吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一-1【答案】

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）的根本要素，是任何劳动安排从事经济活动赖以进行的必要条件。
A、人力资源
B、劳动力
C、人力资源作为生产力
D、劳动安排
正确答案:


第2题,片面预测方法中的德尔菲法包含（ ）个过程的工作。
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:


第3题,薪资结构是指一个企业的安排组织中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间坚持着啥样的关系。
A、薪酬总数目
B、下一年度薪资
C、账面薪资
D、实付薪资
正确答案:


第4题,内部招募能知道到职工在教学、训练、经历、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A、公告法
B、引荐法
C、档案法
D、考核法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力需求预测技术中的上级预算法，是安排各级领导依据自己的经历和感觉，（ ）断定将来所需人员的方法。
A、自下而上
B、自上而下
C、横向
D、以上答案都不对
正确答案:


第6题,下列归于外部招募方法的是（ ）。
A、选拔法
B、公告法
C、熟人引荐
D、档案法
正确答案:


第7题,在运用方针管理法来进行绩效评估时，有必要在树立工作绩效评估体系的一起，也要（ ）。
A、供给反应
B、让职工知道评估成果
C、树立整个安排的方针
D、与职工揭露交流
正确答案:


第8题,企业薪酬管理的准则将首要以职工的（ ）决议其薪酬。
A、工作情绪
B、质量
C、绩效
D、生产成绩
正确答案:


第9题,要害事情法的缺陷是（ ）。
A、无法为考评者供给客观根据
B、不能作定量剖析
C、不能贯穿考评的一直
D、不能知道部属怎么消除不良绩效
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬是（ ）对职工的奉献包含职工的情绪、行动和成绩等所作出报答的各种报答。
A、安排
B、集团
C、公司
D、领导
正确答案:


第11题,训练需求面谈的疑问包含（ ）。
A、你对安排情况知道多少，你当前的工刁难你有啥要求
B、你以为自己在工作中的体现有哪些缺乏之处
C、你对自己今后的开展有啥方案
D、你需求咱们在哪些方面给予你协助
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作阐明书一般包含以下几项首要内容（ ）。
A、工作确定
B、岗位数量
C、工作阐明
D、界说
正确答案:,C,D


第13题,以下说法中，正确的有（ ）。
A、在其他条件一样的状况下，人力资源出资的成本越小，就会有越多的人情愿出资于人力资本
B、在其他条件一样的状况下，出资后的收入增量流越长，则一项人力资本出资的净现值越能够为正
C、教学出资有助于下降赋闲率
D、教学是高生产率的一种象征
正确答案:,B,C


第14题,影响企业全体薪酬水平的要素包含（ ）。
A、企业的薪酬战略
B、商品的需求弹性
C、劳动力市场的供求情况
D、区域和职业薪酬水平、企业薪酬付出才能
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作设计方法包含（ ）。
A、科学管理方法、人际关系方法
B、工作特征模型方法
C、优异成绩工作体系
D、辅助工作设计方法
正确答案:,B,C,D


第16题,使用查询问卷搜集训练需求信息，在进行问卷设计时应留意（ ）。
A、语言简练
B、问卷填写者有必要署名
C、疑问明白明晰、多选用片面疑问方法
D、片面疑问后应留足空间来填适意见
正确答案:,C,D


第17题,常用的内部劳动力供应预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职方位换卡）、变换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
A、技能清单
B、人力接续方案
C、人力资源信息系统
D、外部劳动力供应
正确答案:,B,C,D


第18题,安排中管理者的功能（ ）
A、规划
B、安排
C、委任、领导
D、操控、履行
正确答案:,B,C,D


第19题,在施行训练需求信息查询工作时应做到（ ）。
A、注重受训职工的单个需求
B、断定受训职工的希望
C、寻觅受训职工存在的疑问
D、知道受训职工的现状，知道受训职工的实在主意
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,跨国公司施行国际人力资源管理的形式有许多，其间最有代表性的有（ ）。
A、民族中间主义准则
B、多中间主义准则
C、区域中间主义准则
D、全球中间主义准则
正确答案:,B,C,D


第21题,内部招募经过引荐法能知道到职工在教学、训练、经历、技能、绩效等方面信息（ ）。
A、过错
B、正确
正确答案:


第22题,从企业界部人力资源储藏中选拔适宜的人员弥补到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募（ ）。
A、过错
B、正确
正确答案:


第23题,当职工对工作生计的重视程度对比高时，企业在制定薪酬计划时应当思考强化当时的绩效奖赏方案（ ）。
A、过错
B、正确
正确答案:


第24题,技能薪资是依据工作岗位的价值来付出酬劳的（ ）。
A、过错
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方针管理是时代的重要管理理论，方针管理最早由美国闻名管理大师泰勒提出（ ）。
A、过错
B、正确
正确答案:
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