吉大20年4月课程考试《薪酬管理》离线作业考核要求

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吉林大学网络教学学院




2019-2020学年榜首学期期末考试《薪酬管理》大作业






学生名字 专业
层次年级 学号
学习中间 分数







年 月 日
作业完结要求：大作业要肄业外行写，供给手写文档的明晰扫描图像，并将图像增加到word文档内，终究wod文档上载渠道，不答应学生提交其他格局文件（如JPG，RAR等非word文档格局），如有相同、抄袭分数按不及格处理。
一、名词解说（每小题2分，共20分）
1、薪酬管理
2、薪酬水平及战略
3、团体福利
4、股市期权
5、战略性薪酬管理
6、梅里克多级计件制
7、管理人员
8、个人福利
9、虚拟股市
10、外派职工
二、简答题（每小题5分，共40分）
1、简述关于职工来说薪酬的功用有哪些。
2、简述个人绩效薪酬的特色及方式。
3、简述为何要进行职工福利规划和管理。
4、简述管理人员薪酬的影响要素。
5、简述外派人员的薪酬结构。
6、简述企业战略的形状。
7、简述薪酬查询成果剖析中几种数据收拾方法。
8、简述当前企业福利首要类型。
三、论说题（每小题10分，共40分）
1、试述才能薪酬体系的设计原理。
2、试结合实践状况论述在一般状况下，安排断定高层管理人员的薪酬时需求充沛思考哪些方面。
3、试结合实践论说怎么断定外派人员额薪酬。
4、试结合实践论说在施行战略性薪酬管理时，对企业人力资源有何要求；并叙说怎么完成战略性薪酬管理。
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