吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业二【答案】 作者:周老师 分类: 吉林大学 发布时间: 2020-06-30 09:05 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业二 试卷总分:100 得分:100 第1题,关于发布广告,下列描绘不正确的是( )。 A、广告是内部招聘最常用的方法 B、一般的做法是在一些群众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,招引对这些空缺岗位感爱好的潜在人员应聘 C、工作空缺的信息发布敏捷,可以在一两天内就传达给外界 D、有广泛的宣扬作用,能够展现单位实力 正确答案: 第2题,关于安排开展的陈说,正确的是 ( )。 A、安排开展是有方案革新及干涉办法的总和 B、安排开展的首要意图是增进安排的有用性,并不关怀职工个人的生长 C、安排开展着重威望和操控 D、安排开展的人文技术包含削减笔直分解度、扩展职工自立性、简化规章等 正确答案: 第3题,用方针管理法来进行绩效评估,由( )拟定本部门的方针。 A、各部门的领导和他们的上级一起 B、各部门的领导 C、各部门的职工 D、总司理 正确答案: 第4题,内部选拔还能够致使部门之间呈现( )的表象 A、技工丢失 B、士气失落 C、晦气于联合 D、挖人才 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),绩效管理制度设计、绩效管理东西开发、绩效管理安排构建、管理信息系统设计构成为( )。 A、工作岗位剖析 B、清晰岗位要求 C、树立企成绩效管理系统 D、树立企成绩效评估 正确答案: 第6题,环境层次的人力资源方案的规范包含( )等。 A、职工专业水平 B、社区的情绪和观点 C、政府的组织评级 D、财政规范 正确答案:,C,D 第7题,外部招募的首要方法有( )。 A、发布广告 B、凭借中介 C、网络招聘 D、学校招聘、熟人引荐 正确答案:,B,C,D 第8题,从面试的安排方法对面试区分为( )。 A、系列式面试 B、陪审团式面试 C、团体面试 D、压力面试 正确答案:,B,C,D 第9题,内部招募的长处是( )。 A、精确性高 B、安全性强 C、习惯性快 D、鼓励性强、费用较低 正确答案:,C,D 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),关于凭借中介,下列说法正确的是( )。 A、各类人才交流中间、工作介绍所、劳动力工作效劳中间等都是中介组织 B、中介组织承当着两层人物:既为单位择人,也为求职者择业 C、凭借中介组织,单位与求职者均可取得很多的信息,一起也可传达各自的信息 D、中介组织经过定时或不定时地举办交流会,使得供需两边面临面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时刻 正确答案:,B,C,D 第11题,工作剖析的两个详细效果包含( )。 A、岗位责任 B、工作描绘 C、工作标准 D、人员需求 正确答案:,C 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),有用的绩效考核系统应一起具有以下特征( )。 A、灵敏性 B、牢靠性和精确性 C、公正性 D、实用性和可承受性 正确答案:,B,D 第13题,企业的绩效管理会触及( )。 A、各层级管理人员 B、整体职工 C、人力资源专职人员、主管 D、客户、供给商等与企业有相关的外部人员 正确答案:,B,C,D 第14题,跨国公司施行国际人力资源管理的形式有许多,其间最有代表性的有( )。 A、民族中间主义准则 B、多中间主义准则 C、区域中间主义准则 D、全球中间主义准则 正确答案:,B,C,D 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),依据人际关系哲学提出的工作设计方法包含( )等内容。 A、削减工作量 B、工作轮调 C、工作丰厚化 D、工作扩展化 正确答案:,C,D 第16题,对职工鼓励包含树立-运用-考核-奖惩的配套制度( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第17题,在其他条件一样的状况下,人力资源出资的成本越小,就会有越多的人情愿出资于人力资本( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第18题,技能薪资的意图在于鼓舞职工取得额定的技能,来添加他们对安排的价值( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第19题,在其他条件一样的状况下,出资后的收入增量流越长,则一项人力资本出资的净现值越能够为正( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),人力资源作为生产力的根本要素,是任何劳动安排从事经济活动赖以进行的必要条件( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第21题,内部招聘能够进步职工的忠实度( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第22题,鼓励性强不归于内部招募长处( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第23题,方针管理是一个程序或过程,是由管理者和职工一同洽谈断定部门方针和职工方针( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 第24题,岗位剖析的终究效果是制作岗位阐明书和考勤制度( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),内部招聘难以进步职工的工作士气与工作绩效( )。 A、过错 B、正确 正确答案: 作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 吉大(2789)春(9165)学期(8080) 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于发布广告,下列描绘不正确的是( )。
A、广告是内部招聘最常用的方法
B、一般的做法是在一些群众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,招引对这些空缺岗位感爱好的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布敏捷,可以在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣扬作用,能够展现单位实力
正确答案:
第2题,关于安排开展的陈说,正确的是 ( )。
A、安排开展是有方案革新及干涉办法的总和
B、安排开展的首要意图是增进安排的有用性,并不关怀职工个人的生长
C、安排开展着重威望和操控
D、安排开展的人文技术包含削减笔直分解度、扩展职工自立性、简化规章等
正确答案:
第3题,用方针管理法来进行绩效评估,由( )拟定本部门的方针。
A、各部门的领导和他们的上级一起
B、各部门的领导
C、各部门的职工
D、总司理
正确答案:
第4题,内部选拔还能够致使部门之间呈现( )的表象
A、技工丢失
B、士气失落
C、晦气于联合
D、挖人才
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),绩效管理制度设计、绩效管理东西开发、绩效管理安排构建、管理信息系统设计构成为( )。
A、工作岗位剖析
B、清晰岗位要求
C、树立企成绩效管理系统
D、树立企成绩效评估
正确答案:
第6题,环境层次的人力资源方案的规范包含( )等。
A、职工专业水平
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C、政府的组织评级
D、财政规范
正确答案:,C,D
第7题,外部招募的首要方法有( )。
A、发布广告
B、凭借中介
C、网络招聘
D、学校招聘、熟人引荐
正确答案:,B,C,D
第8题,从面试的安排方法对面试区分为( )。
A、系列式面试
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C、团体面试
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正确答案:,B,C,D
第9题,内部招募的长处是( )。
A、精确性高
B、安全性强
C、习惯性快
D、鼓励性强、费用较低
正确答案:,C,D
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),关于凭借中介,下列说法正确的是( )。
A、各类人才交流中间、工作介绍所、劳动力工作效劳中间等都是中介组织
B、中介组织承当着两层人物:既为单位择人,也为求职者择业
C、凭借中介组织,单位与求职者均可取得很多的信息,一起也可传达各自的信息
D、中介组织经过定时或不定时地举办交流会,使得供需两边面临面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时刻
正确答案:,B,C,D
第11题,工作剖析的两个详细效果包含( )。
A、岗位责任
B、工作描绘
C、工作标准
D、人员需求
正确答案:,C
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),有用的绩效考核系统应一起具有以下特征( )。
A、灵敏性
B、牢靠性和精确性
C、公正性
D、实用性和可承受性
正确答案:,B,D
第13题,企业的绩效管理会触及( )。
A、各层级管理人员
B、整体职工
C、人力资源专职人员、主管
D、客户、供给商等与企业有相关的外部人员
正确答案:,B,C,D
第14题,跨国公司施行国际人力资源管理的形式有许多,其间最有代表性的有( )。
A、民族中间主义准则
B、多中间主义准则
C、区域中间主义准则
D、全球中间主义准则
正确答案:,B,C,D
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),依据人际关系哲学提出的工作设计方法包含( )等内容。
A、削减工作量
B、工作轮调
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:,C,D
第16题,对职工鼓励包含树立-运用-考核-奖惩的配套制度( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,在其他条件一样的状况下,人力资源出资的成本越小,就会有越多的人情愿出资于人力资本( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,技能薪资的意图在于鼓舞职工取得额定的技能,来添加他们对安排的价值( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第19题,在其他条件一样的状况下,出资后的收入增量流越长,则一项人力资本出资的净现值越能够为正( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),人力资源作为生产力的根本要素,是任何劳动安排从事经济活动赖以进行的必要条件( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第21题,内部招聘能够进步职工的忠实度( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,鼓励性强不归于内部招募长处( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,方针管理是一个程序或过程,是由管理者和职工一同洽谈断定部门方针和职工方针( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,岗位剖析的终究效果是制作岗位阐明书和考勤制度( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),内部招聘难以进步职工的工作士气与工作绩效( )。
A、过错
B、正确
正确答案:
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
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