吉大23春《薪酬管理》在线作业二【标准答案】

吉大22秋学期《薪酬管理》在线作业二 -0001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.当职工的薪酬与其工作价值大体适当,可以为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公正

B.内部公正

C.程序公正

D.个人公正



2.薪酬级差反映了岗位之间的不同,高等级岗位之间的薪酬级差与初级别岗位之间的薪酬级差比较要()。

A.大

B.小

C.一样

D.难以断定



3.不归于养老金的付出方式有()。

A.一次性付出

B.定时付出

C.不定时付出

D.一次性付出与定时付出结合



4.职工福利可分为社会保险福利和()两大类。

A.经济性福利

B.全员性福利

C.特别集体福利

D.用人单位团体福利



5.归于技术性补贴的是()。

A.工人技师补贴

B.农业技术推行效劳补贴

C.专业技术职务补贴

D.技术工人岗位补贴



6.不归于保健性补贴的是()。

A.卫生防疫补贴

B.医疗卫生补贴

C.环境污染监控补贴

D.科技保健补贴



7.不归于劳动保护费用的是()。

A.职工能够实践享受的劳动保护用品

B.职工能够实践享受食物、饮料、服装和保健品

C.医疗卫生费

D.以此名义付出给职工的补助



8.一般来说,根本医疗保险是()的。

A.低区别,低刚性

B.低区别,高刚性

C.高区别,高刚性

D.高区别低刚性



9.薪酬的结构份额应视从事不一样性质工作的职工份额有所不一样,销售人员应重鼓励,()应占较大比重

A.起浮薪酬

B.才能薪酬

C.绩效薪酬

D.提成薪酬



10.虽然薪酬结构的类型有许多种,但从性质上能够分为三类。首要是高弹性类薪酬结构的特色是:职工的薪酬在不一样时期个人收入崎岖较大,()与奖金占的比重较大。

A.功能薪酬

B.才能资历薪酬

C.岗位薪酬制

D.绩效薪酬



11.住宅费用含()。

A.住宅公积金

B.住宅补助

C.房租补助

D.房改补助



12.企业付出适当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所表现薪酬管理的是()。

A.成本操控准则

B.公平性准则

C.鼓励性准则

D.竞赛力准则



13.()不归于岗位评估的功用。

A.在一个企业界树立一般的薪酬规范,使之与同区域/同职业相似企业坚持平等水平,并使其具有预期的相对性,然后契合地点区域的均匀水平

B.发现和承认哪些岗位在企业战略方针完成中具有愈加重要的位置

C.在一个企业界承认工作岗位之间的薪酬距离及相对价值

D.使新增的组织与原有的



14.以下不归于要素计点法缺陷的是()。

A.设计对比杂乱

B.对管理水平要求较高

C.成底细对较

D.应用最不遍及



15.将各种岗位与事前设定的一个规范进行对比,来断定岗位相对价值的岗位评估方法是()。

A.岗位摆放法

B.岗位分类法

C.要素对比法

D.要素计点法



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.以下()是岗位剖析的根本方法。

A.调查法

B.面谈法

C.要素计点法

D.问卷查询法

E.岗位摆放法



17.关于企业销售收入(经营收入)的说法正确的是()。

A.包括企业在陈述期内生产经营中经过销售商品的收入

B.包括供给劳务的收入

C.从事其他生产经营活动而取得的收入

D.其间不包含搬运价值,只包含新发明价值

E.反映企业在必定时刻内的悉数销售或产出价值



18.企业核算人工成本的投入产出目标包含()。

A.销售收入与人工费用率

B.劳动分配率

C.企业赢利率

D.企业添加值

E.企业人工成本



19.职工薪酬定级时应思考的要素有()。

A.职工的日子费用

B.同区域同职业一样或类似岗位的劳动力的市场薪酬水平

C.职工定级时的内部公正与对外有竞赛力的平衡疑问

D.新职工的实践工作才能

E.公司的付出才能



20.企业在进行薪酬市场查询经常用的查询方法是()。

A.托付查询

B.问卷查询

C.采购揭露的查询陈述

D.企业之间彼此查询

E.面谈法



三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.查询揭露的信息是指查询政府发布的信息,有关的专业协会或学术集体供给的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参阅)等,这些数据的特色是对于性强。()



22.薪酬查询时,薪酬水平高的企业应留意75%点处乃至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应留意50%点处的薪酬水平。



23.薪酬级差的巨细与薪酬等级的区分方法、等级数量有直接关系。广泛式薪酬等级类型因为等级多,所以薪酬级差要小一些。



24.从上而下法中的方案额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门一切职工薪酬数额的极限。



25.在挑选要查询的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的准则,表现在中选择企业时,要挑选其招聘的劳动力与本企业具有可比性的企业。()