20秋吉大《人力资源管理概论》在线作业二-4

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,熟人引荐的方法，合适的规模对比广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。
A、领导
B、技术
C、管理
D、专业
正确答案:


第2题,（ ）的根本要素，是任何劳动安排从事经济活动赖以进行的必要条件。
A、人力资源
B、劳动力
C、人力资源作为生产力
D、劳动安排
正确答案:


第3题,薪酬是（ ）对职工的奉献包含职工的情绪、行动和成绩等所作出报答的各种报答。
A、安排
B、集团
C、公司
D、领导
正确答案:


第4题,企业在考评时，除了保证绩效考评的精确性，首要注重考评的（ ）。
A、正确对待
B、公正
C、公平公正性
D、正承认识
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在运用方针管理法来进行绩效评估时，有必要在树立工作绩效评估体系的一起，也要（ ）。
A、供给反应
B、让职工知道评估成果
C、树立整个安排的方针
D、与职工揭露交流
正确答案:


第6题,搜集训练需求信息的首要方法有（ ）。
A、面谈法
B、工作使命剖析法
C、调查法
D、要点团队剖析法、查询问卷法
正确答案:,B,C,D


第7题,以下评估技术归于职工对比类的评估方法的有（ ）。
A、简略排序法
B、交织排序法
C、成比照较法
D、强行散布法
正确答案:,B,C,D


第8题,环境层次的人力资源方案的规范包含（ ）等。
A、职工专业水平
B、社区的情绪和观点
C、政府的组织评级
D、财政规范
正确答案:,C,D


第9题,岗位标准的内容包含（ ）。
A、岗位劳动规矩
B、定员定额规范
C、岗位职工标准
D、岗位训练标准
E、工作全县
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部招募应用上的缺乏有（ ）。
A、在安排中形成对立
B、简单按捺立异
C、影响有才能的职工工作生计的开展
D、致使职工不求进步
E、会有冒险性
正确答案:,B,C


第11题,人力资源管理的首要内容包含（ ）。
A、招引
B、选用
C、开展
D、评估
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业的绩效管理会触及（ ）。
A、各层级管理人员
B、整体职工
C、人力资源专职人员、主管
D、客户、供给商等与企业有相关的外部人员
正确答案:,B,C,D


第13题,（ ）能使职工开心地投入到本员工作中。
A、经过工作阐明书，经过岗位标准
B、清晰自己工作的性质
C、清晰工作权限和职务提升道路
D、结合本身的条件拟定工作生计规划
正确答案:,B,C,D


第14题,面谈法的品种包含（ ）。
A、单个职工面谈法
B、分批次面谈法
C、团体职工面谈法
D、主管面谈法
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效薪酬的长处是（ ）。
A、添加了工作的满意感
B、进步了生产率
C、进步了职工的协作质量
D、下降了无故矿工率和自愿活动度
正确答案:,B,C,D


第16题,人力资本出资不只会发生私家收益，并且会发生社会收益（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,方针管理是时代的重要管理理论，方针管理最早由美国闻名管理大师泰勒提出（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,设置岗位的根本准则是因企业结构设岗（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对职工鼓励包含树立-运用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,绩效管理制度是企业单位安排施行绩效管理活动的原则和行动标准（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,绩效管理的终究意图是为了推进企业与职工的一起进步和开展（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,对企业而言，实施提早退休方案所承当的经济担负一般小于实施正常退休的经济担负（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,人力资本出资不会呈现出资的边沿收益递减的状况，因而人力资本出资越多越好（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在其他条件一样的状况下，人力资源出资的成本越小，就会有越多的人情愿出资于人力资本（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案: