20秋吉大《人力资源管理概论》在线作业一

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,每一个主管都大概和谐他自身的工作项目，并对自己和职工的工作行动加以必要的纠正，这是方针管理的（ ）期间。
A、断定方针
B、履行方案
C、过程检查
D、自我查询
正确答案:


第2题,以下关于管理者薪酬的描绘，正确的有（ ）。
A、管理者等级越高，他们自立设计其工作的弹性就越小
B、管理工作一般是以工作怎么完结的方法描绘的
C、管理工作尽管具有多样性，但对比简单界说
D、市场定价是决议管理人员薪酬的最好路径
正确答案:


第3题,绩效管理的着眼点在于（ ）。
A、人员的招聘
B、职工的训练
C、个人成绩的进步和开展
D、职工的提升
正确答案:


第4题,（ ）是销售人员薪酬断定中的一种极点作法，公司在着重商品售后效劳时选用此方法。
A、直接薪水法
B、市场定价法
C、直接佣钱制
D、二元薪酬追寻系统
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于内部招募长处的是（ ）。
A、精确性高
B、习惯较快
C、鼓励性强
D、费用较高
正确答案:


第6题,搜集训练需求信息的首要方法有（ ）。
A、面谈法
B、工作使命剖析法
C、调查法
D、要点团队剖析法、查询问卷法
正确答案:,B,C,D


第7题,环境层次的人力资源方案的规范包含（ ）等。
A、职工专业水平
B、社区的情绪和观点
C、政府的组织评级
D、财政规范
正确答案:,C,D


第8题,工作剖析所需求取得的有关材料包含（ ）。
A、工作活动材料、人类行动材料
B、工作用具材料
C、绩效规范
D、有关条件、人员条件
正确答案:,B,C,D


第9题,岗外训练技术包含（ ）。
A、事例研讨法
B、管理比赛
C、行动仿照
D、企业界部开发中间
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评的方法有（ ）。
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评、外部人员考评
正确答案:,B,C,D


第11题,在施行训练需求信息查询工作时应做到（ ）。
A、注重受训职工的单个需求
B、断定受训职工的希望
C、寻觅受训职工存在的疑问
D、知道受训职工的现状，知道受训职工的实在主意
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,亚当斯的公正理论以为，当职工经过对比感到不公正时，用来康复公正感的路径有（ ）。
A、改动自己的投入或产出
B、改动对照者的投人或产出
C、改动自己对投入或产出的感觉
D、改动参照对象
正确答案:,B,C,D


第13题,常用的内部劳动力供应预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职方位换卡）、变换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
A、技能清单
B、人力接续方案
C、人力资源信息系统
D、外部劳动力供应
正确答案:,B,C,D


第14题,依据人际关系哲学提出的工作设计方法包含（ ）等内容。
A、削减工作量
B、工作轮调
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练需求剖析一般可分为（ ）。
A、战略层次
B、战术层次
C、职工层次
D、安排层次和职工个别层次
正确答案:,D


第16题,人力资本出资不会呈现出资的边沿收益递减的状况，因而人力资本出资越多越好（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,内部招募经过引荐法能知道到职工在教学、训练、经历、技能、绩效等方面信息（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,绩效管理的终究意图是为了推进企业与职工的一起进步和开展（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,鼓励性强不归于内部招募长处（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理制度是企业单位安排施行绩效管理活动的原则和行动标准（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,关于中层管理者，公司一般把整个公司的成绩和市场占有率及内部要素连在一同来思考薪酬要素（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,人力资本水平既定的某位职工在不一样的时刻或不一样工作环境中能够会体现出不一样的生产率，这种生产率的改变首要是由职工所遭到的鼓励程度导致的（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,岗位设计工作的内容不包含劳动关系的改动（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,设置岗位的根本准则是因企业结构设岗（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,双要素理论与马斯洛需求层次理论的差异在于，双要素理论对于的是满意人类需求的方针或诱因（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案: