[吉林大学]吉大20年3月《人力资源管理概论》作业考核试题【满分】 作者:周老师 分类: 吉林大学 发布时间: 2020-04-09 20:01 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 【熊猫奥鹏】-[吉林大学]吉大20年3月《人力资源管理概论》作业考核试题 试卷总分:100 得分:100 第1题,以下说法中不是企业职工薪酬管理的根本方针的是( )。 A、确保薪酬在劳动力市场上具有竞赛性,招引并留住优异人才 B、对各类职工的奉献给予充沛必定,使职工及时得到相应的报答 C、合理操控企业人工成本,进步劳动生产功率,增强企业商品的竞赛力 D、加强职工的管理保证劳动出勤率 正确答案: 第2题,面试不可以考察( )。 A、穿着表面 B、风姿气质 C、应变才能 D、内涵潜质 正确答案: 第3题,薪酬是( )对职工的奉献包含职工的情绪、行动和成绩等所作出报答的各种报答。 A、安排 B、集团 C、公司 D、领导 正确答案: 第4题,从企业界部人力资源储藏中选拔适宜的人员弥补到空缺或新的岗位上去的活动称为( ) A、内部调整 B、内部招募 C、内部调集 D、内部重组 正确答案: 第5题,战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异是( )。 A、传统人力资源管理的安排结构具有较高的灵敏性,注重放权 B、战略性人力资源管理制度的规范性较强,是以操控为主 C、传统人力资源管理在时刻上重视较长时期内的改变和规划 D、战略性人力资源管理注重外部环境对人力资源政策和办法的影响。 正确答案: 第6题,根本的薪酬政策东西包含( )。 A、外部竞赛 B、内部共同性 C、职工奉献 D、新酬管理工作 正确答案:,B,C,D 第7题,( )能使职工开心地投入到本员工作中。 A、经过工作阐明书,经过岗位标准 B、清晰自己工作的性质 C、清晰工作权限和职务提升道路 D、结合本身的条件拟定工作生计规划 正确答案:,B,C,D 第8题,训练需求面谈的疑问包含( )。 A、你对安排情况知道多少,你当前的工刁难你有啥要求 B、你以为自己在工作中的体现有哪些缺乏之处 C、你对自己今后的开展有啥方案 D、你需求咱们在哪些方面给予你协助 正确答案:,B,C,D 第9题,绩效薪酬的长处是( )。 A、添加了工作的满意感 B、进步了生产率 C、进步了职工的协作质量 D、下降了无故矿工率和自愿活动度 正确答案:,B,C,D 第10题,定量的工作剖析法首要有三种( )。 A、问卷法 B、管理岗位描绘问卷方法 C、功用性工作剖析方法 D、职位剖析问卷法 正确答案:,C,D 第11题,内部招募的长处是( )。 A、精确性高 B、安全性强 C、习惯性快 D、鼓励性强、费用较低 正确答案:,C,D 第12题,训练需求过火析的详细效果包含( )。 A、有利于找出距离建立训练方针 B、有利于找出处理疑问的方法 C、有利于进行前瞻性预测剖析 D、有利于进行训练成本的预测,有利于推进企业各方达到一致 正确答案:,C,D 第13题,岗位标准的内容包含( )。 A、岗位劳动规矩 B、定员定额规范 C、岗位职工标准 D、岗位训练标准 E、工作全县 正确答案:,B,C,D 第14题,影响企业全体薪酬水平的要素包含( )。 A、企业的薪酬战略 B、商品的需求弹性 C、劳动力市场的供求情况 D、区域和职业薪酬水平、企业薪酬付出才能 正确答案:,B,C,D 第15题,定性的工作剖析信息搜集方法包含( )。 A、工作实习法 B、直接调查法 C、面谈法 D、管理岗位描绘问卷方法 正确答案:,B,C 第16题,鼓励性强不归于内部招募长处( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第17题,人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第18题,合理操控企业人工成本,进步劳动生产功率,增强企业商品的竞赛力是企业职工薪酬管理的根本方针之一( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第19题,对职工鼓励包含树立-运用-考核-奖惩的配套制度( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第20题,内部招聘难以进步职工的工作士气与工作绩效( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第21题,绩效管理制度是企业单位安排施行绩效管理活动的原则和行动标准( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第22题,方针管理是一个程序或过程,是由管理者和职工一同洽谈断定部门方针和职工方针( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第23题,当职工对工作生计的重视程度对比高时,企业在制定薪酬计划时应当思考经过供给更多的提升时机使职工取得更多的将来薪酬增加空间( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第24题,双要素理论与马斯洛需求层次理论的差异在于,双要素理论对于的是满意人类需求的方针或诱因( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第25题,在其他条件一样的状况下,出资后的收入增量流越长,则一项人力资本出资的净现值越能够为正( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 20年(788)3月(524)吉大(2789)吉林(540)大学(10181) 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友
