吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业一【标准答案】

作者:周老师分类: 吉林大学发布时间: 2019-11-01 10:36

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吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业一 -0003

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.( )是整个人生（生计）的重要构成有些（2/3），首要指一个人工作打开的悉数进程与领会。

A.职位分析

B.工作生计

C.人职匹配

D.人力资源规划

2.这类人需求树立完全归于本身的东西，她们认为只需这些实真实在的事物才干体现本身的才调，这是工作类型中的( )

A.管理型

B.技术型

C.安全型

D.创外型

3.( )是指当一个人做上班作选择时，最难以扔掉的选择要素，也就是一个人选择和打开终身的工作时所环绕的中心。

A.职位分析

B.工作锚

C.工作生计

D.人职匹配

4.( )是指一个人具有较为完满或一起的品质并由此而对别人发生影响力、亲热感、法力和感化力。

A.本质魅力

B.技术魅力

C.性格魅力

D.品质魅力

5.EQ是( )

A.沉着

B.智商

C.情感

D.情商

6.将个人的片面条件（如特性心思、常识、技能、经历等）与方案从事的工作岗位的要求比较照，协助个人寻找与其个人条件较为共同的工作，究竟抵达人与工作的最佳匹配的过程，这是( )的界说。

A.职位分析

B.入职练习

C.人职匹配

D.人力资源规划

7.( )是市场营销管理中常常运用的功用健壮的分析东西。

A.麦肯锡分析

B.矩阵分析

C.模块分析

D.SWOT分析

8.( )首要是指从业者在思想政治上的崇奉或崇奉以及道德上的涵养等。它是工作本质的魂灵，对其他本质起统领作用，抉择中职生将来工作活动的政治方向和价值取向是不是正确，是从业者工作生计打开的根柢保证。

A.身体本质

B.思想道德本质

C.心思本质

D.品质本质

9.在人际互动过程傍边构成的一种夸大的社会形象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩展到邻近，构成一种光环作用，这是指( )

A.蝴蝶效应

B.短板效应

C.木桶效应

D.晕轮效应

10.( )是工作本质的载体。

A.身体心思本质

B.科学文化本质

C.思想道德本质

D.品质本质

二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.工作生计规划可分为( )

A.长时刻规划

B.短期规划

C.人生规划

D.中期规划

12.大学生应具有的根柢才能包括( )

A.表达才能

B.组织管理才能

C.思想才能

D.实习才能

13.东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )

A.给人发扬空间

B.比照尊敬个人

C.偏重人权

D.偏重特性

14.萨柏的工作生计打开期间理论将工作生计分红生长期间、( )期间。

A.探问期间

B.衰退期间

C.坚持期间

D.立业期间

15.其时中国大学生工作生计规划现状包括( )

A.知道到规划的重要性

B.工作生计规划知道增强

C.对工作生计规划不可晓得

D.不晓得怎样做工作生计规划

16.工作生计规划做出评估，首要有（）

A.集体评估

B.自我评估

C.教师评估

D.别人评估

17.工作生计规划的重要性是（）

A.协助你方针清楚地打开自己

B.协助你究竟能完成自己的夸姣抱负

C.协助你扬长避补地打开自己

D.协助你不必太尽力就可打开自己

18.美国的工作分类方法之一是把工作人员分为( )

A.金领工作人员

B.蓝领工作人员

C.白领工作人员

D.灰领工作人员

19.个人的薪资构成包括( )

A.绩效薪酬

B.福利

C.岗位补助

D.根柢薪酬

20.将来工作的特色包括( )

A.工作要求不断更新

B.工作的教育含量增大

C.工作活动性添加

D.耐久性工作削减

21.霍兰德工作选择理论将工作区别为( )

A.艺术型

B.社会型

C.研讨型

D.实践型

22.大学生工作生计规划的根柢要素包括( )

A.自我评估

B.战略施行

C.方针树立

D.外部环境分析

23.影响工作打开的变量中微观变量包括( )

A.区域的经济打开水平

B.区域的日子方法

C.区域的人才竞赛

D.区域的人才政策

24.影响工作打开的变量中个别变量包括( )

A.环境变量包括

B.液体变量

C.晶体变量

D.微观变量

25.日本的一家企业招聘职工，一个应聘者因未被选择而试图自杀，被及时发现，经抢救脱离风险，不久传来新的消息，正本他是一切应聘者平分数最佳的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的分数搞错了，公司向他抱愧，此时的他春风满足，自认为被这家企业选用已是“铁板钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业仍是不预备选用他。以下选项差错的是( )

A.企业注重应聘者的心思本质

B.企业更注重应聘者的工作经历

C.企业更垂青应聘者的专业技能本质

D.企业并不注重应聘者的面试或书面考试的分数

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