20秋吉大《薪酬管理》在线作业二

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大《薪酬管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,不归于抵偿职工特别或额定劳动耗费的补贴及岗位性补贴的是()。
A、科研辅助补贴
B、户外补贴
C、收留遣送岗位补贴
D、特级老师补贴
正确答案:


第2题,不归于养老金的付出方式有()。
A、一次性付出
B、定时付出
C、不定时付出
D、一次性付出与定时付出结合
正确答案:


第3题,()不可以能是高级管理人员的薪酬构成。
A、提成薪酬
B、岗位薪酬
C、职务薪酬
D、股市期权
正确答案:


第4题,薪酬级差反映了岗位之间的不同,高等级岗位之间的薪酬级差与初级别岗位之间的薪酬级差比较要()。
A、大
B、小
C、一样
D、难以断定
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于薪酬效益性调整说法正确的是()。
A、是一种当企业效益进步时,对有些职工给予等份额奖赏法
B、相似于赢利共享制度
C、对职工的鼓励效果很大的,尤其是对企业开展做出无穷奉献的要害职工
D、偷闲的职工则拿不到奖金
正确答案:


第6题,一般来说,根本医疗保险是()的。
A、低区别,低刚性
B、低区别,高刚性
C、高区别,高刚性
D、高区别低刚性
正确答案:


第7题,不一样薪酬等级的职工薪酬结构份额也应有所不一样。高级管理人员因为其工作的效果对企业影响较大,其劳动绩效根本能够自己操控,所以在其薪酬结构中起浮薪酬应占()
A、较小比重
B、较大比重
C、均匀水平
D、不能断定
正确答案:


第8题,弥补养老金的来历,可行的来历方法有彻底由企业担负或许()。
A、由企业和社会承当
B、由职工担负
C、由企业和职工一起担负
D、由会承当
正确答案:


第9题,当选用"以出资推进开展"的开展战略时,企业全体薪酬水平应()。
A、高于均匀水平,与影响成本操控的奖赏相结合
B、低于均匀水平,与影响成本操控的奖赏相结合
C、高于均匀水平,与高、中等个人绩效奖结合
D、适当于均匀水平,与中等个人、班组或企成绩效奖相结合
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在薪酬查询中。假如被查询企业没有给出精确的薪酬水平数据,只能知道到该企业的均匀薪酬状况时,能够选用的数据剖析方法是()。
A、数据摆放
B、频率剖析
C、区别查验
D、N归剖析
正确答案:


第11题,关于佣钱制,表述错误的是()。
A、是在销售人员奖赏中常用的方法
B、依据职工的绩效,依照必定的份额给职工以提成
C、使职工既重视短期成绩,又留意公司的长时间效益
D、能够使收入距离过大,致使一有些职工发生不公正感
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,不归于保健性补贴的是()。
A、卫生防疫补贴
B、医疗卫生补贴
C、环境污染监控补贴
D、科技保健补贴
正确答案:


第13题,以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A、薪酬查询的意图首要是树立企业合理的薪酬构成,依据市场薪酬给付水平断定企业薪酬水平的市场定位
B、薪酬是为企业供给劳动而得到的货币和什物酬劳的总和
C、岗位评估是对岗位价值的断,进而归入薪酬等级
D、薪酬查询的意图是给企业断定具有竞赛力的薪酬水平以招到最佳的人才
正确答案:


第14题,企业一般给销售人员实施的是()。
A、才能薪酬制
B、绩效薪酬制
C、计件薪酬制
D、职务薪酬制
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬的结构份额应视从事不一样性质工作的职工份额有所不一样,销售人员应重鼓励,()应占较大比重
A、起浮薪酬
B、才能薪酬
C、绩效薪酬
D、提成薪酬
正确答案:


第16题,岗位评估的意图是为了得到()。
A、岗位等级
B、薪酬等级
C、岗位工作阐明书
D、职工技能水平
E、岗位标准
正确答案:


第17题,一个合理的组合薪酬结构中归于起浮薪酬有些的是()。
A、技能或才能薪酬
B、工龄薪酬
C、效益薪酬
D、成绩薪酬
E、奖金
正确答案:


第18题,经过企业职工薪酬满足度查询,能够知道职工()。
A、对企业薪酬管理的评估以及希望
B、对薪酬分配公正性的观点
C、是不是以为企业做到了外部公正
D、是不是以为企业做到了内部公正
E、是不是以为企业做到了个人公正
正确答案:


第19题,一个合理的组合薪酬结构中归于固定薪酬有些的是()。
A、根本薪酬
B、岗位薪酬
C、技能或才能薪酬
D、工龄薪酬
E、效益薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬的调整有()方法。
A、薪酬定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖赏性调整
E、效益性调整、考核性调整
正确答案:


第21题,以绩效为导向的薪酬结构归于高弹性类的薪酬结构,职工的绩效薪酬占的比重较大.
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,成对摆放法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位挑选出来,作为凹凸边界的规范,然后在此极限内,将一切的岗位,按其性质与难易程度逐个摆放,显现岗位与岗位之间的凹凸区别。()
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,组合薪酬结构使职工在各个方面的劳动支付都有与之对应的薪酬,某职工只需在某一个要素上比他人超卓,都能在薪酬上反映出来。
A、错误
B、正确
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第24题,从上而下法中的方案额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门一切职工薪酬数额的极限。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位评估是对企业各个岗位的设置意图、性质、使命、责任、权利、从属关系、工作条件、工作环境以及承当该职务所需的资历条件等进行系统剖析和研讨,并拟定出岗位标准和工作阐明书等文件的过程。()
A、错误
B、正确
正确答案: