吉大20春学期《薪酬管理》在线作业一【答案】

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大20春学期《薪酬管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,虽然薪酬结构的类型有许多种,但从性质上能够分为三类。首要是高弹性类薪酬结构的特色是:职工的薪酬在不一样时期个人收入崎岖较大,()与奖金占的比重较大。
A、功能薪酬
B、才能资历薪酬
C、岗位薪酬制
D、绩效薪酬
正确答案:


第2题,薪酬级差反映了岗位之间的不同,高等级岗位之间的薪酬级差与初级别岗位之间的薪酬级差比较要()。
A、大
B、小
C、一样
D、难以断定
正确答案:


第3题,企业付出适当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所表现薪酬管理的是()。
A、成本操控准则
B、公平性准则
C、鼓励性准则
D、竞赛力准则
正确答案:


第4题,当选用"以出资推进开展"的开展战略时,企业全体薪酬水平应()。
A、高于均匀水平,与影响成本操控的奖赏相结合
B、低于均匀水平,与影响成本操控的奖赏相结合
C、高于均匀水平,与高、中等个人绩效奖结合
D、适当于均匀水平,与中等个人、班组或企成绩效奖相结合
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,将各种岗位与事前设定的一个规范进行对比,来断定岗位相对价值的岗位评估方法是()。
A、岗位摆放法
B、岗位分类法
C、要素对比法
D、要素计点法
正确答案:


第6题,弥补养老金的来历,可行的来历方法有彻底由企业担负或许()。
A、由企业和社会承当
B、由职工担负
C、由企业和职工一起担负
D、由会承当
正确答案:


第7题,当职工的薪酬与其工作价值大体适当,可以为该企业的薪酬管理做到了()。
A、外部公正
B、内部公正
C、程序公正
D、个人公正
正确答案:


第8题,不归于劳动保护费用的是()。
A、职工能够实践享受的劳动保护用品
B、职工能够实践享受食物、饮料、服装和保健品
C、医疗卫生费
D、以此名义付出给职工的补助
正确答案:


第9题,商业保险不包含()。
A、安全与安康保险
B、养老保险金方案
C、家庭产业保险等
D、弥补保险
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,弥补养老金中职工个人缴费份额能够根据职工的()或许是薪酬水平而定。
A、职
B、工龄
C、家庭情况
D、技术等级
正确答案:


第11题,依据部门的人力资源规划和企业的每一位职工在将来一年薪酬的预算估量数字,计算出整个部门所需求的薪酬开销,然后聚集一切部门的预管用字,编制出企业全体的薪酬方案,这种方法是()。
A、从下而上法
B、从上而下法
C、薪酬方案法
D、薪酬调整法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于薪酬效益性调整说法正确的是()。
A、是一种当企业效益进步时,对有些职工给予等份额奖赏法
B、相似于赢利共享制度
C、对职工的鼓励效果很大的,尤其是对企业开展做出无穷奉献的要害职工
D、偷闲的职工则拿不到奖金
正确答案:


第13题,企业某年度添加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A、12
B、40%
C、20%
D、25%
正确答案:


第14题,补助一般不包含()。
A、为确保职工薪酬水平不受物价上涨或变化影响而付出的各种补助
B、加班加点薪酬
C、附加薪酬、保存薪酬
D、绩效薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在挑选薪酬查询的企业时,以下说法过错的是()。
A、能够用同职业中同类型的其他企业
B、本区域在同一劳动力市场上招聘职工的企业
C、同是国有或合资企业
D、不一样职业的相似岗位
正确答案:


第16题,以绩效为导向的薪酬结构对比适用于()的企业
A、职工很多的企业
B、经济效益好企业
C、使命丰满,有超量工作的必要
D、绩效可以自我操控
E、职工能够经过片面尽力改动绩效等
正确答案:


第17题,经过薪酬市场查询,企业能够()。
A、知道市场薪酬水平及动态
B、检查、剖析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C、做到外部公正(职工的薪酬水平与市场上的水平大体适当
D、预测将来薪酬水平
E、坚持企业薪酬分配的对外竞赛力
正确答案:


第18题,薪酬管理的内容应包含()。
A、岗位评估与薪酬等级
B、薪酬查询
C、薪酬方案
D、薪酬结构、薪酬制度的拟定与调整
E、人工成本测算
正确答案:


第19题,以下关于企业薪酬查询表格的描绘正确的是()。
A、最佳能包含一切要查询的疑问
B、一切的企业薪酬查询项目都大概设计有关的表格
C、设计的表格最佳能做一个预查询,看设计的项目是不是合理
D、要求语言规范,疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容,再设计表格,满意其使意图
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于以工作为导向的薪酬结构的是()
A、薪酬跟着职务(或岗位)的改变而改变
B、岗位薪酬制
C、职务薪酬制
D、技能或才能薪酬
E、效益薪酬
正确答案:


第21题,岗位评估的成果大概依据企业的开展等客观状况进行相应地修正。()
A、过错
B、正确
正确答案:


第22题,组合薪酬结构使职工在各个方面的劳动支付都有与之对应的薪酬,某职工只需在某一个要素上比他人超卓,都能在薪酬上反映出来。
A、过错
B、正确
正确答案:


第23题,在设计查询问卷时,要将为完成方针所需的一切信息设置在其间,然后让自己以及其别人试填,以发现并处理其间的疑问。
A、过错
B、正确
正确答案:


第24题,要素对比法是对比准确和杂乱的岗位评估方法之一。它经过根据不一样的薪酬要素屡次对岗位排序,然后再归纳思考每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,终究断定岗位序列。()
A、过错
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以绩效为导向的薪酬结构归于高弹性类的薪酬结构,职工的绩效薪酬占的比重较大.
A、过错
B、正确
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