纳假造、变造行动

B.当事人能够消灭依据

C.当事人采纳办法不妥能够致使依据灭失

D.不采纳依据挂号保留办法今后难以获得?



37.依据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。

A.集体争议

B.个人争议

C.团体争议

D.集体争议



38.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方法首要有（ ）。

A.宽和

B.调停

C.裁定

D.诉讼



39.对下列案子中，依据当事人的请求，裁定庭能够在满意特定条件下判决先予履行的有（ ）。

A.追索劳动酬劳

B.免除劳动合同争议

C.追索工伤医疗费

D.追索经济抵偿或补偿金



40.因用人单位的下列行动发作劳动争议的，在案子审理中由用人单位负举证职责的有（ ）。

A.用人单位开除、开除、解雇劳动者

B.用人单位免除劳动合同

C.用人单位决议削减劳动者劳动酬劳

D.计算劳动者工作年限





三、事例剖析题（20分）



41.李某于2001年6月开端在某市化学纤维厂工作，在工作时触摸过有害气体。2014年12月俄然病倒，被送调理院医治，2015年6月再次发病。同年末，李某调入某市外表厂，档案中没有患工作病的记载。2016年8月，李某损失劳动才能，医院承认为“三硫化碳中毒后遗症”，其工作病应构成于化学纤维厂工作时间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了工作病有关手续。如今某外表厂尽管供认李某有工作病，但提升薪酬时将李某列入病假之列不给提升薪酬。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申述到裁定委员会，恳求享用工作病有关待遇，补发2017年至今的薪酬差额、补报医疗费、保健费等。



试剖析：



李某的前后两个用人单位谁大概对其患工作病承当职责。