吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业二【标准答案】

作者:周老师分类: 吉林大学发布时间: 2019-11-01 10:36

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吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业二 -0002

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.( )首要是指从业者在思想政治上的崇奉或崇奉以及道德上的涵养等。它是工作本质的魂灵，对其他本质起统领作用，抉择中职生将来工作活动的政治方向和价值取向是不是正确，是从业者工作生计打开的根柢保证。

A.身体本质

B.思想道德本质

C.心思本质

D.品质本质

2.( )是我们力求知道、把握某种事物，并常常参加该种活动的心思倾向。

A.喜爱

B.心思

C.爱好

D.倾向

3.( )是指当一个人做上班作选择时，最难以扔掉的选择要素，也就是一个人选择和打开终身的工作时所环绕的中心。

A.职位分析

B.工作锚

C.工作生计

D.人职匹配

4.( )是工作本质的魂灵。

A.身体心思本质

B.科学文化本质

C.思想道德本质

D.品质本质

5.大学生结合本身情况、眼前的机缘和制约要素，为自己树立工作方向、工作方针，选择工作路途，断定教育方案、打开方案，为完成工作生计方针而断定行为时刻和行为方案，这称为( )

A.职位分析

B.工作生计规划

C.人职匹配

D.人力资源规划

6.从事某一工作所具有的学问，技术和才能的根柢要求，这是( )的界说。

A.职位分析

B.工作选择

C.工作资历证书

D.人力资源规划

7.在人际互动过程傍边构成的一种夸大的社会形象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩展到邻近，构成一种光环作用，这是指( )

A.蝴蝶效应

B.短板效应

C.木桶效应

D.晕轮效应

8.( )是指不对部下出气本身的不满，阻止泄愤连锁反映。

A.踢猫效应

B.蝴蝶效应

C.木桶效应

D.晕轮效应

9.( )是市场营销管理中常常运用的功用健壮的分析东西。

A.麦肯锡分析

B.矩阵分析

C.模块分析

D.SWOT分析

10.( )指我们对将来社会制度和政治、经济结构的寻求、神往和愿望，是对社会实际及其打开的期望和神往。

A.工作规划

B.工作抱负

C.社会抱负

D.企业抱负

二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.工作生计打开期间理论首要有( )

A.金斯伯格工作打开期间理论

B.萨柏工作生计打开期间理论

C.格林豪斯工作打开期间理论

D.施恩工作打开期间理论

12.大学生工作生计规划书格局有( )

A.表格局

B.条列式

C.复合式

D.罗列式

13.个人的薪资构成包括( )

A.绩效薪酬

B.福利

C.岗位补助

D.根柢薪酬

14.萨柏的工作生计打开期间理论将工作生计分红生长期间、( )期间。

A.探问期间

B.衰退期间

C.坚持期间

D.立业期间

15.中职生工作生计规划的特色（）

A.是有必要把个人与经济社会打开联系起来的工作生计规划

B.是打开方针清楚就可完成的工作生计规划

C.是具有专业特色的工作生计规划

D.是专业定向后初度工作的工作生计规划

16.将来工作的特色包括( )

A.工作要求不断更新

B.工作的教育含量增大

C.工作活动性添加

D.耐久性工作削减

17.霍兰德工作选择理论将工作区别为( )

A.艺术型

B.社会型

C.研讨型

D.实践型

18.大学生应具有的根柢才能包括( )

A.表达才能

B.组织管理才能

C.思想才能

D.实习才能

19.美国的工作分类方法之一是把工作人员分为( )

A.金领工作人员

B.蓝领工作人员

C.白领工作人员

D.灰领工作人员

20.工作生计的特色包括（）

A.自觉性、活泼性

B.一起性、互动性

C.结合性、终身性

D.打开性、期间性

21.影响大学生工作打开的首要要素有( )

A.正确的价值体系

B.有利的环境体系

C.有用的才能体系

D.合理的常识体系

22.工作抱负的界说以下选项差错的是（）

A.工作抱负是个人对抱负的工作的工作、工作性质以及事业作用的神往和寻求

B.工作抱负是个人对将来工作的神往和寻求

C.工作抱负是个人对将来的道德关系、首要标准和首要品质的神往和寻求

D.抱负是个人对将来所从事工作的神往和寻求

23.其时中国大学生工作生计规划现状包括( )

A.知道到规划的重要性

B.工作生计规划知道增强

C.对工作生计规划不可晓得

D.不晓得怎样做工作生计规划

24.工作生计规划的重要性是（）

A.协助你方针清楚地打开自己

B.协助你究竟能完成自己的夸姣抱负

C.协助你扬长避补地打开自己

D.协助你不必太尽力就可打开自己

25.影响工作打开的变量中微观变量包括( )

A.区域的经济打开水平

B.区域的日子方法

C.区域的人才竞赛

D.区域的人才政策

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