吉大20春学期《劳动经济学》在线作业二-1【答案】

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大20春学期《劳动经济学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,致使冲突性赋闲的缘由是（ ）
A、领先技术所致使的筛选
B、劳动力的供应与需求偶尔失调致使的暂时赋闲
C、劳动力的供应与社会对它的需求之间结构不对应
D、改善技术所导致的赋闲
正确答案:


第2题,与财务政策、货币政策并排为三大政策的是（ ）
A、收入政策
B、薪酬政策
C、福利政策
D、税收政策
正确答案:


第3题,影响中观劳动力供应的影响要素不包含（ ）
A、薪酬竞赛力
B、劳动参加率
C、专业教学的类别
D、劳动要素的活动性
正确答案:


第4题,水平形状的劳动力供应曲线的弹性为 （　　 ）
A、0
B、1
C、正无量
D、不断定
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,资本主义薪酬的实质是（ ）
A、工人劳动的酬劳
B、工人劳动的价值或报价
C、工人劳动发明的价值
D、工人劳动力的价值或报价
正确答案:


第6题,劳动力产品运用价值的特色是在被运用时（ ）
A、能把本身价值搬运到商品中去
B、把悉数运用价值花费掉
C、只能发明出本身的价值
D、能发明比本身价值更大的价值
正确答案:


第7题,周期性赋闲发生的直接缘由是（　　）
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中惨淡期间的经济降低所形成的劳动力需求缺乏
D、赋闲的周期动摇
正确答案:


第8题,薪酬制度能够分为薪酬生成制度和（　）两大类
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:


第9题,微观劳动力的供应在经济学上取决于（ ）
A、劳动力的数量
B、劳动力的质量
C、劳动力的结构
D、劳动力的薪酬水平
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力供求关系,能够分供过于求,求过于供和( )三种根本类型
A、供求平衡
B、动态平衡
C、数量与质量均衡
D、供应报价平衡
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第11题,影响微观薪酬水平的首要要素有（　　）
A、经济效益
B、物价水平
C、劳动力装备
D、薪酬分配方式
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马克思的相对过剩人员理论以为，相对过剩人员的存在方式有（ ）
A、活动的过剩人员
B、潜在的过剩人员
C、阻滞的过剩人员
D、相对过剩人员的最底层
正确答案:,B,C,D


第13题,在农业、工业经济年代，劳动者工作最首要的三个条件是（ ）
A、安康的身体、充分的体力
B、忠于雇主，勤于劳动
C、具有常识和立异常识的才能
D、身怀才有所长
正确答案:,B,D


第14题,人力资本出资的特色有（　　）
A、直接性
B、迟效性
C、长时间性
D、异质性
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力需求（ ）
A、是一种派生需求
B、是有用需求
C、是雇主对劳动力一切权的采购
D、取决于生产要素的代替才能
正确答案:,B,D


第16题,在物价上涨的状况下，货币薪酬不变，实践薪酬也不会改动。
A、过错
B、正确
正确答案:


第17题,影响劳动力活动决议计划的要素首要是经济要素。
A、过错
B、正确
正确答案:


第18题,劳动力资源仅包含劳动力的数量这一方面。
A、过错
B、正确
正确答案:


第19题,在劳动力市场上，雇主既有挑选性又有活动性，而雇工只要挑选性而没有活动性。
A、过错
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。
A、过错
B、正确
正确答案:


第21题,在彻底竞赛的劳动力市场上，劳动力的供应者和需求者都是现行市场薪酬率的拟定者。
A、过错
B、正确
正确答案:


第22题,劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。
A、过错
B、正确
正确答案:


第23题,赋闲是价值规律调理劳动力供求的必定表象。
A、过错
B、正确
正确答案:


第24题,企业界部劳动力市场的存在必定以外部劳动力市场的存在为必要的条件条件。
A、过错
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,道格拉斯--有泽规律以为丈夫的收入越高，老婆的劳动参加率越低。
A、过错
B、正确
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