【熊猫奥鹏】-[吉林大学]吉大20年3月《人力资源管理概论》作业考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下说法中不是企业职工薪酬管理的根本方针的是( )。
A、确保薪酬在劳动力市场上具有竞赛性,招引并留住优异人才
B、对各类职工的奉献给予充沛必定,使职工及时得到相应的报答
C、合理操控企业人工成本,进步劳动生产功率,增强企业商品的竞赛力
D、加强职工的管理保证劳动出勤率
正确答案:
第2题,面试不可以考察( )。
A、穿着表面
B、风姿气质
C、应变才能
D、内涵潜质
正确答案:
第3题,薪酬是( )对职工的奉献包含职工的情绪、行动和成绩等所作出报答的各种报答。
A、安排
B、集团
C、公司
D、领导
正确答案:
第4题,从企业界部人力资源储藏中选拔适宜的人员弥补到空缺或新的岗位上去的活动称为( )
A、内部调整
B、内部招募
C、内部调集
D、内部重组
正确答案:
第5题,战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异是( )。
A、传统人力资源管理的安排结构具有较高的灵敏性,注重放权
B、战略性人力资源管理制度的规范性较强,是以操控为主
C、传统人力资源管理在时刻上重视较长时期内的改变和规划
D、战略性人力资源管理注重外部环境对人力资源政策和办法的影响。
正确答案:
第6题,根本的薪酬政策东西包含( )。
A、外部竞赛
B、内部共同性
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D、新酬管理工作
正确答案:,B,C,D
第7题,( )能使职工开心地投入到本员工作中。
A、经过工作阐明书,经过岗位标准
B、清晰自己工作的性质
C、清晰工作权限和职务提升道路
D、结合本身的条件拟定工作生计规划
正确答案:,B,C,D
第8题,训练需求面谈的疑问包含( )。
A、你对安排情况知道多少,你当前的工刁难你有啥要求
B、你以为自己在工作中的体现有哪些缺乏之处
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D、你需求咱们在哪些方面给予你协助
正确答案:,B,C,D
第9题,绩效薪酬的长处是( )。
A、添加了工作的满意感
B、进步了生产率
C、进步了职工的协作质量
D、下降了无故矿工率和自愿活动度
正确答案:,B,C,D
第10题,定量的工作剖析法首要有三种( )。
A、问卷法
B、管理岗位描绘问卷方法
C、功用性工作剖析方法
D、职位剖析问卷法
正确答案:,C,D
第11题,内部招募的长处是( )。
A、精确性高
B、安全性强
C、习惯性快
D、鼓励性强、费用较低
正确答案:,C,D
第12题,训练需求过火析的详细效果包含( )。
A、有利于找出距离建立训练方针
B、有利于找出处理疑问的方法
C、有利于进行前瞻性预测剖析
D、有利于进行训练成本的预测,有利于推进企业各方达到一致
正确答案:,C,D
第13题,岗位标准的内容包含( )。
A、岗位劳动规矩
B、定员定额规范
C、岗位职工标准
D、岗位训练标准
E、工作全县
正确答案:,B,C,D
第14题,影响企业全体薪酬水平的要素包含( )。
A、企业的薪酬战略
B、商品的需求弹性
C、劳动力市场的供求情况
D、区域和职业薪酬水平、企业薪酬付出才能
正确答案:,B,C,D
第15题,定性的工作剖析信息搜集方法包含( )。
A、工作实习法
B、直接调查法
C、面谈法
D、管理岗位描绘问卷方法
正确答案:,B,C
第16题,鼓励性强不归于内部招募长处( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,合理操控企业人工成本,进步劳动生产功率,增强企业商品的竞赛力是企业职工薪酬管理的根本方针之一( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第19题,对职工鼓励包含树立-运用-考核-奖惩的配套制度( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第20题,内部招聘难以进步职工的工作士气与工作绩效( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第21题,绩效管理制度是企业单位安排施行绩效管理活动的原则和行动标准( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,方针管理是一个程序或过程,是由管理者和职工一同洽谈断定部门方针和职工方针( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,当职工对工作生计的重视程度对比高时,企业在制定薪酬计划时应当思考经过供给更多的提升时机使职工取得更多的将来薪酬增加空间( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,双要素理论与马斯洛需求层次理论的差异在于,双要素理论对于的是满意人类需求的方针或诱因( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,在其他条件一样的状况下,出资后的收入增量流越长,则一项人力资本出资的净现值越能够为正( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
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