吉大20春学期《劳动经济学》在线作业二【答案】

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大20春学期《劳动经济学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动力数量过剩分为（ ）
A、总量过剩和岗位缺乏
B、总量过剩和短期过剩
C、结构过剩和岗位缺乏
D、总量过剩和结构过剩
正确答案:


第2题,企业寻求赢利最大化准则，劳动力需求应契合（　）
A、劳动的边沿商品收益大于薪酬率
B、劳动的边沿商品收益小于薪酬率
C、劳动的边沿商品收益等于薪酬率
D、劳动的边沿商品收益等于商品生产成本
正确答案:


第3题,基尼系数( )时, 表明收入距离十分小
A、小于0.2
B、0.4以上
C、0.2~0.4
D、挨近0.2
正确答案:


第4题,从微观的视点看,影响劳动力供应数量的要素不包含:（ ）
A、人员要素
B、劳动参加率
C、劳动时刻
D、劳开工资
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研讨（　）的学识
A、劳动生产率
B、劳动的人
C、劳动材料
D、劳动要素
正确答案:


第6题,劳动供应的无区别曲线向原点凸起，当左面比右边峻峭，这种形状阐明......（　）
A、货币收入越高，空闲时刻越少
B、货币收入越高，空闲时刻越多
C、货币收入越代，空闲时刻越低
D、货币收入高、低，对空闲时刻无影响
正确答案:


第7题,劳动力需求添加，劳动力供应削减时，则均衡薪酬率 （　　 ）
A、削减
B、添加
C、不变
D、不断定
正确答案:


第8题,下面哪类劳动力供应是特质的、定向的劳动力供应（ ）
A、管帐师供应
B、保安人员的供应
C、飞翔人员的供应
D、工作司理人员的供应
正确答案:


第9题,劳动力是指（　 ）
A、人的劳动才能
B、具有劳动才能的人"人"
C、简略的生理劳动
D、劳动
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源的数量是：（ ）
A、劳动适龄人员的总量－损失劳动才能的人员＋劳动适龄人员之外的具有劳动才能的人员
B、劳动适龄人员的总量－劳动适龄人员之外的无劳动才能的人员
C、劳动适龄人员的总量＋劳动适龄人员之外的具有劳动才能的人员
D、劳动适龄人员的总量－损失劳动才能的人员
正确答案:


第11题,人力资本出资的首要方式有（　 ）
A、各级规范教学
B、在职训练
C、安康保健
D、劳动力活动
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动过程的简略要素包含（ ）
A、人的劳动
B、生产东西
C、劳动对象
D、质料、燃料
正确答案:,C


第13题,马克思主义者把人的需求分为三个层次，它们顺次是（ ）
A、生计的需求
B、成果的需求
C、享用的需求
D、友情的需求
正确答案:


第14题,依照直接形成通货胀大的缘由，将通货胀大分为（ ）。
A、需求拉上型通货胀大
B、成本推动型通货胀大
C、结构性通货胀大
D、预期型通货胀大
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动酬劳成绩化标明（ ）
A、谁年纪大、职务高、职称高、酬劳也就高
B、谁工作时刻越长，酬劳就越高
C、常识含量高的劳动，其酬劳就高
D、劳动酬劳与劳动成绩成正比
正确答案:


第16题,人均收入最大化方针的企业存在着让劳动力活动的倾向。
A、过错
B、正确
正确答案:


第17题,人力资源在社会中老是发明财富的。
A、过错
B、正确
正确答案:


第18题,在彻底竞赛的劳动力市场上，劳动力的供应者和需求者都是现行市场薪酬率的拟定者。
A、过错
B、正确
正确答案:


第19题,人力资本的出资是一种生产性出资。
A、过错
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在物价上涨的状况下，货币薪酬不变，实践薪酬也不会改动。
A、过错
B、正确
正确答案:


第21题,劳动力资源仅包含劳动力的数量这一方面。
A、过错
B、正确
正确答案:


第22题,边沿技术代替率是在坚持一样产出水平常，削减一种生产要素如资本的投入量而添加另一种生产要素如劳动的投入量之比，
A、过错
B、正确
正确答案:


第23题,劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。
A、过错
B、正确
正确答案:


第24题,个人在劳动力供应中，资源束缚条件是纷歧定的。
A、过错
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,道格拉斯--有泽规律以为丈夫的收入越高，老婆的劳动参加率越低。
A、过错
B、正确
正确答案:
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