吉大20春学期《薪酬管理》在线作业二【答案】

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大20春学期《薪酬管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下不归于要素计点法缺陷的是()。
A、设计对比杂乱
B、对管理水平要求较高
C、成底细对较
D、应用最不遍及
正确答案:


第2题,虽然薪酬结构的类型有许多种,但从性质上能够分为三类。首要是高弹性类薪酬结构的特色是:职工的薪酬在不一样时期个人收入崎岖较大,()与奖金占的比重较大。
A、功能薪酬
B、才能资历薪酬
C、岗位薪酬制
D、绩效薪酬
正确答案:


第3题,商业保险不包含()。
A、安全与安康保险
B、养老保险金方案
C、家庭产业保险等
D、弥补保险
正确答案:


第4题,企业某年度添加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A、12
B、40%
C、20%
D、25%
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下关于岗位剖析方法的描绘过错的是()。
A、问卷查询法是岗位剖析的常用方法,当短时刻内需求知道许多岗位的信息时此法很适用
B、典型案例法是对岗位的一切工作行动进行描绘
C、面谈法是搜集岗位信息对比好的一种方法,但费时吃力
D、调查法一般不适用脑力工作者的岗位
正确答案:


第6题,关于薪酬效益性调整说法正确的是()。
A、是一种当企业效益进步时,对有些职工给予等份额奖赏法
B、相似于赢利共享制度
C、对职工的鼓励效果很大的,尤其是对企业开展做出无穷奉献的要害职工
D、偷闲的职工则拿不到奖金
正确答案:


第7题,不归于核算人工成本投入产出目标的是()。
A、销售收入与人工费用比率
B、劳动分配率
C、劳动生产率
D、经营收人与人工费用比率
正确答案:


第8题,企业成本(费用)总额是核算企业在陈述期内为生产商品、供给劳务所发作的一切费用。它在财政损益表上体现为()和时间费用的本年累计数。
A、销售成本
B、制造费用
C、销售费用
D、管理费用
正确答案:


第9题,在断定各要素及各要素等级的点值时,假定"方案"的总点值为500,而其间"决议计划"要素的权数为40%,则它的点值为()。
A、100
B、200
C、1000
D、2000
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,不归于养老金的付出方式有()。
A、一次性付出
B、定时付出
C、不定时付出
D、一次性付出与定时付出结合
正确答案:


第11题,弥补养老金的来历,可行的来历方法有彻底由企业担负或许()。
A、由企业和社会承当
B、由职工担负
C、由企业和职工一起担负
D、由会承当
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经济性福利不包括()
A、住宅性福利
B、交通性福利
C、缩短期工作时刻
D、教学训练性福利
正确答案:


第13题,职工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A、经济性福利
B、全员性福利
C、特别集体福利
D、用人单位团体福利
正确答案:


第14题,弥补养老金中职工个人缴费份额能够根据职工的()或许是薪酬水平而定。
A、职
B、工龄
C、家庭情况
D、技术等级
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,住宅费用含()。
A、住宅公积金
B、住宅补助
C、房租补助
D、房改补助
正确答案:


第16题,()归于企业福利的领域。
A、根本医疗保险
B、交通补助
C、购房低息借款
D、弥补养老保险金方案
E、工伤保险
正确答案:


第17题,下列归于以才能为导向的薪酬结构的是()
A、功能薪酬
B、才能资历薪酬
C、岗位薪酬制
D、职务薪酬制
E、技术等级薪酬
正确答案:


第18题,薪酬等级通常与岗位等级相对应,不一样的企业有不一样的岗位,因而薪酬等级也不一样,但一般的类型是()。
A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、广泛是薪酬等级
D、起浮薪酬等级
E、起浮薪酬等级
正确答案:


第19题,企业核算人工成本的投入产出目标包含()。
A、销售收入与人工费用率
B、劳动分配率
C、企业赢利率
D、企业添加值
E、企业人工成本
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业的薪酬战略一般有三个层次的薪酬水平,别离是()。
A、可以招引并保存恰当职工所有必要付出的薪酬水平
B、企业使本身收益坚持在必定水平
C、企业有才能付出的薪酬水平
D、高于竞赛对手的水平
E、完成企业战略方针所要求的薪酬水平
正确答案:


第21题,要素对比法是对比准确和杂乱的岗位评估方法之一。它经过根据不一样的薪酬要素屡次对岗位排序,然后再归纳思考每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,终究断定岗位序列。()
A、过错
B、正确
正确答案:


第22题,企业薪酬的从上而下法对比实践和灵敏,并且简单操控薪酬成本,被许多企业广泛运用。()
A、过错
B、正确
正确答案:


第23题,以才能为导向的薪酬结构有利于鼓舞职工进步技能和才能,但企业薪酬成本较高,对比适用技术杂乱程度高、劳动娴熟程度不同大的企业。()
A、过错
B、正确
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第24题,查询揭露的信息是指查询政府发布的信息,有关的专业协会或学术集体供给的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参阅)等,这些数据的特色是对于性强。()
A、过错
B、正确
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,物价性调整是为了抵偿因物价上涨而给职工形成的经济丢失而施行的一种薪酬调整方法。
A、过错
B、正确
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