兰州大学《人力资源规划与招募》20秋平时作业1（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[兰州大学]《人力资源规划与招募》20秋平常作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,施行岗位轮换的缘由
A、职工工作开展的需求
B、职工才能多元化的需求
C、进步适岗率的需求
D、避免糜烂繁殖。
正确答案:,B,C,D
第2题,情形模仿中的业务处理才能测试包含：
A、公函处理才能测试
B、抵触处理才能测试
C、行政工作处理才能测试
D、部门利益和谐才能测试
E、团队组成才能测试。
正确答案:,B,C
第3题,内部招聘的长处
A、发生鼓励作用和典范力气
B、进步职工的忠实度
C、成本低，功率高
D、习惯才能强，习惯速度快。
正确答案:,B,C,D
第4题,人力资源规划的两项重要工作为：
A、需求预测
B、环境预测
C、供应预测
D、开展预测。
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在招聘测评中，应聘率高表明：
A、空缺职位招引力大
B、可选择的地步大
C、时刻以及成本也会升高
D、应频率越高越好。
正确答案:,C
第6题,试用期职工的考核规范
A、个人才能规范
B、工作成绩规范
C、对公司文化交融规范。
正确答案:,B,C
第7题,人力资源管理工作的层次包含：
A、基础性工作
B、例行性工作
C、战略性工作
D、开辟性工作。
正确答案:,B,C,D
第8题,假如人力资源需求预测大于供应预测能够采纳的举动有：
A、安排劳务输出
B、添加选用的数量
C、进步每位职工的生产率或添加他们的工作时刻
D、解雇职工。
正确答案:,C
第9题,人员招聘的含义包含：
A、确保安排对人力资源数量和质量的需求得到满意，进步安排中心竞赛力
B、进步招聘功率，下降人力资源管理成本
C、为安排写入新的生机，增强安排立异才能
D、扩展安排闻名度，建立安排杰出的形象
E、削减离任，增强安排内涵的凝集力
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源需求的影响要素包含哪三类：
A、企业外部环境
B、企业界部要素
C、人力资源本身要素
D、国家经济政策。
正确答案:,B,C
第11题,人力资源需求预测能够分为外部需求预测和内部需求预测。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理规划不触及训练开发规划。
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,拟定必要的人力资源政策和办法是人力资源规划的首要工作。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,人力资源供应预测能够分为外部供应预测和内部供应预测。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,评估中间的成本是很低的。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,施行岗位轮换的缘由
A、职工工作开展的需求
B、职工才能多元化的需求
C、进步适岗率的需求
D、避免糜烂繁殖。
正确答案:,B,C,D
第2题,情形模仿中的业务处理才能测试包含：
A、公函处理才能测试
B、抵触处理才能测试
C、行政工作处理才能测试
D、部门利益和谐才能测试
E、团队组成才能测试。
正确答案:,B,C
第3题,内部招聘的长处
A、发生鼓励作用和典范力气
B、进步职工的忠实度
C、成本低，功率高
D、习惯才能强，习惯速度快。
正确答案:,B,C,D
第4题,人力资源规划的两项重要工作为：
A、需求预测
B、环境预测
C、供应预测
D、开展预测。
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在招聘测评中，应聘率高表明：
A、空缺职位招引力大
B、可选择的地步大
C、时刻以及成本也会升高
D、应频率越高越好。
正确答案:,C
第6题,试用期职工的考核规范
A、个人才能规范
B、工作成绩规范
C、对公司文化交融规范。
正确答案:,B,C
第7题,人力资源管理工作的层次包含：
A、基础性工作
B、例行性工作
C、战略性工作
D、开辟性工作。
正确答案:,B,C,D
第8题,假如人力资源需求预测大于供应预测能够采纳的举动有：
A、安排劳务输出
B、添加选用的数量
C、进步每位职工的生产率或添加他们的工作时刻
D、解雇职工。
正确答案:,C
第9题,人员招聘的含义包含：
A、确保安排对人力资源数量和质量的需求得到满意，进步安排中心竞赛力
B、进步招聘功率，下降人力资源管理成本
C、为安排写入新的生机，增强安排立异才能
D、扩展安排闻名度，建立安排杰出的形象
E、削减离任，增强安排内涵的凝集力
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源需求的影响要素包含哪三类：
A、企业外部环境
B、企业界部要素
C、人力资源本身要素
D、国家经济政策。
正确答案:,B,C
第11题,人力资源需求预测能够分为外部需求预测和内部需求预测。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理规划不触及训练开发规划。
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,拟定必要的人力资源政策和办法是人力资源规划的首要工作。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,人力资源供应预测能够分为外部供应预测和内部供应预测。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,评估中间的成本是很低的。
A、错误
B、正确
正确答案:
