吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-1【答案】 作者:周老师 分类: 吉林大学 发布时间: 2020-06-30 09:05 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[吉林大学]吉大20春学期《人事行政学》在线作业一 试卷总分:100 得分:100 第1题,实施人员编制单列的是( ) A、党派组织 B、大众集体 C、政协 D、政法系统 正确答案: 第2题,仍保存公职人员身份的是( ) A、解雇 B、革职 C、辞去职务 D、开除 正确答案: 第3题,规则了国家行政机关人事管理工作中的安排设置、责任规模、运转机制等内容的是( ) A、行政体系 B、人事行政体系 C、经济体系 D、司法体系 正确答案: 第4题,1949年至1952年,国家工作人员的薪酬实施( ) A、供应制 B、薪酬制 C、年薪制 D、以供应制为主,供应制与薪酬制并存 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),当一个人宣布信息或有行动体现后,便从他人那儿得到恰如其分的、预期的反应,这是( ) A、穿插式交流 B、互补式交流 C、荫蔽式交流 D、语言交流 正确答案: 第6题,人事方案触及到人事管理的各个方面、各个层次,决议了它具有啥样的特色 ( ) A、实践性 B、灵敏性 C、广泛性 D、一向性 正确答案: 第7题,下面不归于人事统计对象的是( ) A、医生 B、助教 C、大学生 D、中学职工 正确答案: 第8题,科举制废弃是在( ) A、1905年 B、1906年 C、1907年 D、1912年 正确答案: 第9题,关于各方面本质较差的工作人员,鼓励频率大概( ) A、低 B、大 C、高 D、小 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),( )是人事行政管理的总准则。 A、知人善任 B、党管干部 C、德才兼备 D、两官分途 正确答案: 第11题,公事逃避是指在其公事活动中,遇有以下哪些关系存在,不方便于履行其职务时,而实施的逃避( ) A、血亲 B、姻亲 C、原籍 D、父子 E、爱人 正确答案:,B,C,D,E 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),坚持理论联系实践的准则,在人员训练中应做到( ) A、"干啥、学啥" B、"学啥、考啥" C、"缺啥、补啥" D、"全部规划" E、"严厉考核、择优选用" 正确答案:,B,C,D,E 第13题,我国当前政府公职人员选用考试首要采纳( )。 A、书面考试 B、面试 C、心思测试 D、情形模仿 正确答案:,B,C,D 第14题,按人与人之间关系的性质来分,同事人之间关系可区分为( ) A、彼此排挤对立型 B、协作型 C、联合协作斗争型 D、主从型 E、竞赛型 正确答案:,D,E 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),测评者的构成包含( ) A、自我测评 B、同级测评 C、下级测评 D、上级测评 E、安排测评 正确答案:,B 第16题,从监督活动的特色上人事监督可区分为( ) A、预先监督 B、公民监督 C、过程监督 D、平常监督 E、过后监督 正确答案:,D,E 第17题,在实际的政府部门中,同事人关系大致能够分为以下几品种型( ) A、联合协作斗争型 B、沙龙型 C、一盘散沙型 D、排挤对立型 正确答案:,B,D 第18题,依据提升起伏,可把提升分为( ) A、外部委任 B、内部提升 C、惯例提升 D、破格提升 E、功劳提升 正确答案:,D 第19题,人事考核的准则有( ) A、理论联系实践的准则 B、脚踏实地的准则 C、考用共同的准则 D、立体的准则 E、严厉的准则 正确答案:,C,D,E 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),国家工作人职工资的特色是( ) A、来自国民收入的初度分配 B、来自国民收入的再分配 C、实施职位薪酬制 D、实施岗位薪酬 E、实施职务薪酬制 正确答案:,E 第21题,西方国家人事行政组织的开展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( ) A、过错 B、正确 正确答案: 第22题,人事统计是知道干部部队的重要手法。( ) A、过错 B、正确 正确答案: 第23题,但凡以成人为对象的教学都是成人教学。( ) A、过错 B、正确 正确答案: 第24题,人才不被发现、使用,就不会变成实际的人才。( ) A、过错 B、正确 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),档次分类便于坚持人事行政工作的安稳。( ) A、过错 B、正确 正确答案: 作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 吉大(2789)春(9165)学期(8080) 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[吉林大学]吉大20春学期《人事行政学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,实施人员编制单列的是( )
