20秋吉大《人力资源管理》在线作业一-1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下关于管理者薪酬的描绘，正确的有（ ）。
A、管理者等级越高，他们自立设计其工作的弹性就越小
B、管理工作一般是以工作怎么完结的方法描绘的
C、管理工作尽管具有多样性，但对比简单界说
D、市场定价是决议管理人员薪酬的最好路径
正确答案:


第2题,下列不归于面试考官在面试傍边的方针的是（ ）。
A、发明和谐的气氛
B、知道应聘者的常识、技能和非智力本质
C、让应聘者知道单位的实际情况
D、决议应聘者是不是选用
正确答案:


第3题,（ ）的根本要素，是任何劳动安排从事经济活动赖以进行的必要条件。
A、人力资源
B、劳动力
C、人力资源作为生产力
D、劳动安排
正确答案:


第4题,面试不可以考察（ ）。
A、穿着表面
B、风姿气质
C、应变才能
D、内涵潜质
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部选拔还能够致使部门之间呈现（ ）的表象
A、技工丢失
B、士气失落
C、晦气于联合
D、挖人才
正确答案:


第6题,关于安排开展的陈说，正确的是 （ ）。
A、安排开展是有方案革新及干涉办法的总和
B、安排开展的首要意图是增进安排的有用性，并不关怀职工个人的生长
C、安排开展着重威望和操控
D、安排开展的人文技术包含削减笔直分解度、扩展职工自立性、简化规章等
正确答案:


第7题,每一个主管都大概和谐他自身的工作项目，并对自己和职工的工作行动加以必要的纠正，这是方针管理的（ ）期间。
A、断定方针
B、履行方案
C、过程检查
D、自我查询
正确答案:


第8题,片面预测方法中的德尔菲法包含（ ）个过程的工作。
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:


第9题,一个有用的绩效管理系统是经过多个环节进步职工工作绩效的，而增强企业竞赛优势的首要疑问是（ ）。
A、方针榜首
B、考核榜首
C、安全榜首
D、搜集材料榜首
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,熟人引荐的方法，合适的规模对比广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。
A、领导
B、技术
C、管理
D、专业
正确答案:


第11题,定性的工作剖析信息搜集方法包含（ ）。
A、工作实习法
B、直接调查法
C、面谈法
D、管理岗位描绘问卷方法
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作岗位剖析的内容包含（ ）。
A、对岗位存在的时刻做出科学界定
B、对岗位内涵活动内容进行系统剖析
C、清晰岗位对职工的本质要求
D、提出本岗位员工所应具有的资历和条件、拟定工作阐明书
正确答案:,B,C,D


第13题,外部招募的首要方法有（ ）。
A、发布广告
B、凭借中介
C、网络招聘
D、学校招聘、熟人引荐
正确答案:,B,C,D


第14题,设定公司的薪酬政策方针的意图有（ ）。
A、辅导薪酬政策的设计
B、操控运营成本
C、薪酬福利付出政策
D、鼓舞职工部队不断学习的才能
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练需求剖析一般可分为（ ）。
A、战略层次
B、战术层次
C、职工层次
D、安排层次和职工个别层次
正确答案:,D


第16题,关于凭借中介，下列说法正确的是（ ）。
A、各类人才交流中间、工作介绍所、劳动力工作效劳中间等都是中介组织
B、中介组织承当着两层人物：既为单位择人，也为求职者择业
C、凭借中介组织，单位与求职者均可取得很多的信息，一起也可传达各自的信息
D、中介组织经过定时或不定时地举办交流会，使得供需两边面临面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时刻
正确答案:,B,C,D


第17题,外部招募的缺乏有（ ）。
A、挑选难度大
B、进入人物慢
C、招募成本大
D、决议计划危险大、影响内部职工的活跃性
正确答案:,B,C,D


第18题,岗位标准的内容包含（ ）。
A、岗位劳动规矩
B、定员定额规范
C、岗位职工标准
D、岗位训练标准
E、工作全县
正确答案:,B,C,D


第19题,训练需求过火析的详细效果包含（ ）。
A、有利于找出距离建立训练方针
B、有利于找出处理疑问的方法
C、有利于进行前瞻性预测剖析
D、有利于进行训练成本的预测，有利于推进企业各方达到一致
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从面试的安排方法对面试区分为（ ）。
A、系列式面试
B、陪审团式面试
C、团体面试
D、压力面试
正确答案:,B,C,D


第21题,人力资本水平既定的某位职工在不一样的时刻或不一样工作环境中能够会体现出不一样的生产率，这种生产率的改变首要是由职工所遭到的鼓励程度导致的（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,绩效管理的终究意图是为了推进企业与职工的一起进步和开展（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,人力资本出资不会呈现出资的边沿收益递减的状况，因而人力资本出资越多越好（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,绩效管理系统的设计包含绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于中层管理者，公司一般把整个公司的成绩和市场占有率及内部要素连在一同来思考薪酬要素（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案: