吉大23春《职业生涯设计》在线作业一【标准答案】

吉大22秋学期《工作生计设计》在线作业一 -0003

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.( )是整个人生（生计）的重要构成有些 （2/3），首要指一个人工作开展的悉数进程与体会。

A.人职匹配

B.职位剖析

C.工作生计

D.人力资源规划



2.这类人需求建立彻底归于自身的东西，她们认为只要这些实真实在的事物才干表现自身的才华，这是工作类型中的( )

A.技术型

B.管理型

C.发明型

D.安全型



3.( )是指当一个人做出工作挑选时，最难以放弃的挑选要素，也即是一个人挑选和开展终身的工作时所环绕的中间。

A.人职匹配

B.职位剖析

C.工作生计

D.工作锚



4.( )是指一个人具有较为完满或共同的品格并由此而对别人发生影响力、亲热感、法力和感化力。

A.品格魅力

B.性情魅力

C.本质魅力

D.技术魅力



5.EQ是( )

A.情商

B.智商

C.情感

D.沉着



6.将个人的片面条件（如特性心思、常识、技能、经历等）与计划从事的工作岗位的要求比较较，协助个人寻觅与其个人条件较为共同的工作，终究到达人与工作的最好匹配的过程，这是( )的界说。

A.人职匹配

B.职位剖析

C.入职训练

D.人力资源规划



7.( )是市场营销管理中常常运用的功用强壮的剖析东西。

A.SWOT剖析

B.矩阵剖析

C.麦肯锡剖析

D.模块剖析



8.( )首要是指从业者在思想政治上的崇奉或信仰以及品德上的涵养等。它是工作本质的魂灵，对其他本质起统领效果，决议中职生将来工作活动的政治方向和价值取向是不是正确，是从业者工作生计开展的底子确保。

A.思想品德本质

B.身体本质

C.心思本质

D.品格本质



9.在人际互动过程傍边构成的一种夸张的社会形象，正如日、月的光辉，在云雾的效果下扩展到附近，构成一种光环效果，这是指( )

A.蝴蝶效应

B.晕轮效应

C.短板效应

D.木桶效应



10.( )是工作本质的载体。

A.思想品德本质

B.科学文化本质

C.身体心思本质

D.品格本质



二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.工作生计规划可分为( )

A.短期规划

B.中期规划

C.长时间规划

D.人生规划



12.大学生应具有的根本才能包含( )

A.思想才能

B.实习才能

C.安排管理才能

D.表达才能



13.东西国家的企业文化存在区别，西方企业( )

A.着重特性

B.着重人权

C.对比尊敬个人

D.给人发扬空间



14.萨柏的工作生计开展期间理论将工作生计分红生长期间、( )期间。

A.打听期间

B.立业期间

C.保持期间

D.阑珊期间



15.当时中国大学生工作生计规划现状包含( )

A.对工作生计规划不行知道

B.工作生计规划认识增强

C.知道到规划的重要性

D.不晓得怎么做工作生计规划



16.工作生计规划做出评估，首要有（ ）

A.自我评估

B.别人评估

C.团体评估

D.教师评估



17.工作生计规划的重要性是（ ）

A.协助你终究能完成自己的夸姣抱负

B.协助你扬长避补地开展自己

C.协助你方针清晰地开展自己

D.协助你不必太尽力就可开展自己



18.美国的工作分类方法之一是把工作人员分为( )

A.白领工作人员

B.蓝领工作人员

C.灰领工作人员

D.金领工作人员



19.个人的薪资构成包含( )

A.根本薪酬

B.岗位补贴

C.绩效薪酬

D.福利



20.将来工作的特色包含( )

A.工作的教学含量增大

B.工作要求不断更新

C.持久性工作削减

D.工作活动性添加



21.霍兰德工作挑选理论将工作区分为( )

A.实践型

B.研讨型

C.艺术型

D.社会型



22.大学生工作生计规划的根本要素包含( )

A.自我评估

B.外部环境剖析

C.方针建立

D.战略施行



23.影响工作开展的变量中微观变量包含( )

A.区域的经济开展水平

B.区域的人才竞赛

C.区域的日子方法

D.区域的人才政策



24.影响工作开展的变量中个别变量包含( )

A.液体变量

B.晶体变量

C.环境变量包含

D.微观变量



25.日本的一家企业招聘职工，一个应聘者因未被选取而妄图自杀，被及时发现，经抢救脱离风险，不久传来新的音讯，本来他是一切应聘者中分数最佳的，只由于工作人员电脑操作失误，把他的分数搞错了，公司向他抱歉，此刻的他春风满意，自以为被这家企业选用已是“铁板钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的音讯，企业仍是禁绝备选用他。以下选项错误的是( )

A.企业更垂青应聘者的专业技能本质

B.企业并不注重应聘者的面试或书面考试的分数

C.企业更注重应聘者的工作经历

D.企业注重应聘者的心思本质