A、党派组织
B、大众集体
C、政协
D、政法系统
正确答案:
第2题,仍保存公职人员身份的是( )
A、解雇
B、革职
C、辞去职务
D、开除
正确答案:
第3题,规则了国家行政机关人事管理工作中的安排设置、责任规模、运转机制等内容的是( )
A、行政体系
B、人事行政体系
C、经济体系
D、司法体系
正确答案:
第4题,1949年至1952年,国家工作人员的薪酬实施( )
A、供应制
B、薪酬制
C、年薪制
D、以供应制为主,供应制与薪酬制并存
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),当一个人宣布信息或有行动体现后,便从他人那儿得到恰如其分的、预期的反应,这是( )
A、穿插式交流
B、互补式交流
C、荫蔽式交流
D、语言交流
正确答案:
第6题,人事方案触及到人事管理的各个方面、各个层次,决议了它具有啥样的特色 ( )
A、实践性
B、灵敏性
C、广泛性
D、一向性
正确答案:
第7题,下面不归于人事统计对象的是( )
A、医生
B、助教
C、大学生
D、中学职工
正确答案:
第8题,科举制废弃是在( )
A、1905年
B、1906年
C、1907年
D、1912年
正确答案:
第9题,关于各方面本质较差的工作人员,鼓励频率大概( )
A、低
B、大
C、高
D、小
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),( )是人事行政管理的总准则。
A、知人善任
B、党管干部
C、德才兼备
D、两官分途
正确答案:
第11题,公事逃避是指在其公事活动中,遇有以下哪些关系存在,不方便于履行其职务时,而实施的逃避( )
A、血亲
B、姻亲
C、原籍
D、父子
E、爱人
正确答案:,B,C,D,E
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),坚持理论联系实践的准则,在人员训练中应做到( )
A、"干啥、学啥"
B、"学啥、考啥"
C、"缺啥、补啥"
D、"全部规划"
E、"严厉考核、择优选用"
正确答案:,B,C,D,E
第13题,我国当前政府公职人员选用考试首要采纳( )。
A、书面考试
B、面试
C、心思测试
D、情形模仿
正确答案:,B,C,D
第14题,按人与人之间关系的性质来分,同事人之间关系可区分为( )
A、彼此排挤对立型
B、协作型
C、联合协作斗争型
D、主从型
E、竞赛型
正确答案:,D,E
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),测评者的构成包含( )
A、自我测评
B、同级测评
C、下级测评
D、上级测评
E、安排测评
正确答案:,B
第16题,从监督活动的特色上人事监督可区分为( )
A、预先监督
B、公民监督
C、过程监督
D、平常监督
E、过后监督
正确答案:,D,E
第17题,在实际的政府部门中,同事人关系大致能够分为以下几品种型( )
A、联合协作斗争型
B、沙龙型
C、一盘散沙型
D、排挤对立型
正确答案:,B,D
第18题,依据提升起伏,可把提升分为( )
A、外部委任
B、内部提升
C、惯例提升
D、破格提升
E、功劳提升
正确答案:,D
第19题,人事考核的准则有( )
A、理论联系实践的准则
B、脚踏实地的准则
C、考用共同的准则
D、立体的准则
E、严厉的准则
正确答案:,C,D,E
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),国家工作人职工资的特色是( )
A、来自国民收入的初度分配
B、来自国民收入的再分配
C、实施职位薪酬制
D、实施岗位薪酬
E、实施职务薪酬制
正确答案:,E
第21题,西方国家人事行政组织的开展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,人事统计是知道干部部队的重要手法。( )
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,但凡以成人为对象的教学都是成人教学。( )
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,人才不被发现、使用,就不会变成实际的人才。( )
A、过错
B、正确
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),档次分类便于坚持人事行政工作的安稳。( )
A、过错
B、正确
正确答案:
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费)
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