吉大23春《薪酬管理》在线作业一【标准答案】

吉大22秋学期《薪酬管理》在线作业一 -0001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.企业某年度添加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。

A.12

B.40%

C.20%

D.25%



2.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。

A.薪酬查询的意图首要是树立企业合理的薪酬构成,依据市场薪酬给付水平断定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业供给劳动而得到的货币和什物酬劳的总和

C.岗位评估是对岗位价值的断,进而归入薪酬等级

D.薪酬查询的意图是给企业断定具有竞赛力的薪酬水平以招到最佳的人才



3.在断定各要素及各要素等级的点值时,假定“方案”的总点值为500,而其间“决议计划”要素的权数为40%,则它的点值为()。

A.100

B.200

C.1000

D.2000



4.()不归于岗位评估的功用。

A.在一个企业界树立一般的薪酬规范,使之与同区域/同职业相似企业坚持平等水平,并使其具有预期的相对性,然后契合地点区域的均匀水平

B.发现和承认哪些岗位在企业战略方针完成中具有愈加重要的位置

C.在一个企业界承认工作岗位之间的薪酬距离及相对价值

D.使新增的组织与原有的



5.在断定薪酬查询的企业和岗位时,应遵从()准则。

A.可比性

B.适用性

C.共同性

D.类似性



6.当职工的薪酬与其工作价值大体适当,可以为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公正

B.内部公正

C.程序公正

D.个人公正



7.不一样薪酬等级的职工薪酬结构份额也应有所不一样。高级管理人员因为其工作的效果对企业影响较大,其劳动绩效根本能够自己操控,所以在其薪酬结构中起浮薪酬应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.均匀水平

D.不能断定



8.住宅费用含()。

A.住宅公积金

B.住宅补助

C.房租补助

D.房改补助



9.薪酬级差反映了岗位之间的不同,高等级岗位之间的薪酬级差与初级别岗位之间的薪酬级差比较要()。

A.大

B.小

C.一样

D.难以断定



10.补助一般不包含()。

A.为确保职工薪酬水平不受物价上涨或变化影响而付出的各种补助

B.加班加点薪酬

C.附加薪酬、保存薪酬

D.绩效薪酬



11.不归于核算人工成本投入产出目标的是()。

A.销售收入与人工费用比率

B.劳动分配率

C.劳动生产率

D.经营收人与人工费用比率



12.依据部门的人力资源规划和企业的每一位职工在将来一年薪酬的预算估量数字,计算出整个部门所需求的薪酬开销,然后聚集一切部门的预管用字,编制出企业全体的薪酬方案,这种方法是()。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬方案法

D.薪酬调整法



13.关于佣钱制,表述错误的是()。

A.是在销售人员奖赏中常用的方法

B.依据职工的绩效,依照必定的份额给职工以提成

C.使职工既重视短期成绩,又留意公司的长时间效益

D.能够使收入距离过大,致使一有些职工发生不公正感



14.不归于抵偿职工特别或额定劳动耗费的补贴及岗位性补贴的是()。

A.科研辅助补贴

B.户外补贴

C.收留遣送岗位补贴

D.特级老师补贴



15.不归于保健性补贴的是()。

A.卫生防疫补贴

B.医疗卫生补贴

C.环境污染监控补贴

D.科技保健补贴



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.关于企业销售收入(经营收入)的说法正确的是()。

A.包括企业在陈述期内生产经营中经过销售商品的收入

B.包括供给劳务的收入

C.从事其他生产经营活动而取得的收入

D.其间不包含搬运价值,只包含新发明价值

E.反映企业在必定时刻内的悉数销售或产出价值



17.在核算企业薪酬总额中,大概包含的项目有()。

A.加班加点补贴

B.计件薪酬

C.合理化主张和技术改善奖

D.奖金

E.计时薪酬



18.一个合理的组合薪酬结构中归于起浮薪酬有些的是()。

A.技能或才能薪酬

B.工龄薪酬

C.效益薪酬

D.成绩薪酬

E.奖金



19.经过薪酬市场查询,企业能够()。

A.知道市场薪酬水平及动态

B.检查、剖析本企业各岗位薪酬水平的合理性

C.做到外部公正(职工的薪酬水平与市场上的水平大体适当

D.预测将来薪酬水平

E.坚持企业薪酬分配的对外竞赛力



20.岗位评估的方法首要有()。

A.岗位摆放法

B.岗位分类法

C.定限摆放法

D.要素对比法

E.要素计点法



三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.薪酬查询时,薪酬水平高的企业应留意75%点处乃至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应留意50%点处的薪酬水平。



22.薪酬级差的巨细与薪酬等级的区分方法、等级数量有直接关系。广泛式薪酬等级类型因为等级多,所以薪酬级差要小一些。



23.成对摆放法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位挑选出来,作为凹凸边界的规范,然后在此极限内,将一切的岗位,按其性质与难易程度逐个摆放,显现岗位与岗位之间的凹凸区别。()



24.以才能为导向的薪酬结构有利于鼓舞职工进步技能和才能,但企业薪酬成本较高,对比适用技术杂乱程度高、劳动娴熟程度不同大的企业。()



25.管理部门的人员因为其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,起浮薪酬(或奖金)占的比重要大一些。