兰州大学《人力资源管理》20秋平时作业2（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[兰州大学]《人力资源管理》20秋平常作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,营销人员绩效考评的要点是
A、成绩
B、效劳
C、才能
D、情绪
正确答案:
第2题,在实施薪酬制度的状况下，能反映员工实践能够交流得到的产品和效劳量的薪酬是
A、货币薪酬
B、名义薪酬
C、实践薪酬
D、什物薪酬
正确答案:
第3题,建议团体奖，而不建议个人奖。这是哪种人道假定的思想?( )
A、"经济人"假定
B、社会人"假定
C、"自我完成的人"假定
D、杂乱人。假定
正确答案:
第4题,劳动争议裁定委员会对每一同劳动争议实施--即行完结的法律制度
A、一次判决
B、二次判决
C、三次判决
D、四次判决
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,将来继续教学和训练的一种干流方式和趋势是（）
A、在职训练
B、高级训练
C、网络训练
D、短期训练
正确答案:
第6题,"人力资源管理，即担任安排人员的招聘、甄选、练习及酬劳等功用的活动，以达到个人与安排的方针。"这一概念归于( )
A、过程提醒论
B、意图提醒论
C、表象提醒论
D、归纳提醒论
正确答案:
第7题,霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A、本位主义与团体主义
B、权利距离
C、不断定性躲避
D、价值观的男性度和女人度
E、长时间观与短期观
正确答案:E
第8题,法定度假日组织劳动者工作的，应付出不低于薪酬（ ）%的薪酬酬劳。
A、100
B、200
C、300
D、400
正确答案:
第9题,关于发布广告，下列表述不正确的是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、一般在群众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布敏捷，一般一两天就能传达给外界
D、有宣扬作用，能够展现单位实力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业在进行外部人力资源供应的预测时，应偏重于
A、要害人员
B、一般人员
C、暂时工
D、一线工人
正确答案:
第11题,外部招募的缺乏有
A、挑选难度大
B、进入人物慢
C、招募成本大
D、决议计划危险大
E、影响内部职工的活跃性
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于劳动的社会条件的是
A、工伤防止
B、劳动者的本质
C、工作保障
D、工作安稳和提高
正确答案:,C,D
第13题,文化交融的准则是
A、承认准则
B、彼此了解
C、彼此尊敬
D、和谐让步
正确答案:,B,C
第14题,为了保障鼓励战略的有用性，应当表现哪些准则？
A、清晰性
B、及时性
C、同一性
D、预告性
E、开发性
正确答案:,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对人力耗费的有用处理包含
A、惯例管理
B、添加薪酬
C、岗位轮换
D、马尔科夫链
正确答案:,D
第16题,影响人力资源供应的首要要素有薪酬要素和非薪酬要素
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,不一样的行动是由不一样的动机引发的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,专业性职位的提名人由人力资源部进行就能够了，彻底没有必要请部门司理和专家构成的甑选委员会来进行甄选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,底层职工的考评周期要比中层人员的周期长。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评要包括特定岗位的一切工作内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,方针考评法简单致使对短期方针的注重，而无视长时间方针。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,菲利普斯曲线描绘的是工作率与通货胀大之间的关系
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,内部劳动规矩是由企业和内部劳动者洽谈共同缔结的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,人力资源的全部功能，是以职务剖析为基础的。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,营销人员绩效考评的要点是
A、成绩
B、效劳
C、才能
D、情绪
正确答案:
第2题,在实施薪酬制度的状况下，能反映员工实践能够交流得到的产品和效劳量的薪酬是
A、货币薪酬
B、名义薪酬
C、实践薪酬
D、什物薪酬
正确答案:
第3题,建议团体奖，而不建议个人奖。这是哪种人道假定的思想?( )
A、"经济人"假定
B、社会人"假定
C、"自我完成的人"假定
D、杂乱人。假定
正确答案:
第4题,劳动争议裁定委员会对每一同劳动争议实施--即行完结的法律制度
A、一次判决
B、二次判决
C、三次判决
D、四次判决
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,将来继续教学和训练的一种干流方式和趋势是（）
A、在职训练
B、高级训练
C、网络训练
D、短期训练
正确答案:
第6题,"人力资源管理，即担任安排人员的招聘、甄选、练习及酬劳等功用的活动，以达到个人与安排的方针。"这一概念归于( )
A、过程提醒论
B、意图提醒论
C、表象提醒论
D、归纳提醒论
正确答案:
第7题,霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A、本位主义与团体主义
B、权利距离
C、不断定性躲避
D、价值观的男性度和女人度
E、长时间观与短期观
正确答案:E
第8题,法定度假日组织劳动者工作的，应付出不低于薪酬（ ）%的薪酬酬劳。
A、100
B、200
C、300
D、400
正确答案:
第9题,关于发布广告，下列表述不正确的是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、一般在群众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布敏捷，一般一两天就能传达给外界
D、有宣扬作用，能够展现单位实力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业在进行外部人力资源供应的预测时，应偏重于
A、要害人员
B、一般人员
C、暂时工
D、一线工人
正确答案:
第11题,外部招募的缺乏有
A、挑选难度大
B、进入人物慢
C、招募成本大
D、决议计划危险大
E、影响内部职工的活跃性
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于劳动的社会条件的是
A、工伤防止
B、劳动者的本质
C、工作保障
D、工作安稳和提高
正确答案:,C,D
第13题,文化交融的准则是
A、承认准则
B、彼此了解
C、彼此尊敬
D、和谐让步
正确答案:,B,C
第14题,为了保障鼓励战略的有用性，应当表现哪些准则？
A、清晰性
B、及时性
C、同一性
D、预告性
E、开发性
正确答案:,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对人力耗费的有用处理包含
A、惯例管理
B、添加薪酬
C、岗位轮换
D、马尔科夫链
正确答案:,D
第16题,影响人力资源供应的首要要素有薪酬要素和非薪酬要素
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,不一样的行动是由不一样的动机引发的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,专业性职位的提名人由人力资源部进行就能够了，彻底没有必要请部门司理和专家构成的甑选委员会来进行甄选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,底层职工的考评周期要比中层人员的周期长。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评要包括特定岗位的一切工作内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,方针考评法简单致使对短期方针的注重，而无视长时间方针。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,菲利普斯曲线描绘的是工作率与通货胀大之间的关系
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,内部劳动规矩是由企业和内部劳动者洽谈共同缔结的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,人力资源的全部功能，是以职务剖析为基础的。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。
A、错误
B、正确
正确答案:
