20秋吉大《组织行为学》在线作业一-1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大《安排行动学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,ERG理论是由（ ）提出的。
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、阿尔德佛
D、麦克利兰
正确答案:


第2题,以下哪种行动不是决议计划（ ）。
A、决议开发一种新商品
B、扩展生产规划
C、对例行疑问拿主意
D、承受上级指令
正确答案:


第3题,（ ）是特性的重要构成有些，最能反映人与人之间的区别。
A、气质
B、性情
C、情绪
D、才能
正确答案:


第4题,个别为了坚持感知的完好性，有挑选性地对信息进行处理加工，将会对安排革新发生( )。
A、动力
B、阻力
C、无影响
D、不断定的效果
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体对其成员恰当行动的一起希望或规范便是（ ）。
A、集体凝集力
B、集体压力
C、集体人物
D、集体标准
正确答案:


第6题,在社会感觉的误差中，由取得个别某一行动特征的杰出形象，进而将此扩展变成他的全体行动特征的心思效应称为（　）。
A、首因效应和近因效应
B、榜首形象效应
C、晕轮效应
D、定型效应
正确答案:


第7题,当或人体内缺少满足的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的（ ）。
A、鼓励
B、需求
C、方针
D、行动
正确答案:


第8题,马斯洛的需求层次论里不包含（ ）。
A、生理需求
B、安全需求
C、尊敬需求
D、自在需求
正确答案:


第9题,在安排革新理论的开展进程中,促进了系统的安排革新方法的是（ ）。
A、科学管理
B、霍桑实验
C、产业心思学
D、查询反应
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,提出管理方格图理论的是（ ）。
A、利克特等人
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、布莱克和莫顿
正确答案:


第11题,日本的许多大企业非常注重成员的年纪和经历，奖赏忠实、职责和"胜任"的人，为他们供给安稳而有确保的工作职务，并把管理者培育成通才，依照资格逐步而稳步提高其职位。这种文化是（ ）。
A、棒球队型文化
B、沙龙文化
C、学院文化
D、堡垒文化
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于双要素理论中的鼓励要素的是（ ）。
A、薪酬
B、奖金
C、提升时机
D、工作环境
正确答案:


第13题,个别共同而安稳地体现出来的特性倾向性与特性心思特征的总和，称为（ ）。
A、特性
B、性情
C、气质
D、爱好
正确答案:


第14题,影响安排的有用性和工作的质量的要素不包含（）。
A、个别要素
B、集体要素
C、结构与过程要素
D、心思要素
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,鼓励按性质能够分为（ ）。
A、正鼓励与负鼓励
B、物质鼓励与精力鼓励
C、内鼓励与外鼓励
D、强鼓励与弱鼓励
正确答案:


第16题,跨文化沟通存在于（ ）。
A、两个说不一样语言的交流者之间
B、职工多元化的跨国公司里
C、职工来自全国各地的国内企业里
D、娴熟把握对方语言的异邦交流者之间
正确答案:,D


第17题,希望理论以为鼓励水平取决于（ ）的乘积。
A、动机
B、行动
C、希望值
D、效价
正确答案:,B,D


第18题,鼓励的效果有（ ）。
A、鼓励是调集员工活跃性的首要手法
B、鼓励能确保方针的完成
C、鼓励是进步人员本质的有力杠杆
D、鼓励是构成杰出的安排文化的有用路径
正确答案:,C,D


第19题,下列各项归于外部奖赏的有（ ）。
A、薪酬
B、股市期权
C、奖金
D、福利
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪具有的三种成分包含（ ）。
A、认知
B、情感
C、反应
D、行动
正确答案:,B,D


第21题,成功的领导者具有较低权利的需求以及较高的归属需求。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,领导即是管理。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,马斯洛需求层次理论中由低到高总共能够分为五个层次，最高的层次需求是尊敬的需求。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,管理的作用要经过安排功率、效能来衡量。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"经济人"假定来源于吃苦主义，以为人的行动意图是为了获取最大的经济利益，工作的意图是为了取得经济酬劳。
A、错误
B、正确
正确答案: