20秋吉大《人力资源管理概论》在线作业二

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,面试不可以考察（ ）。
A、穿着表面
B、风姿气质
C、应变才能
D、内涵潜质
正确答案:


第2题,（ ）是销售人员薪酬断定中的一种极点作法，公司在着重商品售后效劳时选用此方法。
A、直接薪水法
B、市场定价法
C、直接佣钱制
D、二元薪酬追寻系统
正确答案:


第3题,（ ）是安排人力资源管理五大方面"获取结合、坚持与鼓励、操控与调整、开发"中起中心效果的要素。
A、安排规划
B、领导个性
C、职务剖析
D、信息沟通
正确答案:


第4题,每一个主管都大概和谐他自身的工作项目，并对自己和职工的工作行动加以必要的纠正，这是方针管理的（ ）期间。
A、断定方针
B、履行方案
C、过程检查
D、自我查询
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部招募能知道到职工在教学、训练、经历、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A、公告法
B、引荐法
C、档案法
D、考核法
正确答案:


第6题,工作设计方法包含（ ）。
A、科学管理方法、人际关系方法
B、工作特征模型方法
C、优异成绩工作体系
D、辅助工作设计方法
正确答案:,B,C,D


第7题,成功的绩效管理首要由（ ）构成
A、辅导
B、鼓励
C、操控、奖赏
D、监督
正确答案:,B,C


第8题,搜集训练需求信息的首要方法有（ ）。
A、面谈法
B、工作使命剖析法
C、调查法
D、要点团队剖析法、查询问卷法
正确答案:,B,C,D


第9题,在施行训练需求信息查询工作时应做到（ ）。
A、注重受训职工的单个需求
B、断定受训职工的希望
C、寻觅受训职工存在的疑问
D、知道受训职工的现状，知道受训职工的实在主意
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响企业全体薪酬水平的要素包含（ ）。
A、企业的薪酬战略
B、商品的需求弹性
C、劳动力市场的供求情况
D、区域和职业薪酬水平、企业薪酬付出才能
正确答案:,B,C,D


第11题,挑选招聘途径的首要过程包含（ ）。
A、剖析单位的招聘需求
B、剖析潜在应聘人员的特色
C、断定合适的招聘来历
D、挑选合适的招聘方法
E、挑选中介招聘
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源管理的发生和开展的过程区分为以下几个期间（ ）。
A、手艺艺制度期间
B、科学管理期间
C、人际关系运动期间
D、安排科学-人力资源方法期间
正确答案:,B,C,D


第13题,工作岗位剖析信息首要来历于（ ）。
A、书面材料
B、访谈
C、工作日志
D、搭档陈述
正确答案:,B,C,D


第14题,人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A、变换比率剖析法
B、趋势剖析法
C、回归剖析方法
D、团体预测方法
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根本的薪酬政策东西包含（ ）。
A、外部竞赛
B、内部共同性
C、职工奉献
D、新酬管理工作
正确答案:,B,C,D


第16题,岗位设计工作的内容不包含劳动关系的改动（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,人力资本水平既定的某位职工在不一样的时刻或不一样工作环境中能够会体现出不一样的生产率，这种生产率的改变首要是由职工所遭到的鼓励程度导致的（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,方针管理是时代的重要管理理论，方针管理最早由美国闻名管理大师泰勒提出（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在其他条件一样的状况下，出资后的收入增量流越长，则一项人力资本出资的净现值越能够为正（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,鼓励性强不归于内部招募长处（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,在其他条件一样的状况下，人力资源出资的成本越小，就会有越多的人情愿出资于人力资本（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,高层管理者的训练开发首要依托在职训练进行（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,岗位剖析为企业职工的考核、提升供给了根本根据（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,设置岗位的根本准则是因企业结构设岗（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案: